物业人事专员
7-9K·13薪 杭州余杭区闲林 5-10年 大专
1. 根据国家的法律、法规及集团公司发展战略要求，完善员工考勤、薪酬、福利、奖惩、员 工关系等管理制度。 2. 负责集团公司员工投诉、纠纷的处理工作。 3. 负
人力资源模块及片区人力BP 1、负责人力预算编制， 2、负责700人薪酬、员工关系， 3、协助招聘培训绩效行政其他模块， 4、负责与项目业务部门对接人力相关工作
岗位职责 1、负责日常收支的管理和核对； 2、项目基本账务的核对； 3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性； 4、负责登记现金、银行
工作职责: 1、负责项目员工档案管理、员工福利管理、入离职手续办理谐考勤等方面工作; 2、负责项目人员劳动合同管理,包括合同签订、变更、续等工作; 3、协助公司
此岗位必须要有物业行业3年以上人事经验！！！ （一）工作职责： 1.制定公司人事部年度、月度、周工作目标及日工作计划的拟定并执行总结。 2.负责人事服务等相关工
岗位职责： 1.负责员工考勤、薪酬异常的沟通处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料; 2.负责员工招聘及员工入转调离等劳动关系手续办理; 3.负责项目薪
工作概述： 负责物业公司人力资源员工关系板块工作，根据物业公司经营管理需要，建立建全人事及劳资管理工作。拟定人事制度，负责员工薪资核算、社保、公积金购买与停缴、
工作内容： 1、负责物业团队的人事相关工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员- 岗位职责： 1. 负责物业团队的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护等； 2. 协助制定和优化物业人事相关制度与流程； 3. 处理员工入职、转正、离职等手续，确
岗位职责： 1.负责项目各岗人员的招聘、入职、离职、调岗、调薪各项手续的办理； 2.负责项目物资采购、行政事务、固定资产管理（发放、盘点）； 3.负责项目人员的
1、通过招聘平台招聘纳新 2、组织、安排面试，并且进行初试 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等 工作的综合管理; 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时
1、根据公司发展战略，制定中长期人力资源规划（如人员编制、结构优化、人才储备计划等），并推动实施。 2、分析人力需求与供给差距，提出招聘、培训、调配等解决方案，- 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限； 2、从事人力资源工作3年及以上，具备一定专业知识； 3、能独立操作人力资源1-2个模块，擅长招聘培训尤佳； 4、具有较
一、岗位职责： 人事类： 1、负责项目人员招聘，及时补充岗位空缺，提高项目满岗率； 2、负责项目各类人事手续的办理； 3、负责项目月度考勤/绩效考核，维护员工关- 年龄＜32岁，大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学专业优先；3年以上从业经验，至少1年以上物业同岗位工作经历。
- 工作内容： （1）梳理所负责项目编缺编明细、制定招聘计划； （2）根据招聘计划，发布招聘信息，并初步筛选应聘人员，组织人员面试的相关工作，协助公司各下属项目部门
岗位职责 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划: 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况: 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
1、负责项目人员招聘、考勤、培训等相关事宜； 2、协助项目计划管理、采购管理、资产管理监督工作。 工作时间：8:30-12:00/14:30-18:00 7小时
岗位职责: 1. 负责物业团队的日常人事管理，包括但不限于招聘、员工入职及离职手续的办理。 2. 组织和实施员工培训，以提升团队的专业技能和服务水平。 3. 维
岗位要求： 1、每月起薪表制作； 2、薪酬数据分析、统计工作及核算岗位绩效； 3、跟进员工五险一金及雇主险的缴纳，并及时更新相应台账； 4、员工突发事件的跟进，- 一、 行政管理 1、制度流程建设： 制定、完善并监督执行地区公司的各项行政管理规章制度、工作流程及标准（如印章、档案、合同、资产、采购、会议等）。 2、公文与会
岗位职责: 1.管理和优化物业管理流程，确保服务质量； 2.负责物业人员的招聘、培训与考核； 3.负责项目行政管理，确保项目顺利进行； 4.处理采购相关事宜，确- 1、全面负责物业公司的行政和人事工作,并对管理问题及时提出相应的管理方案; 2.组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤计划管理、会议管理、 信息管理、会务接待
岗位职责: 1. 负责项目日常行政、人事工作，确保项目运营顺畅 2. 处理员工关系，提升团队协作效率 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.- 岗位职责: 1. 负责物业公司的人事统筹管理工作 2. 协助制定并落实人力资源相关制度与流程 3. 推动团队建设，提升员工满意度和工作效率 任职要
- 岗位职责： 1、负责公司对内、对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、办公用品和固定资产管理等； 2、组织开展公司人力资源工作：各级人
工作内容： 1、 制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实； 2、 年度预算审核及成本费用费用执行把控； 3、 公司流程、制度文件修订； 4、 人才梯队搭
一、行政综合管理（核心职责） 1、文书档案管理： ①负责项目内部公文（通知、报告、纪要、函件）的起草、排版、印制、分发、传阅与归档。 ②建立并维护项目档案管理体
岗位职责： 配合项目经理进行项目的综合事务管理，负责人事管理及行政后勤物料管理工作，为员工提供高效的后勤保障、成本控制。 岗位后续偏商务合规性、报价等方向发展。
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