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人力资源主管:6000-8000元/月+五险一金+节假日福利+生日+车辆补贴+提供住宿+提供培训
一、任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学
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岗位职责:
一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道,实施面试,保证公司所需的人才及时到位;
二、 负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案;
三、
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负责招聘、行政、内部管理。
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1. 协调各部门工作
2. 员工工作核算
3. 办公物品采购
4. 会议安排
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1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
3、根据本单位工作计划,估计所
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1.公司现有员工数近100人,现须对HR部门进行人员扩充。
2.对于公司各项管理制度及人员进行管理、制定、培训、人员招聘、离职管理等。
3.绩效考核、薪酬等
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岗位职责
1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源,并提
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一、岗位职责:
1、招聘管理:拓展招聘渠道,整合人力资源,有效完成员工招聘及配置;
2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理,建立并及时更新员工档案,做
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群内发公告,与甲方对结,算工资
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人员的招聘面试入职离职手续流程办理合同整理打印
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1、负责公司各岗位招聘需求收集并组织实施招聘工作
2、负责公司日常培训组织统筹工作
3、负责员工关系管理及相关工作
4、负责人事领导安排的各项工作的执行落地
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根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,负责各负责各部门的协调与关系维护,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,其他突
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政
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1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
2.定岗定编与
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1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分;
2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展
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负责公司的人事行政工作
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岗位职责:
1.负责人力资源模块部分的设计和执行工作;并做好组织架构及相关制度管理和工作流程建设;
2.负责培训计划,结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司
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人力资源规划:预测组织的人力资源需求,并制定相应的计划。
招聘与配置:招聘合适的人员并对他们进行有效的组织和分配。
培训与开发:提供必要的培训和发展机会,以提升
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主要招聘
新员工培训及试岗期员工管理
考勤
有招聘经验优先
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人力资源经理:
1、45岁以内。人力资源管理相关专业,大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。
2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。
3、结合公司特性,组
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1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理
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主要负责招聘工作, 没有其他要求 , 有工作经验优先 ,一周一休 , 工作环境良好,男女不限,工作时间早九晚七,
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采购,比较复杂的人事管理实际问题
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工作职责:
熟悉人力资源各个板块工作,有较强的管理、统筹、协调能力,能为公司的经营发展提供建设性意见。
要求:
1.具备专业的人力资源、心理学、公关、大专及以上
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岗位职责:
1.依据公司的人力资源需求计划,负责招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2.在人力资源战略框架下,负责组织起草、修改和完善人
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一、岗位职责
1、人员的招聘、培训、考勤;
2、人员入职、离职的手续办理;
3、及时整理人事报表;
4、领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专及以上学历
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1、负责公司培训管理
2、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于员工档案,社保,薪酬,劳动纠纷,员工岗前,岗中,岗后工作,行政管理体系工作
3、负责整个招聘工作
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岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划:
2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行
3.建立并完善人力资源管理体系,研究,设
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1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动;
2、深入业务,协助业务负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成