人事经理（偏市场HRBP方向）
12-18K 南京江宁区东善桥 3-5年 大专
我们需要一位能深度绑定销售业务、用结果说话的人事经理，不仅要懂人力，更要懂业务，用专业能力为销售团队保驾护航。 【岗位职责】 1、招聘攻坚: 主要负责市场部的人
岗位职责 1. 战略解码与执行：协助总经理制定并解码公司战略规划，确保各部门明确战略目标和实施路径。跟踪战略执行情况，定期评估进展，提出调整建议，确保战略目标的
工作职责： 1、负责制定、执行公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等进行统筹管理。 2、根据公司金融产品和业务部门梯队- 我们需要一位能深度绑定销售业务、用结果说话的人事经理，不仅要懂人力，更要懂业务，用专业能力为销售团队保驾护航。 【岗位职责】 1、招聘攻坚: 主要负责市场部的
市场经理，人事部管理，业务员- 1.形象气质佳，亲和力强，具备良好的职业素养与服务意识。 2.学历要求初中及以上，有家具销售经验、室内设计相关专业者优先。 3. 身体健康，能够适应长时间站
岗位职责: 人员招聘 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员合作。 2. 拥有较强的组织能力和问题解决能力，能够应对各种人事- 人事经理在招聘方面的主要岗位职责如下： 一、招聘规划与策略制定 1. 制定招聘计划 • 根据公司业务发展战略和各部门的人员需求，综合考虑业务增长、人员流动等
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.管理员工考勤记录，确保考勤数据的准确性； 3.优化公司管理制度，提高工作效率和
根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划
职位：人力资源部经理/高级主管 薪酬:6K-8K/月 基本要求： 1. 统招专科及以上学历 2. 专业不限、年龄不限 3. 3年以上人力资源管理从业经验 擅长绩
岗位描述： 1.协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设。 2.依据部门年度工作计划，有效开展人力资源招聘、培训、人事管理、薪酬、晋升、绩效等各模块工作。
岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源，包括招聘、培训、薪酬绩效设计与实施。 2. 设计并实施新员工培训计划，提升团队专业技能。 3. 搭建和优化培训体系，提高
岗位职责： ——协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； ——协助完善人事管理制度，确保符合劳动法及行业规范。 岗位要求： 1.专科及以上学历，有
1.对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等； 2、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培
岗位职责 人才招聘与选拔： 根据公司连锁门店的架构及编制情况，制定精准的招聘规划帮助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设，确保各门店
岗位职责 1. 搭建并优化公司人事管理体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块，满足企业发展阶段的管理需求。 2. 主导核心岗位招聘，制定针对性招聘策略，精准- 职位描述 一、岗位职责： 1、在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，全面负责子公司的人力资源管理工作； 2、确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实
- 岗位职责: 1. 制定和实施人力资源规划，确保企业人员配置合理。 2. 管理人事档案，包括信息的收集、整理和保管。 3. 参与组织结构设计和职位说明书的编写。
工作内容:主要负责高端客户的家政用工介绍匹配，线上面试签约服务等，可专职，可兼职， 要求:年龄35－55岁，大专以上学历，无需行业经验，擅长与人沟通打交道，人品
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及政策的制定与实施，确保人力资源管理体系的有效运作； 2、参与组织架构设计与优化，提升团队效能与人才配置合理性； 3、主导招
岗位职责 须具备人力资源规划与制度建设和完善公司相关人事、贯彻执行人力资源管理的各项规章制度的能力！ 招聘与配置：完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职培训，确保团队高效运作； 3、制定并调整薪
- 岗位职责: 1. 协助总经理处理人事相关事务，确保部门运作顺畅 2. 参与制定和优化人事管理流程，提升团队效率 3. 支持总经理在人才招聘、培训和绩效管理方面的
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，根据业务需要及时完成招聘任务； 3、协调入
岗位职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制
人力资源经理招聘/义乌单休，介意勿扰 岗位职责： 1. 制定并实施人力资源战略，优化管理体系，提升组织效能，助力公司持续发展； 2. 统筹招聘、绩效、培训
1、理解公司业务，根据公司发展规划及战略目标，理解业务战略，能通过组织诊断的工具方法，优化业务部门的组织能力，开展组织盘点、岗位评估、组织变革等；负责人力资源政
素质教育连锁品牌招聘HRBP，全国160家机构，并飞速发展中！行业洗牌后仍保持规模全国第一。业务发展需要招聘HRBP一名，需要深入业务，未来职业发展方向人事总监
岗位职责：熟练并对人事六大模块实操经验；据公司发展、目标、分析制定人才聘请、储备计划、完成聘请目标；有建立和完善人力资源管理制度的能力；负责协作其他部门的相关工
吉宿良宅装饰市场人事经理招聘信息页介绍
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