外企行政经理
20-21K
上海浦东新区张江5-10年本科
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岗位职责： 1、全面统筹行政事务管理，组织制定行政工作目标与工作计划，负责与印度总部客户日常工作汇报； 2、负责行政各类供应商统筹管理，办公环境规划与管理，大型 -
岗位详情 国外在线售后通过邮件为客户提供指导，按照工作流程处理客户问题。 岗位要求 本科（优秀者可以放宽）、服务意识强、性格稳定、工作细致、工作耐心。 工作时间 -
岗位职责 1、负责公司各项活动，采购物资费用及其他行政费用整理及报销； 2、负责公司宿舍人员入住及退宿，宿舍管理； 3、负责微信公众号运营管理及推文/视频号制作 -
职位描述 1、合理安排、管理、提醒管理者/部门负责人日常行程（会议安排、差旅安排及其他行政后勤支持）； 2、撰写信函、报告、会议纪要等各类综合性文件，对相关信息 -
【岗位职责】 1、重大活动支持：公司年会、庆典、行业论坛等大型活动，负责资源协调及现场支持执行， 对接内外部合作方，确保活动高效落地并达成预期效果； 2、展 -
能力要求： 1.具备较强的文字功底能力，能独立撰写行政公文、制度、通知等文件。 2.负责公司薪酬、福利制度的制定与日常发放，对人效数据敏感，能够提出专业优化建议 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负 -
职责描述： 1、负责公司日常行政、会务、车辆等安排运作； 2、负责公司办公环境管理，日常接待工作，企业文化宣贯； 3、负责公司的档案及各类文件、资料的管理工作； -
1. 负责员工社保合同，法律纠纷，招聘，绩效，行政事务处理等工作； 2. 负责公司业务部门和采购部门股权制度的建立和完善； 3. 负责日常业务部门和其他部门工
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1、负责公司日常行政事务，包括但不限于文件整理、办公用品采购、会议室安排等； 2、负责公司商务接待工作，包括来访客户的接待、会议安排、行程协调等； 3、协助上级 -
岗位职责： 1、有战略思维，熟悉公司体系建立。 2、全面负责公司行政人事部门的管理工作，推动并完成责任目标和各阶段计划，并根据内外部环境及时调整。 3、擅 -
岗位职责 1. 办公管理 - 负责公司办公设备、办公用品的采购、登记、发放和维护管理，确保办公资源的充足和正常使用。 - 管理公司办公场所的整洁和安全，
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行政岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品 -
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关 -
职位描述： 1、全面负责公司人力资源、行政、公共事务管理工作，建立并完善企业管理方针、政策和制度，并确保其有效实施。 2、根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理 -
1、牵头组织企业发展战略的规划，对企业组织构架进行设计和管理，建立企业短、中、长期人力资源计划，完善人力资源管理体系； 2、规范企业整体绩效管理，定期完成各司、 -
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工 -
岗位职责： 1. 在会长领导下，开展商会的日常工作，确保办公室运作高效顺畅； 2. 负责商会各类商务活动、会议组织的筹备及安排； 3. 整合公司内外资源，负责和 -
岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人 -
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，根据商场的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划，确保人力资源项目在商场的顺利推行及人力资源工作的顺利开展，处理协调 -
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
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工作内容： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
岗位职责： 1、全面统筹所在国家人力资源、行政管理工作，发挥人力行政职能，规划、制定、执行相关的政策和制度； 2、根据总部政策与当地法律法规，制定本地人力资源管 -
工作内容： 负责公司的人事行政管理和团队管理，确保公司的人事政策得到有效执行，人事程序合规完善。 主要职责： - 制定公司的人事政策和管理制度，并监督其实施情况 -
作内容: 1、根据公司提供的客户资源与客户进行良好的沟通，办理业务 2、通过公司系统平台对客户进行跟踪回访并邀约到公司， 无须外出 独立坐席，空调内办公 2、性 -
岗位职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等
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1. 基本要求 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 工作经验：1-3年相关工作经验，有行政、总助或人事相关工作经
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