人事专员 前台
3-5K 枣庄滕州市北辛 经验不限 学历不限
汽车站附近大量招聘人事+前台！！！ 岗位职责： 1：协助人事经理处理招聘工作，初步筛选简历，通知人员面试，安排人员面试。 任职要求 1：年龄18-40岁，性格开- 任职要求： 1. 大专及以上学历，有人事、人力资源、行政相关工作经验优先 2. 熟悉基础人事全流程，懂劳动合同、社保、考勤、入离职全套操作，了解基础劳动法规。
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
岗位职责： 1. 协助完成日常人事工作，包括员工关系维护与档案管理 2. 配合组织公司内部活动及培训安排 3. 支持招聘流程，协助筛选简历及协调面试
招人事 不是枯燥的“螺丝钉”，是团队的“伯乐担当” 你负责：挖掘千里马、搞定招聘流程、维护员工关系 我们提供：五险+弹性打卡+节日福利+定期团建 只要你爱沟通
【薪资待遇】 6000 + （不封顶） 底薪3000 + 新人奖 + 招聘提成 + 奖金 + 社保，上不封顶 【上班时间】 1.9:00 - 18:00，
岗位要求： 1、大专以上学历，有无人力资源经验均可，零基础可学，专人一对一带教； 2、熟练操作office办公软件，可完成日常办公文书与表格处理工作； 3、热情- 诚聘寻找合伙人 年龄要求:年龄22岁--50岁 学历要求:高中及大专以上学历 工作时间:8:20-11:30 2:30-5:30每周六下午周日休 节假日放假 享
- 1、善于沟通，熟悉电脑基本操作 2、有团队意识，有创新思想 3、年龄18-35周岁 4、工作时间8小时，提成上不封顶 8:30-16:30
岗位职责: 1. 负责员工档案的建立、维护及更新，确保资料完整准确； 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3. 统计考勤数据，制作月度考勤报表；
1主要负责招聘 工作内容简单 2上班时间10点到6点- 薪资待遇： 首月无责底薪3000+提成+奖励（8000~10000）只要想赚钱，工资过万很轻松 工作时间： 早9：00~晚18：00，不加班，中午休一小时，周六
岗位职责： 1.负责招聘邀约 2.领导安排的其他事情 薪资： 底薪2000，转正后2000+800元绩效。 工作简单好上手。 要求： 1.有电脑 2.熟练使用办
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、- 1.有两年以上制造业工作经验 2.熟悉人力资源六大模块，并擅长其中几个模块，有独立工作能力 3.熟悉劳动法法律法规
岗位职责: 1. 协助开展人力资源日常管理工作，支持公司人才队伍建设。 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息。 3. 配
1工作内容：主要工作内容是给店里招聘人员，店里缺啥岗位就去招聘啥岗位 2任职要求：年龄18—25，无学历要求 3岗位福利：不加班 上班轻松- 早上8:30-晚上5:30。每周周末单休，法定节假日休息。带薪假。 岗位职责： 1. 负责公司文件、资料的整理、归档、管理和保密工作； 2. 负责公司日常文
任职资格： 1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系; 2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续; 3.负责员工人事档案管理工作; 4.
岗位职责: 负责公司的日常招聘 岗位福利: 大小周、七小时、有五险、节假日正常休息从不加班！ 工作内容很简单！ 只需要招人！招人！招人！ 你只需要通过线上线下招
本科，应届人力资源相关专业； 工作细心，电脑办公软件熟练，爱学习、善于沟通；- 我们的工作内容和要求 1.主要给公司招聘人员上班，每天在各种社交平台上去私信聊天截流，回顾每天加的资源，维护资源客户 2.公司会提供一个工作手机和一个工作微信，
工作内容： 1.负责公司所需人才的高效招聘，人才培育，人才发展，提高公司人效； 2.组织并参与业务周复盘、月复盘及季度复盘； 3.严格执行公司各项制度流程落地和- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
岗位职责： 1. 负责组织和实施招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试及评估候选人。 2. 与团队共同制定招聘计划和策略，优化招聘流程。 3. 建立
岗位职责： 1. 负责员工的招聘及入职培训、离职办理； 2. 管理员工的考勤、薪酬、档案管理； 3. 员工关系维护，处理简单纠纷； 4. 执行领导安排的其他相- 岗位职责: 1. 协助完成员工入职、离职等人事相关流程 2. 负责日常人事数据整理与维护 3. 支持部门完成基础行政事务 任职要求： 1、
【岗位职责】 1、负责人员招聘工作； 2、负责组织员工培训工作； 3、负责维护及处理员工关系管理等工作； 4、负责部门考勤处理及其他事务性工作； 5、完成领导安
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