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会熟练操作冲床,有工作经验
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1.财务有一定的经验,1年以上,有职业操守,细心,遵守公司的规章制度流程
2.机修做外拓的优先考虑
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主要工作操作铣床,懂机械加工,满足生产要求,有敬业精神,
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岗位职责:
1.为客户提供专业的售后支持与服务,确保客户满意度;
2.处理客户的咨询与投诉,及时解决客户问题;
3.与团队协作,确保服务的连续性和高效性;
4.
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岗位职责:
1、负责编制、审核及递交投标文件,确保投标过程的专业性和合规性;
2、整理和管理招投标相关的所有文件资料,包括档案归档;
3、收集并分析行业招投标信
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工作内容:负责汽修日常机修工作,确保车辆的正常运行
任职要求:
具备良好的机械维修技能,对汽车维修有浓厚的兴趣;具有团队合作精神,能够与其他维修人员协作;具备良
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负责按公司要求提供各类预算数据分析
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岗位职责:
1. 线上游戏陪玩服务,需要为客户提供情绪价值
2. 记住每个接单平台的接单流程
3. 维护私单客户的关系
任职要求:
1.女声音要求比较高,不然
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工作内容
1.负责数控机床的维修、大修和搬迁工作;
2.负责机电设备的安装和调试工作;
3.负责机电设备的故障排除和维修。
任职要求
1.具备一定的机电设备维
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岗位职责:负责室内软装设计工作,包括家具、灯具、窗帘、地毯、装饰画、花艺、绿植等元素的选型和设计,以及与客户的沟通和协调。有设计别墅经验者优先
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1、协助总经理落实和执行生产经营管理目标;2、负责各项文件、报告的起草、签发执行及文件的整理归纳;3、负责公司具体管理工作的布置、实施、落实执行;4、负责公司财
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有电梯维保证,日常维保电梯,易损件会更换
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岗
2.处理客户的索赔请求,确保服务质量和客户满意度
3.协调内部资源,高效完成机修工作任务
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧,能够与客户建立良好的关系
2
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、为客户提供专业的汽车维修咨询服务;
2、负责接待来访客户,提供优质的服务体验;
3、协助安排客户的维修预约和跟进服务进度。
岗位要求:具备良好的沟通能力和服
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1.负责接待客户,了解客户需求,提供专业的汽车维修服务咨询;
2.负责安排车辆维修、保养等服务,并及时跟进维修进度;
3.负责处理客户投诉和意见,并及时反馈给相
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工作内容:负责汽修日常机修工作,确保车辆的正常运行
任职要求:
具备良好的机械维修技能,对汽车维修有浓厚的兴趣;具有团队合作精神,能够与其他维修人员协作;具备良
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目前招聘区域:
三水:联东U谷三水二号地琻璟食品制造中心
九江:九江镇招商办
丹灶 :联东U谷南海国际企业港-西门南海区建沙路
桂城:联东U谷桂城总部经济
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岗位职责:
1、负责园区供水系统的日常巡检、维护与故障维修。
2、负责园区高压配电系统的日常值守、巡检、保养及故障处理,严格执行安全作业规程。
3、负责一般低压
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高中及以上文化,身高170CM以上,五官端正形象良好,服从安排吃苦耐劳,政审合格,无不良嗜好,持有保安证等相关证件,退伍军人及从业经验优先录用。
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招聘安检员
职责: 1 要会简单使用电脑(很简单)
2 手持安检仪扫描进出的员工
任职要求:年龄18-45岁,有责任心和纪律
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工作职责:
1、能编写物业项目的工作指导书,以及项目的服务计划,编制项目的预算;
2、全面负责物业项目的人员管理、财务管理、物品管理和各项现场管理;
3、能及时
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新建园区位于义乌市义亭镇甘霖路30号,6万方工业厂房及办公楼。 岗位职责: 1、负责园区的招租工作,通过各种渠道寻找客户,做好客户带看、跟进、合同签订、回款工作
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【核心优势】
1、配送区域三公里,送单快!全苏州多站点,就近安排;
2、在职员工薪资不低于8000,每月12号发工资
3、单量高:只要想赚钱,只要能吃苦,月入过
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岗位职责:
1、负责工业园区入驻企业的前期筹备和运营管理工作,建立健全的园区运营平台,构建并不断完善园区服务体系;
2、负责入驻企业的关系维护,实时掌握入驻企业
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工作职责:
1、负责学校咨询电话的接听及客户活动约访、课程咨询等工作;
2、对咨询学员的学习状况做出分析与诊断,制定合理的辅导计划与方案;
3、根据部门每月销售
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岗位职责:
1、主导污水站设备正常,污水/污泥的处理,避免发生环境泄漏事故;
2、定期巡查设施运行情况,定期检测污水排放水质,确保污水达标排放;
3、污水站设备
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岗位职责:
1、投放前:投放地址的市场调研、商业评估,统筹选址等筹划工作;
2、投放中:统筹各区/市柜机的投放、谈判、签约等一系列工作,在保证柜机投放数量的基础
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1、岗位需求2人,要求有高配证
2、过年不愿值班的勿扰(春节有值班费)
3、普通维修6000左右,50岁以内,有高配证,懂基础电工技术
4、负责工业园区日常维修
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招聘岗位:运输专员(驻厂员)
人员数量:5人
学历要求:大专及以上
年龄要求:25岁及以上,35岁以下
经验要求:至少从事过物流行业至少一年以上(调度&现场&客
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岗位职责:
1. 设计和实施招聘策略,吸引和招聘合适的候选人;
2. 管理招聘流程,确保符合公司政策和行业标准;
3. 建立和维护招聘渠道,包括人才数据库等;