人力资源经理
3-6K 呼和浩特 1-3年 本科
有自己的人事圈子，负责常态化招聘，能及时给各个岗位补充人才。
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结 2、根据公司发展战略，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。 3、根据负责公
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持分公司达成经营目标； 2、负责组织起草、修订、落地人力资源、行政相关管理制度
因集团公司业务发展需要，需在南京地区成立若干集团子公司，现需招聘人力资源经理岗位。 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编
任职要求： 1、28-35岁，大专/本科，管理类专业； 2、3年以上大中型企业人力资源管理从业经验，5年以上招聘/薪酬/制度策划经验，能独立操盘； 3、强烈的上
岗位职责： 1、负责总公司人力资源体系建设； 2、负责各分公司人力资源工作监督管理； 3、负责公司管理体系搭建； 4、负责公司薪酬福利和绩效体系建设实施； 5、
岗位职责 1.规划公司的人力资源战略，制定并监督执行公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的政策。 2.制定招聘计划，满足公
岗位职责: 1.统筹规划人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效实施； 2.负责组织和实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等全员工生命周期管理工作； 3.监督和优- 1.招人 2.培训 3文件整理 4.后勤
岗位职责： 1、完善和推动企业文化建设与管理，传达推广企业文化理念提升员工对企业文化认知和认同，组织丰富文化活动，增强员工凝聚力，提升公司整体竞争力。 2、招聘- 全面负责公司人事人事管理
- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源经理/主管职位描述 岗位职责： 1. 负责制定公司人力资源管理策略，制定并实施人力资源管理计划； 2. 负责招聘、
岗位职责： 一、战略规划与决策支持 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。 2、参与公司重大人事决策，为公司高层
1.精通人力资源6大模块 2.主要侧重人才梯队建设、组织发展、组织架构指引、培训体系建立、内部大学建立。 3.专注人力资源板块从业经验5年以上。
任职要求： 1、全面负责人力资源部日常管理工作。 2、依据集团公司发展，制定岗位需求，职务分析，人员招聘，教育培训，薪酬管理，绩效考核，劳动关系处理等版块工作。
岗位职责 1.根据企业发展战略及经营目标，制定中、长期人力资源发展规划及策略。 2.不断优化组织设计及企业组织架构，完善部门职责及岗位职责，制定合理的晋升通道。
HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下
岗位职责: 1、重点工作管理：根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、组织管理：定期对组织进行复盘，
岗位职麦: 1、完善和实施公司人力资源管理制度: 2、根据公司的实际经营情况和发展目标制度并组织实施公司人力资源发展计划: 3、建立公司人力资源管理畅通有效的沟
主要工作： 1、制定、监督公司相关人事行政管理制度； 2、根据现有人员编制及公司业务发展，制定并执行招聘计划； 3、考勤薪资核算； 4、社保缴纳； 5、员工关系
1. 全面负责集团人力资源战略规划，支撑公司快速扩张及人才梯队建设； 2. 主导组织发展（OD）工作，优化连锁业态下的组织架构、门店人员标准化管理体系；- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效考核。 2.设计和优化人力资源部门运作流程，提高工作效率。 3.监督人力资源部门日常
一、岗位职责: 1.根据公司战略制定人力资源整体战略规划； 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.监督绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的
- 年龄35-45岁，全日制本科及以上学历（人力资源专业），有5年以上大中型企业人力资源岗位管理经验。
【职位亮点】 收入持续增长、无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化 【职位特色】
一、工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，根据业务需要及时完成招聘任务； 3、协- 能胜任工作，有执行力在规定的时间内完成工作！
岗位职责： 1、设计并实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与业务目标一致； 2、全面管理招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等人力资源模块，提升组织效能； 3、构建
岗位职责： 1. 部门计划及实施 1）根据公司战略目标和经营计划，拟定年度人力资源部工作计划并分解到月度实施。 2. 人力资源规划与制度建设 1） 根据公司战略
秦唐大宅内蒙店人力资源经理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【秦唐大宅内蒙店人力资源经理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找秦唐大宅内蒙店人力资源经理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！