人力资源 HRBP
9-12K 杭州上城区南星 3-5年 本科
职位名称：组织赋能者 (HRBP) - 与我们一起，将中国制造推向世界 我们的使命 在杭州圣德义，我们坚信优质的“中国制造”蕴藏着改变世界的力量。我们的使命，
打工人不骗打工人，上班不 emo，干活不内耗 我们找这样的你 1. 人力规划：结合公司战略制定组织架构、人员编制与人力发展规划，统筹人力成本管控。 2. 招聘配
岗位职责： 1、招聘：深入了解所负责部门的业务发展需求，准确识别公司的招聘需求，为选拔合适的人才提供专业建议； 2、培训：不仅需要宣导公司的政策、制度和流程，还
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的实施与优化，支持组织发展目标的实现； 2、组织开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；- 公司介绍：临沂锦钰制线有限公司，成立于1990年，至今已有50年的历史，专注于封包线，施工线等各种制线发展，畅销国内外！ 福利待遇 1薪资4000-6000元，
岗位职责： 1、负责公司的招聘猎聘、绩效等各方面的工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障；为部门搭建培训可持续发展的激励方案；根据实际情况，搭建员工沟通渠道，
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的实施与优化，支持组织战略目标的实现； 2、组织开展招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，保障人才供给与组织效能- 岗位职责： 有学校人资经验。 1、负责学校人力资源规划，师生比，优化人力配置，支持业务发展需求； 2、组织招聘实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录
- 【工作时间】 早九晚六，月休4天（安排周六或周日调休） 【岗位职责】 1.人才招聘与配置： 负责工作室写作团队（全职/兼职）的招聘全流程，确保写作团队的人员充足
- 任职要求： 1.会利用多个招聘平台熟练操作 2.了解招聘的人群 3.从事过自媒体或线上业务的优先 4.熟练且有人力资源管理经验的优先 5.应聘者务实执行力强的优
- 1-寻找人才 2-精准对接 3-后勤管理
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学相关专业优先 工作经验：1年以上人力资源管理工作经验，有母婴行业HR经验优先 核心能力：具备招聘、考勤、
岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职协调； 2、支持员工培训计划的制定与实施，推动培训资源的整合与优化； 3、协
1.核心工作按公司要求招人。 2主要招聘
岗位职责： 1. 精通招聘全流程，擅长Boss直聘等平台的简历筛选、面试邀约与人才评估 2. 熟悉员工入职、转正、异动、离职等人事流程，能独立办理社保公积金等
岗位职责： 1. 负责招聘与人才管理，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； 2. 维护招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、猎头合作等，建
1、负责公司人事招聘； 2、新员工培训及任免； 3、考勤、绩效考核等； 4、领导交办的其他工作。 （备注：需要有旅游业及招聘相关经验，无经验勿扰，谢谢）
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的实施与优化，支持组织战略目标的实现； 2、组织开展招聘全流程工作，包括需求对接、渠道管理、面试推进及录用跟进；
岗位待遇： 1. 综合薪资8000-10000（根据面试者能力和履历确定）。 2. 工作时间：早晨8点30分至下午5点45分。周末双休，但每月最后一个周六需正常
1、负责公司的人员关系、招聘等工作； 2、有5年以上的相关工作经验； 3、了解当地的人力资源市场及招聘情况，有相关部门、学校的对接经验。
人力资源板块的常规范畴- 岗位职责： 1. 负责制定与实施工作室人力资源规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致； 2. 管理员工招聘、入职、培训、考核等全员工生命周期，优化人才结构；
- 工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工薪酬核定； 2、负责员工绩效评估体系的管理，确保评估流程的公正性和有效性；（有独立完成绩效评
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与组织架构设计与人员配置优化； 2、组织开展招聘实施工作，统筹简历筛选、面试安排及录用流程； 3、协助推动员
- 工作内容：负责发现并挖掘主播 薪资：无责底薪4000-4400＋提成+提成奖金+饭补，综合薪资：6000—8000（没任务） 福利：节假日福利礼品，带薪年假，带
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系维护； 2.参与制定和优化人力资源部门工作流程，提高工作效率； 3.监- 岗位职责： 负责人力资源的日常管理工作，包括招聘；
- 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 2、支持员工入职、离职及人事档案管理相关事务； 3、协助组织员工培训及企业文化
任职要求： 1.会简单的电脑操作； 2.年龄18-35岁（性别不限），口齿清晰，大方得体； 3.有经验者优先录取，接收应届生，无经验者也可。 岗位职责： 1.
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