北京朝阳区三里屯3-5年大专
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岗位职责 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2、充分了解业务部门用人需求，及时招聘补充人员; 3、协同开 -
每周六固定休息 法定节假日休息 每年15-18天带薪年假 工作不累 纯坐班 主招聘 北京五险 -
1、协助处理招聘，人事基础性事务； 2、协助部门其他相关事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、公共管理及相关管理类专业； 2、性格开朗，积极主动，具 -
人力筑基，财务护航，品牌传声，塑造企业新动力，引领未来成长之路。 岗位职责： 1.项目策划与执行：参与人力资源相关项目的规划与执行，包括但不限于人才招聘.培训 -
岗位职责 1.负责职位的发布和招聘渠道的维护，简历的初步筛选； 2.协调人选及面试官的时间，负责面试的邀请和带领工作； 3.录入推荐及面试邀请记录，定期做好数据 -
岗位职责： 1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置； 2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行 -
一、工作职责 1、深度掌握公司主要产品、服务、解决方案，结合在人才管理应用场景中的需求，识别客户问题，在对客户业务深刻管理洞察的基础上进行有效沟通； 2、对(集 -
职位详情 工作内容 1.在办公室听老板安排的工作 2.每天按时打卡上班 3.可以摸鱼，不能一直摸鱼 4.可以吃东西，不能不给老板吃 5.可以喝水，不能一直喝水 -
招聘与配置： 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与面试过程以评估候选人。 负责新员工入职手续的办理，包括合同 -
1、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同签订等人员异动管理工作； 2、负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及统计工作； 3、负责调查和处理员工的劳动争议、劳 -
岗位职责: 1、负责公司招聘工作，为公司选拔出优秀、合格的人才； 2、固定资产管理：固定资产核查、登记及时、帐实相符、汇总无遗漏； 3、负责各部门人员需求信息的 -
岗位职责: 1、协助完成员工入职资料收集、档案整理，员工信息表维护工作； 2、协助完成员工考勤统计、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常 -
岗位职责： 1、建立健全招聘、培训、薪酬、保险、考勤管理、奖惩、绩效考核等制度； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈 -
岗位职责： 1、协助经理招聘岗位信息发布、简历筛选、安排人员面试等; 2、负责办理员工入离职，绩效薪酬考勤管理等工作； 3、负责草拟公司各项通知、报告等内容，并 -
岗位职责： 1、社招：网招在线沟通、筛选、语音或线上初试，协助安排用人部门现场沟通。 2、校招：开发和维护校招资源，对接参加双选会。 3、开拓并维护招聘渠道和资
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关于我们： 中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2022年，集团公司合并营业收入站稳万亿平台；合并总资产突破6万亿元大关。 中国人寿保险（集团）公 -
岗位职责：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 岗位福利：早九晚六，午休两个小时，周末双休。保底6～8K，另有提成。
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[任职要求] 1、20-38岁，男女不限，大专以上学历，有院校就业办工作经验者优先考虑。口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，逻辑思维能力强; 2、对学生岗位推 -
工作内容 1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会； 2.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试； 3.接待面试人员，安排 -
岗位职责: 1.维护和促进员工关系，确保员工满意度和组织凝聚力； 2.执行人才招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 3.参与制定人力资源相关政策和流程，以支持 -
1.负责招聘信息的发布，电话初步沟通，初试与复试的安排。 2.员工入职资料的办理。 3.客户信息收集 档案建立 性别不限，年龄25-45岁。大专以上学历 工作时
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关于我们： 中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2022年，集团公司合并营业收入站稳万亿平台；合并总资产突破6万亿元大关。 中国人寿保险（集团）公 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等。 2. 协助上级领导完成相关的人力资源项目和任务。 3. 参与制定和优化人力资源
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岗位职责： 1、招聘流程管理：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人谈薪等工作； 2、员工关系：负责员工入转调离，解决员工关系问题，处理劳动仲裁事项； -
工作确实是为了生存， 但我更希望我们的命运都能掌握在自己手中， 为自己而活才是最终目标。 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源政
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协助主管资料整理，客户的日常维护，员工的考勤。
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岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与制定和完善 -
岗位职责： 1、全职招聘工作； 2、员工入离职办理，月度考勤统计、月度五险一金提报、月度入离职异动提报； 3、新员工信息系统档案录入； 4、员工关怀；各类活动组 -
【薪资待遇】 1，无责底薪 2，招聘提成+业务协调奖金+特别津贴 3，专业技能培训+专属的成长能力提升培训+团队长一对一指导 4，意外伤害及身故保险、疾病身故保
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1、有招聘经验（超市促销员经验），能够发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 2、拓展招聘渠道，确保信息广泛传播。 3、有1年以上的工作经验，有良好的服务意识。
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