人力资源专员/助理
2-3K 长治潞州区大学城 1-3年 大专
岗位职责： 负责公司的招聘工作 任职要求： 有1年以及已上的工作经验
1、负责招聘公司人员，以及试用期跟踪 2、负责所在部门的文职以及客户对接工作 3、公司年轻有活力 4、上班时间早十晚七，周六单休，节假日正常休息 5、薪资250
1.协助总经理检查考核各制度、流程是否执行到位； 2.开展培训、考核、员工关怀等工作； 3.负责公司员工的招聘、选聘、录用，员工人事档案建立、保存、人才库建立和
1、招聘工作：依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，包括在撰写岗位、并发布各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2、入职培训：负责协助领导- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 3.协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神
1、负责全体员工的人事档案管理工作，及时更新花名册 2、负责全体员工劳动合同的签订、续订、终止，负责员工的内部异动手续办理 3、负责统计员工考勤表，工资表的编制
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于人员招聘、员工关系等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备的合理性。 3. 参
工作内容： 1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作； 2、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续
1.协助人事主管进行员工关系管理工作，统计考勤 2.进行人员招聘 3.公司日常事务性工作，表格制作 4.工作时间8：30-18：00，周末双休，节假日福利，- 认真 ，忠诚公司 ，有型的
- 招聘工作，人力资源管理，熟悉办公软件
岗位职责：负责公司人事招聘和前台接待 任职要求：18-23
岗位描述： 1.在上级指导下完成各项工作任务，独立负责本职工作，统筹推进人力资源规划相关落地执行，协助完成人员编制、岗位配置与人力规划梳理。 2.全面负责公司招- 岗位职责： 1. 负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、培训、考核等； 2. 设计和实施员工绩效管理体系，监督员工的工作表现和进步； 3. 使用Exce
- 岗位职责：负责公司招聘工作应聘人员的预约接待及 面试 2：员工入职手续办理 3：负责考勤工资绩效的核算 4：负责个部门的后勤行政类的相关工作 5：负责
岗位职责： 1、负责公司培训重点项目的落地执行，如M0项目、业务标准流程的制定等； 2、协助其他公司人才培养项目的跟进、阶段性复盘、成长记录、反馈收集； 3、负
【成长】 在这里，你将站在智能科技与产业和社会结合的新高度； 在这里，你有机会与高管/行业专家，一起探讨技术、产业、商业的不同主题，碰撞出思想的火花； 在这里，- 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
- 协助招聘、培训、薪酬福利等人力资源相关工作。 管理员工信息和人事档案。 组织安排面试、入职培训和其他人事相关活动。 协助制定和实施公司的培训计划。
岗位职责: 1. 负责员工招聘渠道的维护与招聘工作的组织实施； 2. 协助开展新员工入职培训及培训过程管理； 3. 负责员工人事信息管理及档案资料的
岗位内容： 1、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通，以满足部门用人需求。 2、办理员工入、转、调、离等手续，管理劳动合同，维护和谐的
工作时间： 冬令时：8:30-12:00， 13:00-17:30 不加班，到点就走~~ 周六日双休，节假日带薪休假，年假半个月哦。 岗位职责： 1.负责日
协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
核心岗位职责 一、招聘与配置 1、根据生产、技术、装配、调试、销售等岗位需求，制定招聘计划，通过招聘网站、劳务渠道、内部推荐等完成人员到岗。 2、负责简历筛- 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门
岗位职责： 1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行; 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作; 3、负责门店招聘物料的保管; 4、负
人事岗位 公司直招 无销售性质！ 工作时间：早9.30晚7；00 不加班 月休4天 自行选择
岗位职责： - 负责公司产研、销售等岗位招聘工作，对接业务部门明确招聘需求，筛选简历、组织面试、跟进录用流程，保障人员补给。 - 负责员工入离职全流程手续办理，- 岗位职责: 1. 协助团队人力资源部门进行日常工作 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 支持员工关系和绩效管理相关事务 任职要求： 1. 具
- 岗位职责： 1、负责公司员工考勤、薪酬福利、绩效考评管理； 2、核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升； 3、建立工资台
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