人力资源总监/领队驻场/劳务派遣外包
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深圳罗湖区国贸10年以上大专
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次岗位偏商务，介意者勿投，以免浪费彼此时间。 1.需要有甲方社保资源和渠道，同时能够做社保转移和风险转移 2.了解深圳社保正常和社保缴纳渠道（个人+公司 ） 3 -
1（日常主播招募）有一定的招聘能力和经验，会运用boss 58 等招聘软件， 或者通过 小红书 视频号 抖音等平台种草 发布招聘信息。 2面试人员的登记筛选 -
负责日常招聘和部分行政工作 -
工作职责： 1.招聘管理：负责需求岗位招聘信息发布、面试、背调、人员录用、入职跟进等相关工作。 2.员工管理：负责月度考勤数据提报、员工入离调转续手续办理、 -
工作内容 1、负责打电话加微信咨询服务工作 2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系 任职要求： 1、具备良好的谈判技巧和沟通能力 2、能够独立工作，具有较强的 -
1、负责及时将公司各部门、车间所需人员招聘到位，不耽误用人及生产； 2、负责临时工管理及临时工工资核算； 3、负责组织公司级培训工作的组织、培训效果跟进与评估； -
岗位职责：根据公司人事发展战略要求，全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作。建立、健全公司各项管理制度，建立规范化的管理运营体系 -
招聘人力资源专员 每月保底2000不够给补 除了有保底，底薪还是四千 工作内容:负责与求职者沟通薪资待遇跟工作内容，公司提供手机手机卡，招聘账号， 工作时间
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1.人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划和招聘计划，确保公司的人才结构与业务发展相匹配。 2.招聘与选拔：根据公司需求，发布招聘信息，筛 -
源波集团目前拥有市内最顶流的工作环境． 日常工作主打一个神清气爽． 源波的人资岗主要涉及到以下工作内容： 制定招聘计划和策略． 协助新员工的入职流程． 制 -
招聘 团建 行政 完成招聘指标 -
负责单位的招聘。岗位培训等。
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1、负责完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程 -
一、 岗位职责 主要负责员工关系经办，员工入职手续的办理。 1、 对接各部门新员工入职订单，办理新员工试用登记手续。 2、 办理新员工转正签合同手续，统计每个月 -
招聘岗位：人力助理 岗位职责：运用boss直聘软件为公司招聘相对应的岗位人才，并独立完成面试，向领导汇报情况，引荐经理完成二次面试，按照经理的指示通知应聘者面 -
1、全面负责公司的人员考勤、人事档案、劳动合同管理，及时缴纳保险、完成工资核算，处理员工劳动关系职责与工作任务. 2、负责监督公司考勤相关制度的执行情况． 3、
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【岗位职责】：负责公司的招聘和员工考勤等日常管理 【任职要求】：接受无经验小白，性格需要相对细心和负责，沟通能力好，配合度高。 -
工作职责： 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划 定期更新维护公司架构； 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道 3、负责简历筛选与收集，维护企业简历 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
需要情绪稳定，性格好，素质好，三观正的优秀的工作伙伴 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事
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招聘人力资源文员，要求沟通能力强，年龄25-40岁，工作内容简单，有无经验者均可，底薪2000+提成+绩效奖金 综合征工资6000+上不封顶，有专人指导 工作时 -
1.熟悉公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;定期数据输出及各类报表统计分析工作: 2. 政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。作为HRBP团队的 -
岗位职责 1.根据公司招聘需求，深入职位分析， 精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台， 利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历，推 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 有相关经验者优先。 待遇优厚！
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岗位职责：负责公司的人员招聘，面试，办公室文职处理 任职要求：长期会使用电脑 -
1、本科及以上学历，人力资源相关专业或有相关工作经验一年以上； 2、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 3、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独 -
负责健全人力资源管理，落实人事行政相关管理工作，协助上级处理日常行政工作。 -
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，没有经验可以培养。
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1. 负责各区域人员的招聘、培训和公司各项行政人力制度的有效执行和落地； 2. 负责各区域人员的考勤、绩效、业绩等数据的统计和工资核算； 3. 根据业务部门的人
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本岗位只招聘有电商管理经验的hr，其他经验勿扰 岗位职责： 1、绩效管理:参与绩效方案的制定，并且根据绩效方案的调整对员工进行培训。 2、绩效实施：进行 KPI
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