人事经理
9-13K·13薪 菏泽牡丹区菏泽高新区 5-10年 本科
岗位职责 1、人力资源规划 根据工厂生产目标，制定年度人力配置计划，优化组织架构与岗位编制。 2、招聘与人才发展 负责工厂需求岗位的招聘交付，建立本地经工人招聘
岗位亮点 1.平台发展：公司为新材料化工领域逆势增长企业，年复合增速 20%，业务持续扩张，人事核心价值凸显。 2.核心定位：聚焦中高端销售及技术人才招聘，主导
岗位职责： 1、参与制定公司人力资源战略规划，确保与公司整体发展目标相匹配； 2、负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、
岗位职责: 1. 制定并推动人力资源战略，确保招聘、培训、绩效等模块高效运作。 2. 协同各部门推进文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度。 3. 管
1. 薪酬福利管理：以精准考核为基础，筑牢激励根基精通。薪酬设计原理与 职位评估方法，熟悉国家及地方薪酬、劳动法规政策，能灵活处理复杂问 题； 2. 绩效管理：
岗位要求： 1、参与制定公司人力资源战略规划，为人力资源决策提供意见和建议。 2、组织制定、执行和监督各项人力资源管理制度。 3、负责领导指派的部门日常管理事宜
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
公司介绍：本公司是以生产化工泵及相关工业流程泵为主的高新技术企业，为更好的满足客户日益增长的需求，特向社会或科研院校招募更多优秀同仁，共创美好未来。我们务实创新
岗位职责： 招兼职人事3名，男女不限，年龄18-27，不需要学历经验，时间自由，主要负责公司的日常招聘，长期做兼职月入3000-5000，
岗位职责： 1、根据公司现状搭建、完善整体人力资源管理体系，梳理组织架构、业务流程，建立标准化人力管理制度。 2、设计并落地薪酬、绩效、多元化激励体系，做好人力
岗位职责： 1. 招聘与人才配置 制定并执行企业年度招聘计划，满足各部门用人需求。 优化招聘渠道（如猎头、校招、社招、内推等），提升招聘效率与质量。 主导面试流
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、招聘为主，扩建销售团队。 2.能够独立处理和解决问题；
统筹公司全盘人事工作（组织编制、招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、制度建设、人力数据分析）；负责全公司及异地分公司/项目部/驻外网点人员任免、岗位调配、团队管理；
负责公司招聘 行政考核
岗位职责：负责电话接听，订单安排，工作简单容易上手。能接受晚班的
一、岗位职责 1-、统筹门店人力资源全模块工作，结合门店业务发展目标，制定并落地人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等核心工作方案，确
岗位职责： 1、统筹公司人员编制及招聘计划，维护各类招聘渠道；负责面试、谈薪推进录用等环节； 2、管控人员异动，包含调岗、离职、转正等流程，把控招聘时效与人员质
岗位职责： 1. 负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标相匹配； 2. 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，建立有效的人才储备机
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队结构合理； 3、制定并推行员- 岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，支持医疗机构运营发展需求； 2、统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理全流程工作； 3、优化组织架构与人才配置
- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动人才体系的建设与优化； 2. 统筹员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 建立和完善人
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设- （一）招聘与配置管理 1. 依据公司战略规划与各部门需求，制定年度/季度/月度招聘计划，明确招聘预算、渠道组合（线上平台、校园招聘、内推、猎头、线下招聘会等
- 职位描述 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 制定和完善人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略； 组织人才招聘，优化招聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，优化组织架构与人员配置； 2、主导招聘全流程工作，确保人才引进的及时性与匹配度； 3、建立健全绩效
岗位职责： 1、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 2、结合公司实际情况，组织制
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，制定并执行人力资源相关策略； 2、主导招聘、培训、绩效及员工关系等模块的规划与实施； 3、推动组织文化建设
1、负责公司人力资源管理与组织建设，组织制定实施企业人力资源规划和年度计划； 2、组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责持续推进公司人才- 完成公司招聘任务，有人事招聘工作经验，有绩效考核能力
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