人力资源主管
8-12K 东莞厚街镇家具大道 5-10年 本科
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、负责招聘流程的规划与执行，包括人才的吸引、筛选与配置。 岗
岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验- 岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
- 1.公司人员招聘 2.组织公司人员培训学习 3.有工作经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效
岗位职责： 1、负责根据公司发展速度制定招聘计划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队；
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理体系的建立和完善，确保人力资源管理制度的有效实施。 2. 组织和实施员工招聘、培训、考核以及薪酬和福利管理。 3. 监督和- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
行政人事主管 1负责公司员工的招聘、面试、前期培训， 人员入职、转正、晋升、职务调动手续的办理 2员工的日常考核、考勤、薪资核算 3社保的缴纳以及处理异常问题- 岗位职责: 1. 统筹规划公司人力资源开发，制定和推行人力资源战略。 2. 建立和优化人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工发展。 3. 主导
岗位职责： 任职要求： 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资
任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘等相关专业大专以上学历，熟悉人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理
职位描述： 1、制定人力资源管理工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施； 2、组织建设和完善人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督其执行情况- 任职要求： 1.大专以上学历，文笔好 2.懂企业制度体系 3.有亲和力 4.责任心强 5.有和企业共同发展的目标 6.上升发展空间大
岗位职责： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2. 管理招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，确保团队
招聘 绩效考核 团队建设
主要职责： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳- 能胜任工作，有执行力在规定的时间内完成工作！
- 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源部经理。您将全面负责公司人力资源各个模块的运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利。本职位核心在于
岗位职责： 1.制定人力资源战略：根据企业的经营目标和发展计划，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 2.招聘与配置人才：负责制定招聘- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源战略规划；协调各部门，构建并优化符合企业发展需求的人力资源管理体系。 2.设计并优化从Offer到转正的全
岗位职责 人力资源规划：协助制定并执行人力资源年度计划，优化部门工作流程； 招聘管理：主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试协调及录用决策，确保关键岗位及
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
一、岗位基本信息 岗位名称：集团人力资源主管 所属部门：人力资源 汇报对象：上级 工作地点：深圳市 岗位性质：全职 二、岗位职责 1、招聘。根据公司业务发展需- 要求熟悉人力资源财务制度制定
- 岗位职责：1、人事基础相关工作（占30%）：入转调离、考勤、活动等；2、招聘（占30%）：根据招聘需求，负责员工招聘计划实施，招聘网站的维护和更新，搜集简历，并
1、负责部门的日常工作 2、负责公司人力资源工作的规划，在公司发展战略智斗，制定适合企业的人力资源政策； 3、制定、完善薪酬管理制度和绩效考核制度，组织实施有效
岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源规划，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才供给； 3、建立和维护员工关系管理体系，处理员工咨询与
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