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1.强烈的进取心
2.具备相应的专业知识
3.有过施工企业工作经验尤佳
4.和公司共同发展,相互成就
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有三年以上工作经验,协调 制定各部门用人需求及人事制度!
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岗位职责:
1、领导人力资源战略规划,确保与企业整体战略方向一致并推动实施。
2、优化人力资源管理体系,提升招聘、培训、绩效考核等核心流程效率。
3、构建和维护
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人事专员(汕头龙湖区)
岗位基本信息
• 岗位名称:人事专员
• 所属部门:综合管理部
• 汇报对象:公司负责人
• 工作地点:汕头市龙湖区(具体地址
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岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、建立后备人才选
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岗位职责:
1、主导农业产业链(种植、加工、流通、科技研发等)全岗位招聘,制定批量招聘策略,覆盖技术研发、生产管理、供应链运营、农业数字化等专业领域;
2、建立
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沟通能力强,思维敏捷有足够的工作经验。
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1、人才招聘;
2、劳资绩效考核;
3、公司安排的其它任务
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岗位职责
1. 根据公司人力资源发展规划,组织定岗、定编、制定招聘计划,满足公司各类人员需求入职、离职、调任、晋升等手续办理并留档;
2. 负责员工公司级培训,
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岗位职责:
1、负责对接前后端部门的招聘需求,招聘全球范围内专兼职翻译人员;
2、协助进行员工入职、离职、转正手续的办理;
3、协助完成员工人事档案的维护与员工
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工作内容:
1、负责鑫澜通讯的人力资源管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行;
2、参与制定和优化人力资源流程和政策,确保人力资源部门的高效运作;
3
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我们正在寻找一位经验丰富的资深人力资源总监,
负责全面的人力资源策略和管理。
工作内容:
包括为公司未来战略制定匹配的人力资源策略、招聘计划、员工培训与发展、薪
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负责公司人事行政工作,要求有制造型企业工作经历。
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岗位职责:
1、根据人力资源管理制度与流程,执行各模块相关工作;
2、负责对接业务部门,收集并反馈业务需求,供上级决策使用;
3、负责部门工作台账的建立与维护工
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岗位职责:
1.负责公司所需人才的招聘、邀约、面试、岗前培训工作。
2.负责公司人员的资料档案收集、留档以及管理调配工作。
3.打造企业文化建设,协助公司领导优
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岗位职责:
1.负责制定和执行员工招聘流程,确保招聘质量和效率。
2.组织开展员工培训和发展计划,促进员工技能和职业素养提升。
3.负责维护和管理人事档案,确保
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主要工作内容:
1、 负责建立和完善人力资源管理体系;
2、 参与公司重大人力管理决策、中长期人力资源发展战略规划、年度规划的研究和拟定;
3、 根据公司业务发
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岗位职责:
1、负责公司员工招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排等;
2、负责管理员工入离转调等相关手续的办理;
3、负责员工档案、信息管理,确保信息
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岗位职责:
1、领导并优化玉溪劲武体育产业发展的人力资源战略规划,确保与公司整体发展方向一致;
2、监督管理人力资源部门的日常运作,包括招聘、培训、绩效评估等,
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1. 熟悉人力资源各大模块运作与管理, 可以独立带领团队完成人力资源部职能作业
2. 有良好人力资源E化理念及经验, 可以带领团队完成人力资源相关作业的E化提
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岗位职责
1、建立健全人力资源管理制度。组织制定公司用工制度、招聘管理制度、培训管理制度、人事管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、人事档案管理制度、员工手册等
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岗位职责:
1. 设计并实施人力资源战略规划,以支持组织的目标和业务需求;
2. 优化人力资源管理流程,包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系;
3. 促进企
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岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人
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会很好的沟通,人事招聘,员工培训等
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岗位职责:
1、培训体系的深度落地、文化体系的落地
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案,
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人才招募
人事制度完善
等
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至少1—3年的人力资源工作经验,对劳动法规和人事政策法规有一定了解,熟悉掌握操作人力资源六大模块,精通薪酬体系建设,具有强烈的责任心,优秀的沟通能力,和思维能力
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特别申明:
1. 大型物流专业知识人才引进优先(德邦,跨越,顺丰,京东,安能,中通)等知名品牌物流从0-1搭建体系流程,人效=薪酬待遇考核落实到位。
2. 空杯
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岗位职责:
1、主导磊禧人力资源战略规划,确保与公司整体目标一致;
2、领导人力资源团队,优化招聘、培训、薪酬福利及员工发展等核心流程;
3、构建和维护积极的员
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1、业务单元组织架构及人员规划分析设计;人员规划与发展:
2、根据人力资源规划,编制招聘需求分析;
3、根据业务单元人力需求,执行人才盘点,拟定员工职业生涯规划