人力资源
5-9K 周口太康县太康汽车站 经验不限 学历不限
工作内容：公司提供招聘平台，负责人员的招聘工作。 任职要求：具有一定的沟通能力。有销售和电销经验的优先录用 岗位福利：3000底薪加提成加绩效 工作时间：九点到
岗位职责 1、建立招聘、录用、培训、劳动合同、薪酬福利、劳动关系等人事规章制度 2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配
岗位职责： 参与公司人力资源选、育、留、用等相关管理实务工作，确保人力资源最有效地支持公司目标实现。 任职要求： ①学历要求：本科; ②专业要求：人力资源、工- 4个校区的人力资源六大模块
主要负责公司人力资源部分，如招聘员工制定规章制度，绩效考核，薪酬部分等- HRBP招聘要求： 1、本科及以上学历，26~30岁，女； 2、 2~3年HR工作经验，有HRBP经验优先； 3、有极强的责任心，学习能力和沟通协调能力； 4、
- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置、薪酬福利和绩效管理；
1、有教育行业三年经验 2、有十年以上人力资源经验 3、学习过系统的专业知识 4、年龄30以上- 本岗位聘在电动汽车百人会旗下 北京国智百链科技有限公司 岗位职责 1、招聘：根据公司业务发展需求，开展人才招聘工作，出色完成招聘任务； 2、绩效：协同总部，负
- 岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考
岗位职责： 1、规划与配置：依公司战略制定人力规划，分析供需，合理调配内外部人力，参与新建部门岗位搭建。 2、体系搭建与执行：完善人力各模块制度流程，构建管理体
1.负责人事管理 2.负责人事招聘 3.负责人事规划- 职责描述： 1. 根据工厂人力招聘计划，建立和维护招聘渠道，满足工厂人力需求； 2. 负责招聘、入转调离等人才全周期管理； 3.负责员工考勤工时核对，保
岗位职责： 1、承接企业战略，主导人才全生命周期管理与组织发展的专业岗位。 2、结合公司战略，构建人才梯队、职业发展通道、继任者计划等人才发展体系，定期评估并
职位要求 1.负责研发体系从力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求，制定招聘方案，进行人才寻访； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关汪业务音门各类组织、层
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管- 人事绩效考核，薪酬体系的实施，劳动合同签订，劳动保险的缴纳，员工关系处理等。
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结 2、根据公司发展战略，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。 3、根据负责公
工作内容： 1、负责中心人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升团队效能； 3、监督和管理招聘、培训- 招聘人力资源经理/主管 也招募人力专员 工作职责: 1.人力资源、行政团队的全盘管理，主导人力资源战略发展、人才发展、薪酬绩效、招聘、员工关系、企业文化等工作
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效
岗位薪酬: 薪资结构:基本工资十绩效工资=(底薪十岗位考核工资)十绩效工资。 福利:五险、节日福利、定期培训，入职一年以上员工享有带薪年假。 薪资范围:400
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
工作职责 1、填制和分析各类人事统计报表，负责公司人力资源报表、统计及周期性数据收集、整理、分析。 2、协助上级掌握人力资源状况，新进员工试用期追踪、员工面谈及
一、岗位职责： 1、根据公司的发展战略规划，组织设计并优化公司各业务系统组织结构及其业务流程体系的开发与制定，完善人力资源体系。 2、建立健全公司HRBP管理
年龄要求：32-40岁 岗位职责： 1、结合公司战略与业务目标，制定人力资源规划。 2、主导各岗位招聘，优化招聘画像与面试评估，保障人才精准配置。 3、搭建基
职位描述 : 1、制定和完善人事规章制度、管理办法及相关管理流程，推动人力资源策略的实施和落地; 2、协助完成员工关系、薪酬绩效等管理工作，熟练使用人事管理工具
负责公司的岗位招聘，主要准对线上招聘，需要有经验会做简单的新人培训，早八晚五，月休四天，有保险
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化人力资源部门的日常运作 3. 建立和维护人才储备，提升团队竞争力 任职要求： 1. 具备出色- 岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划与管理，确保人力资源政策的有效实施； 2. 组织开展员工招聘、培训与发展计划，提升团队综合能力； 3. 监督和改进人力
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