人力资源专员
3-5K 连云港 1-3年 大专
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
岗位职责： 1.负责公司招聘需求发布相应岗位信息，筛选简历，邀约面试，需可以独立面试； 2.负责公司人员入职离职等手续办理； 3.人员考勤以及薪资制作； 4.协
一、薪资待遇 1、无责底薪3800加全勤200再加留存率奖励+分成+绩效 综合工资4500--7000左右，有经验上万也正常 2、公平广阔的晋升空间，所有的运营
1、负责招聘、录用及相关工作； 2、负责制定并实施员工培养发展计划，搭建人才梯队，提升组织能力； 3、全面负责员工入离职管理、试用期考核评估、劳动合同管理及人事- 岗位职责 招聘配置管理 1. 深入对接电商各业务部门，明确岗位招聘需求，制定针对性招聘计划，涵盖需求梳理、职位发布、简历筛选、面试邀约、复试组织、及录用通知全
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责： 1、【招聘与转正】根据公司需求独立开展招聘工作，包含简历筛选、面试邀约与接待、笔试面试、录用安排、数据分析等，并独立负责新员工转正跟进管理和试用期考
一：工作内容（接受小白，前期有人带） 1.主播招募:全面负责直播人才的招募工作，通过:抖音、小红书多渠道寻找并筛选合适的主播。 2.团队协作与沟
岗位职责： 1.负责招聘全流程工作：深入对接业务部门招聘需求，精准制定岗位描述并发布；主动筛选简历、进行电话意向沟通及初步筛选；高效协调面试安排与跟进，做好候选
岗位职责: 1.主要负责人事招聘和数据整理还有简单的海报 2.底薪3500+提成，上班时间九点半到六点，中间休息一个小时 3.公司年轻化，90后、00后居多。- 岗位职责： 1、负责学校教职工薪酬核算； 2、跟进教职工的月度、季度、年度工作考核、新入职转正考核； 3、负责筛选教职工应聘简历，并进行初面；复试组织； 4、负
- 岗位职责: 1、负责公司人员招聘，包括家政老师、育婴师、护理员、前台、招生人员等岗位的招聘工作。 2、负责Boss直聘、58、抖音等招聘账号日常维护、刷新、主动
【此岗位为实习岗位】 实习薪资：3500元/月 面向人群： 在校研一、研二学生，非应届管培生招聘 工作地点： 昆明恒隆办公楼 ------ 岗位职责： 1. 协- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、员工关系维护等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合公司发展需求； 3、协助进行员工培
- 1、制订和优化行政，人事事务性工作标准和流程，确保相关工作的统一性和标准化并监督落实； 2、全面负责人事行政管理工作，指导招聘，薪酬，绩效，培训，员工关系，物资
- 1.专业要求： 人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.岗位要求： （1）35岁以下； （2）熟悉国家劳动法规，熟练操作office等办公软件； （3）具备较强
岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理- 工作职责： 1、考勤管理：负责员工日常考勤统计、核对汇总，处理请假、加班、异常考勤等问题，确保考勤数据准确无误。 2、招聘工作：协助开展人员招聘，简历筛选、面试
全面负责公司内部人才的招聘工作
岗位职责: 1.负责组织和执行公司的人力资源策略，包括招聘、面试、员工关系管理； 2.与各个部门沟通合作，了解人力资源需求，制定相应策略； 3.管理员工入职、离
【职位描述】 1、独立完成员工关系各项工作，熟悉入转调离流程，了解社保公积金、工作居住证、人才引进等政策； 2、每月外包考勤数据的整理与审核，按时并准确的提交相
负责学校招聘，员工培训
1，招聘人员，入职流存 2，员工培训，团队拓展 3，员工关怀，计划立档 4，绩效制定，考核激励 5，优胜劣汰，做好人员的，找人，育人，用人，留人，去人的各项工作
岗位职责： 1、能主导公司绩效管理体系的搭建与持续优化，制定绩效考核方案与流程规范，组织各周期绩效目标的设定、过程跟进、评估打分及结果反馈，确保绩效闭环落地；
每周工作六天，月休四天，单休 不接受小白，小白勿扰 一、岗位职责 （一）招聘与配置 1. 简历高效筛选：仔细筛选收到的简历，依据岗位要求初步评估候选人的
岗位职责 1.依托人力资源专业知识，统筹并落地全流程招聘工作，高效完成人员招聘配置； 2.协助开展员工日常人事管理工作，涵盖员工考勤统计、社保业务办理、员工奖惩
急招职位 不看应届生 岗位职责: 1、根据公司招聘需求，协助开展岗位需求对接，明确招聘方向及推进节奏； 2、负责招聘渠道的发布、维护及日常运营，包括BOSS
岗位职责: 1. 招聘与配置 根据各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进 维护招聘渠道，评估渠道有效性 建立人才储备库，完善岗位说明书体- 1.具有人力资源公司工作2年以上工作经验; 2.熟悉劳务派遣企业的人力资源招聘、派遣等运作流程; 3.人力资源专业，大专以上学历。 4.工作认真仔细、责任心强、
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