行政主管
7-8K 无锡 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责行政办公室的全面工作，审批公司日常行政事务工作; 2、负责公司行政管理体系、做好行政规范管理; 3、负责车辆调度和管理、后勤、维修等工作;
1.主要负责公司接待，，小食堂管理 2.日常的行政工作，后勤，固定资产，包括证件办理等 3.公司活动和公司环境 4.少量人事工作
岗位职责： 1)根据公司的战略规划制定人力资源的发展规划，开展人力资源工作； 2)建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源、行政管理制度； 3)负责招聘体系，
岗位职责： 1、统筹公司人事与行政管理工作，协调各部门资源，保障公司高效运作； 2、组织员工招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，推动人力资源体系优化；
【岗位亮点】 核心支持角色：成为连接管理层与员工、保障工厂高效运转的关键纽带。 全面能力提升：深入接触人事、行政、后勤等多模块工作，实现个人综合能力的快速成长。
岗位职责： 1.制定并完善行政管理制度（公文处理、印章管理、档案管理）及后勤服务流程，监督制度执行情况 2.组织节假日值班安排，处理突发事件及应急预案 3.熟悉- 岗位职责: 1. 协助HRD结合公司业务现状，搭建、简化并落地适配初创公司的人事流程与管理制度，涵盖入职、考勤、转正、异动、离职、档案管理等全流程，保障人力工作
岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作，确保店面运营顺畅 2. 监督并优化店内流程，提升服务质量 3. 管理团队，确保员工满意度和团队协作 任职要求: 1.- 负责公司人员招聘，考核，薪资统计，及行政日常工作
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源工作规划并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、负责公司人力资
岗位职责: 1. 统筹行政与人力资源日常管理工作，保障组织运营顺畅； 2. 协调各部门在人事与行政方面的支持需求，提升内部运行效率； 3. 组织并推
人事主管要求（无实战经验勿扰）： 1.员工招聘与配置（招聘能力强的伙伴可以特别说明）； 2. 员工关系管理（入调升降离）； 3. 基础培训； 4. 薪酬管理：绩
职位描述： 岗位职责 （一）人事管理 1. 根据公司战略规划，制定并完善人力资源管理体系及相关制度、流程，确保人力资源工作规范、高效运行。 2. 负责公司人员- 一，岗位要求： 1、需有驾驶证，能熟练开车； 2、主管行政管理工作一切事宜 3、服从领导的安排 二、任职要求: 1、专科及以上学历，有相关工作经验； 2、熟
1.负责团队人员招聘录用，入职离职办理，考勤排班； 2.大区/部门日常数据统计：如业绩完成率/新客/整车/预存/客存活率/客存货增率/自开/航空件/回款等； 3- 岗位职责: 1. 负责日常行政事务的协调与执行 2. 负责公司商务接待以及行政出行的驾驶服务，定期维护车辆清洁与性能状态，及时处理年检、保险、维修等相关
职位工作内容： 1、工作地点在宜兴高塍，负责公司行政与后勤流程的执行与协调工作，确保操作规范、数据准确、服务及时。 2、负责相关文件、文本、通知等文职工作 3、- 岗位职责: 1. 负责日常行政事务的处理与协调，保障办公环境高效有序运行。 2. 组织并支持各类会议、活动的筹备与执行，提升组织协作效率。 3. 管
- 一、岗位职责 1、行政制度体系搭建：牵头制定集团行政管理制度（含办公秩序、物资管理、费用管控、会务管理等），优化行政流程，推动制度落地执行与迭代升级，实现行政工
岗位职责： 1、建立和落实精益化的后厨管理标准，优化厨房工作流程，提高运营效率。 2、负责对厨房人员进行管理、培训、考勤、考核等工作，打造一支专业、高效、协作的- 岗位职责： 1、负责公司行政管理体系的设计与优化，确保行政管理工作高效运作； 2、领导并管理行政团队，制定部门工作计划和目标，监督执行过程； 3、统筹公司办公场
岗位职责 （1）负责考察调研、商务接待、专项检查等活动的全程服务及讲解 ； （2）负责会议纪要的整理、下发及会议决议的督办落实； （3）协助制定、完善并监督执行
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与执行，保障办公环境有序运行； 2、管理文件档案、会议安排及办公物资采购等基础行政工作； 3、登记合同协助
【职位描述】 1. 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理等； 2. 负责公司会议组织与安排，包括会议通知、会场布置、
岗位职责： 1.负责来访客户、合作伙伴的迎送、引导及商务接待； 2.统筹商务会议、洽谈、宴请的前期准备与现场支持； 3.维护接待区域形象，管理接待物资、礼品及茶- 1.负责行政日常工作 2.整理考勤，计算薪资 3.整理bom,报价 4.制作合同 5.整理物料，跟踪贴装 6.领导交办的其他工作 工作时间: 夏令 8:30-
- 岗位职责： 1. 协助上级做好各项目申报工作； 2. 公司公众号的维护及更新； 3. 统计汇总员工出勤以及出差情况； 4. 公司各类活动（团建、年会）组织； 5
公司属于无锡市综合性的建筑企业，近几年企业健康快速发展，企业内部实施人性化管理，员工待遇优厚，随着企业业务发展及营改增等财经政策的要求，企业需要较专业的行政人才
1. 制度与预算管理：建立、完善公司行政管理制度及后勤流程，落地执行并持续优化；制定年度行政预算，管控各项行政开支，做好成本管控与费用复盘。 2. 办公与资产管- 全面统筹规划公司的人事战略与行政战略； 负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制
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