人力资源经理
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1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力 -
人员招聘、培训管理 绩效考核、薪酬体系建设 -
工作内容： 1. 根据公司总体战略，制定并持续优化人力资源战略规划和政策体系，建立和完善制度及流程。 2. 提高招聘效率与质量；管理内部晋升机制，实现人才的合 -
（北京地区就近分配） "【需要你具备——】 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； -
岗位职责 1、根据公司战略发展方向和规划，协助总监进行人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，完善设计人力资源管理模式; 3、统筹管理公司人力资源部招聘、薪酬 -
我们希望您具有什么样的特质： &具有服务意识，所有制度在任何情况下都以宾客体验为核心目标； &对人有较强的感知度，并喜欢与人交流； &善于倾听、沟通，富有同理 -
岗位职责： 1、建立以战略为导向的人力资源管理体系，全面负责公司人力资源规划、薪酬绩效管理、招聘培训管理、人才梯队建设管理、行政管理等各项工作。 2、负责组织起 -
有过生产型行业3-5年人资经理经验，全面负责招聘、面试、薪酬核算、社会保险的缴纳,稽核,工伤等事宜的处理 -
本科及以上学历，有全盘人力资源工作经验，能独立完成招聘 绩效 人力资源规划，在劳动关系领域比较擅长，有过医疗行业的经验最佳。
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1.根据公司发展战略阶段，实施人力资源管理各大模块管理工作； 2.负责企业员工的招聘工作，确保招募员工符合公司发展的要求； 3.负责员工关系的管理，定期进行员工 -
职位描述： 岗位职责： 1、围绕“人才增长。组织能效”的核心目标实施各项人才管理策略，建立落地HR体系，提升人力资源价值； 2、识别和诊断业务板块的需求和痛点 -
岗位职责： 1、负责完善公司人力资源管理体系，健全制度、流程、职责并落地推动。 2、负责公司招聘、培训、薪酬、员工关系的日常工作跟进。 3、负责公司行政管理统筹 -
【需要你具备——】 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例
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职位信息： 1、 协助总监根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划，为集团重大人事决策提供信息支持； 2、 协助总监建立健全的集团各项人力资源管理制度、完善企 -
1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；5、组织公司 -
岗位职责： 1、按照公司经营计划和目标，建立健全人力资源各项规章制度； 2、根据公司业务情况进行人力资源需求分析及供给预测，明确招聘目标，制定并推进招聘计划，拓 -
月薪4-8k，周一二双休，每天7小时，13薪，年终奖，年假、福利、旅游、五险一金，发展空间大、培训多，团建丰富，未来亦可去太原总部发展。 -
1、负责行政、人事6大板块等日常管理事宜 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、工作流程及各部门职位说明书等； 3、定期进行人力资源数据分析， -
1.按照学校总体发展战略，协助定制学校发展战略规划，审核经验计划，负责组织实施学校日常管理 2.根据学校发展战略知道行政人力资源规划并制定中、长期人力资源发展计 -
1.根据招聘计划和需求，完成招聘配置 2.负责公司绩效考核，组织实施公司绩效考核工作 3.完成员工薪酬管理 4.其它事务 5.任职要求：本科及以上学历，五年以上 -
一、岗位职责： 1、规划公司人事管理体系（招聘、绩效、培训、薪酬等），持续改善人事管理制度并推动落地； 2、负责公司招聘岗位需求分析，拟定年度招聘计划并推进执行 -
1.负责公司人力资源规划工作； 2.负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 3.负责员工培训工作的综合管理； 4.负责公司薪酬管理工作； 5.负责
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1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。 2.控制入口,把好招聘录用关。按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源 -
1、对学校负责，建立和完善人力资源管理体系； 2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策； 3、协助拟定学校的人力资源发展规划和员工 -
一、人事管理 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、熟悉人力资源六大模块，有5年以上同岗位工作经验； 3、有较强的沟通协调能力，熟悉国家、地区的政策法规 -
岗位职责： 1、根据公司战略发展，协助统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源规划、政策； 2、负责各类招聘渠道的建立和维护，定期评估效果，核定公
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工作描述 1、精通人力资源各个模块 2、丰富员工关系经验 3、有敏捷逻辑和解决问题能力 4、有丰富维护政企关系经验 5、抗压能力较强，可接受临时工作安排及加班 -
制定人力资源战略规划，完善人力资源体系搭建。 拟定招聘计划费用预算。根据各部门实际情况，制定培训计划及实施方案。建立健全的各项福利制度。安排年度市场薪酬调查，协 -
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、负责公司的招聘组织工作
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1、招聘 2、新员工培训 3、组织文化
初心生物科技人力资源经理招聘信息页介绍
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