人事 行政 专员
4-5K
南昌红谷滩区红角洲1-3年大专
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岗位职责： 人事基础工作（人员入转离、工资、考勤、提成、招聘、保险等） 行政基础（会议纪要、接待、采购、印章、档案、房租、报销等） 按时、按质、按量完成公司领导 -
1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门） -
任职资格：年龄要求20-50周岁 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事务，统计数据与各部门完成对接工作。 工作时间：上午8：15-下午5：00，中午休 -
一、专业胜任素质（知识及技能） 掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理的基础知识，熟悉相关法律法规，能够根据公司需求和目标制定相应的人力资源管理策略和 -
兼职客服专员客户满意度管理工作 1、根据公司岗位编制，负责各岗位人员的招聘工作； 2、新员工入离职手续办理、公司员工考勤登记汇总； 3、协助部门经理安排公司 -
上班时间：早九晚六 午休两小时 周末双休 岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招 -
岗位职责： 1、负责编制各项行政管理规章制度，并监督各项行政管理制度项目的的执行情况； 2、负责公司行政资产的管理，做好日常行政管理工作； 3、参与协调、安排公 -
→ 做什么？ 1. 负责小伙伴们的入职、离职、调任、转正、培训等； 2. 商保、社保、公积金按时办； 3. 负责考勤核对和一线人员的绩效、提成核算等； 4. 部 -
岗位职责： 1、定期代交公司各项费用（水电、物业、电话、网费、停车费等）。 2、负责办公用品、固定资产管理。 3、负责卫生安排与监督。 4、负责来访接待及电话接 -
岗位职责： 1、协助完善公司完善公司各项规章制度、编写岗位职责说明书、制定绩效考核制度； 2、根据公司招聘计划，实施招聘工作，办理员工入职、离职、转正、劳动合同
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1.日常人员招聘 入职手续办理，员工档案建立； 2.行政后勤类工作 工资考核绩效 日常规章制度定制与完善，起草公文发布 3.具备良好的组织协调沟通能力，组织
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岗位职责： 1、负责根据各部门岗位性质需求，制定招聘计划，简历筛选、初试、入离职、培训等各项事务； 2、负责公司员工考勤统计核算、绩效考核、办公环境及设备管理、 -
岗位职责：1.负责公司员工每月的考勤情况，员工档案管理，包括原始档案的收集.整理.归档.电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文档的管理；2.依据人力资源要 -
1、人员招聘、薪资核算； 2、6s检查； 3、用品采购等。 -
职位描述： 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 2、制作考勤报表、填写考勤记录； 3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职 -
负责公司人员招聘、培训、考核、大型活动组织经验，互联网企业经验，后勤管理，文案撰写，试用期1个月 -
人事【岗位职责】 1、负责网站的刷新，简历的筛选，为公司选拔人才； 2、协助公司及人力基础性工作，协助上级领导完人事相关工作； 3、负责人员的档案保管，薪酬绩效 -
岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资 -
1、协同集团完成战区及下辖区域、城市各级单位的定岗定编定员及人力成本预算，战区各部门定岗定编梳理并提报集团审批； 2、执行MTP9及以下岗位的人员招聘配置，下辖 -
1.根据招聘计划，积极开展多方位的招聘，配合上级组织人员素质测评，为公司甄选合适人才； 2.根据培训计划，实施相关培训内容，企业文化建设和宣传，组织日常文体活动 -
1.负责招聘工作，参加周三、周六招聘会； 2.员工入离职办理，资料录入系统，档案整理；各办事处考勤制作； 3.新员工入职培训工作，跟踪各部门培训情况，并录入系统 -
任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先； 2、具有较强的影响力和沟通协调才能； 3、熟练操作 Word,Excel,PowerPoint等办公 -
1、负责维护招聘平台，管理招聘渠道；初步甄选应聘人员，协助招聘工作； 2、负责协助公司相关培训工作； 3、负责员工每月考勤统计和审核工作； 4、组织办好会议接待 -
岗位职责： 1负责制度的编制与监督执行反馈，能独立解决执行过程中的管理问题，对行政管理制度能提出合理化建议； 2协调各部门关系，维持建立良好的工作环境，丰富企业
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1.负责公司招聘行政工作 2.熟练使用招聘软件 3.有一年以上工作经验 4.核心岗位，老板直聘。
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招聘行政人员一名，具体要求： 1、大专以上学历，有综合办公室、行政管理工作经验优先3年以上优先； 2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强 -
1.形象好，气质佳。 2.负责人员入职、离职办理。 3.统计考勤，绩效，人员调动。 4.有一定的沟通、组织、管理能力。 5.办公室日常工作。 6.申报资料，起草 -
岗位职责：主要负责协助行政行政人事总监完成行政、人事管理工作。 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管 -
1 .人事岗位主要工作就是负责招聘就行了 ~~ 2 .18到23岁，男女都可以的~· 3.工作时间：早上8：30到中午12：00 下午1：40到晚上6.30 ! -
工作内容： 1、实施招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘网站的维护，招聘信息发布、人员甄选、面试安排等工作。 2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同签订、
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