人力资源经理 / 主管
10-15K·14薪 上海宝山区友谊路 3-5年 本科
1、推进公司年度招聘计划的实施与部门人员的调配。 2、审核公司各部门年度人工成本预算，做好成本控制。 3、拟制公司绩效考核方案，组织实施定期考核并做好反馈与绩效
岗位职责： 1、团队管理：负责客户服务团队的日常管理、任务分配与绩效考核，保障团队高效运作。 2、客户对接：作为乙方主责方，与客户HR保持密切沟通，准确理解并响
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良； 2、理解本企业文化、能独立负责招聘、培训、薪酬绩效等板块，善于发现问题并能及时有效与业务
负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
岗位职责： 一、招聘管理： - 对接各部门梳理用人需求，完成岗位简历筛选、面试邀约、初试、入职跟进全流程工作； - 维护招聘渠道，跟进试用期员工留存，做好人才储- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3. 参
岗位职责： 1、执行公司人力资源管理各项的操作流程及相应的制度执行； 2、负责员工绩效考核结果的检核工作，对考核结果进行分析、整理，形成报告，确认后存档； 3、
人力资源主管作为企业人力资源管理的核心岗位，其主要职责涵盖人才招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护等多个模块，贯穿企业人才战略的全周期管理。 核心- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块工作； 3、推动企业文化建设，增
人力资源主管是各行业中常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解人力资源管理的各项操作流程以及相关劳动人事法规，具有较强的书面表达能力和口头表达能力，能
唐山周边都有分公司。岗位职责: 1. 统筹开展人力资源管理工作，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块； 2. 制定并完善人力资源管理制度与流程- 岗位职责： 1、负责人力资源体系的规划与实施，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作； 2、根据公司战略制定人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设；
1、负责公司员工的招聘、入职、请假、调动、离职等手续，建立人事档案 2、工资核算 3、执行好公司的人员招聘计划 4、新员工的岗前培训和考核 5、完成大小活动的组- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、负责员工关系
岗位职责: 1. 参与制定并推动实施人力资源规划，确保人力资源策略与组织发展目标相匹配； 2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的统筹管理与落地
岗位职责： 1. 统筹协调公司人力资源相关事务，推动人力资源政策落实； 2. 负责员工招聘、培训、绩效及关系管理，保障组织高效运作； 3. 参与制定
岗位职责： 一、人力资源策略与规划 1. 支持战略制定：参与制定并执行与公司整体战略相一致的人力资源政策和计划。 2. 人力资源规划：*协助进行人力资源需- 协助总经理完善公司各种规章制度。熟悉薪酬设计，要求：大本及以上学历，相关工作经历不低于5年。有在大型企业供职经历！
1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制,并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展 2.建立并完善公司的培训体系，负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培- 1、大专以上学历，人力/行政管理专业优先。 2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人事管理经验，有制造业经验优先。 熟悉劳动法、社保政策，能独立处理招工、考
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
岗位职责 1. 负责人力资源全流程管理，根据业务需求制定招聘计划、拓展招聘渠道，完成人员筛选、面试、录用与配置，保障团队人员稳定供给。 2. 搭建并落地员工培训- 岗位职责 1、统筹人力资源六大模块全盘工作，搭建并优化人事管理制度、工作流程，结合公司业务发展落地适配的人力方案，为业务发展提供坚实人力支撑。 2、主导绩效管理
岗位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，熟悉山西劳工； 2、处理员工冲突，解决员工投诉； 岗位要求： 1、统招本科学历
岗位描述:档案管理，后勤管理，网络管理，行政管理，招聘，薪酬，培训，绩效，劳资。- 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
岗位职责： 1、拟定、修改并监督执行公司章程、员工手册、规章制度等； 2、责撰写文案及各种实施方案； 3、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作；
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与年度实施计划的制定与执行； 2、优化人力资源管理体系，提升人力资源效能； 3、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心
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