人力资源专员/助理
4-6K 南昌西湖区火车站 1-3年 本科
人力资源专员招聘简章 公司简介 华中集团专注于质量认证、标准化咨询和管理体系优化，致力于为客户提供专业、权威的认证服务。我们秉承严谨、高效、创新的企业文化，
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目
1. 全日制大专以上学历，从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 2..具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3.熟练
1. 维护各大招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行面试邀约和初步面试。 2. 协助办理员工的入职、离职、转正、调动等手续，更新和维护员工档案。 3. 负责员工
岗位职责： 1.负责公司招聘、面试工作 2.负责公司人事培训准备及组织协调工作 3.负责公司日常行政办公工作 月休四天 上班时间14：00-24：00中间休息
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理和维护员工人事档案，确保信息准确无误； 3、协助处理员工入职、转正及离职等手
岗位内容： 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3. 搜集、整理和分析用人需求和市场
，一、任职要求 1. 人力资源相关专业，大专以上学历； 2. 具有一年以上人力资源工作经验，拥有同行业工作经验优先； 3. 熟悉各大招聘渠道、具有一定招聘
【职位要求】：20－24岁，服从领导安排，做事认真，招聘岗位工作经验1年起; 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六）17:00-18:00休息
岗位职责： 1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案； 2、人事综合管理：线上人
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作，主要负责招聘、培训、员工关系管理、基础档案管理。 2.负责制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源工作的- 负责人员招募，约见面试，办理入离职手续 福利：时间弹性（宝妈可提前下班，不耽误接送孩子）无加班、免费培训学习，一对一老师教、定期团建，旅游聚餐、享有养老、住院医
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、人事档案、入离职手续、考勤、工资、配合验厂等； 3、参与基础面试过程，协助评估候选
一、岗位职责 1. 维护和拓展招聘渠道，组织面试，完成招聘任务； 2. 负责办理员工入、离、转、调各项手续； 3. 负责员工劳动关系的协调与处理，维护良好的员工
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成相关人力资源项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. 参
工作内容：招聘占比80%、员工关系维护、入职培训… 上班时间：8:30-17:30 月休6天+ 要求：大专以上学历，有人事工作经验
这是一条正儿八经的招聘文案~，别在外面辛苦找工作了，跟我聊一步到位。 米事儿时和同事一起timi一下~岗位有限先到先得~ 主要就是负责招聘 具备良好的沟通能
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 执行招聘、甄选、面试、选择及后续通知工作。 充分利用各
岗位职责： 1、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及结果跟进； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关文档管理； 3、参与公司人力资源政策的宣传和解释，解
主要职责 招聘与选拔: 制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，确保公司人力需求得到满足。 维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 培训与- 工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与监督； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助处理人力资
- 岗位职责： 1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试； 2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库； 3、协助上级建立、完
岗位职责： 1.负责关键岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、评估、录用谈判及入职跟进。制定并组织实施年度人力资源规划（包括人才梯队建设、组织效能
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
【工作内容】协助人事行政，管理考勤、用车调度，接打电话，收快递等工作，认真服从公司安排 【上班时间】上六休一，10:00-21:00，午休1.5小时，白天不忙，
岗位职责： 1、公司用工规范整理、执行、完整与完善； 2、据人力资源市场及公司情况，确定各岗位工效，量化科学化各岗位考评； 3、据市场及公司情况，制定各岗位薪酬
1. 负责行政礼仪接待、招聘与配置，筛选简历，完成新老员工调、转、入、离职手续； 2. 负责薪资核算，核算员工薪资，处理薪资异常情况； 3. 负责人事档案管理，
岗位职责： 1、建立健全公司的员工关系管理体系，做好员工服务； 2、做好劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理、安全生产工作； 3、做好员工需求洞察，设计员工
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性
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