无责8-13K +免费食宿+社保 人事主管
8-13K 威海环翠区蔄山镇 3-5年 大专
岗位职责： 1. 制定人力规划，统筹生产、品控、研发、仓储等岗位招聘。 2. 搭建培训体系，落实食品安全、生产操作、质量规范等培训。 3. 负责薪酬绩效、社保、
工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对- 主要负责招聘 物资管理 会表格 库房
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 岗位职责: 1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬设计等工作。 1. 负责公司人力资源相关事务的统筹与管理，保障部门高效运作。 2. 参与制定并完善人力资源
- 职位福利：良好的办公环境，领导nice，购五险、意外险、包吃包住、带薪年假及生日假、员工生日礼金和节假日礼品。 岗位职责： 1. 根据部门需求，制定并执行招聘
- 1. 统筹管理公司人力资源工作，涵盖招聘、培训、员工关系及绩效管理等方面。 2. 制定并优化人力资源相关政策，确保与公司整体战略发展相匹配。 3. 组织
- 岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案
负责应聘，招聘以及各个琐事来协调公司各个岗位的需求。- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
岗位职责： 1、根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善- 岗位职责： 1、协助制定和执行公司人力资源发展规划，推动组织人才结构优化； 2、负责招聘流程管理，包括岗位需求分析、简历筛选及面试安排等工作； 3、
岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人事工作 3. 协助上级完成人力资源规划及- 需要人力资源管理师证，可以拟定员工手册和制作规章制度，有经验，有沟通能力和技巧。
1.负责员工招聘，及入转调离手续的办理。 2.负责新入职员工培训及前期跟踪反馈。 3.负责社保及员工节假日福利管理。 4.负责考勤管理及工资核算。 5.处理员工- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，协助制定并执行人事管理制度； 2. 组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作； 3
- 岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动招聘、培训、绩效、薪酬等体系的实施； 2. 统筹管理员工关系，处理人事事务及日常沟通协调工作； 3.
嘉和医疗集团，来自北京，业务范围包括口腔及医疗美容行业，现有员工八十人，现因业务发展需要，招聘人事专员一名。 二、岗位职责 1. 负责公司员工招聘工作，包括岗位
工作内容】 1、主导员工入转调离全流程管理，规范劳动合同签订及档案维护工作； 2、负责员工考勤管理，确保准确性； 3、组织薪酬核算与社保公积金缴纳，确保数据准确
岗位职责： 1. 负责招聘全流程，搭建高效招聘体系； 2. 优化，统筹员工入转调离、绩效核算等复杂人事工作； 3. 协调跨部门资源，处理员工关系，保障组织高效- 岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略； 2.监督和改进人力资源流程和工具； 3.领导团队完善员工培训和发展体系； 4.管理人力资源部门的日常运作和预算
岗位职责： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、根据公司发展战略，制定和完善人力资源相关政策和制度； 3、优化人才招聘流程，提
工作内容： 负责招聘面试人员关系处理，入离职办理等等熟悉人力六大模块 上班时间：上午8:30--12:00下午14:00——18:00， 单双轮休 节假日带薪
1、制定年度人力资源计划、制定年度人力资源预算 2、招聘实施与改进 3、完善公司培训流程，收集分析培训需求，培训开发、实施与改进 4、完善公司薪酬绩效体系和制度- 岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效执行。 2. 负责组织内部管理、培训和员工考核工作。 3. 监督和管理员工关系，包括合同管理
- 岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源工作； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷及员工日
人事主管岗位介绍： 一、公司介绍 戈兰迪专注大家居人造石行业26年，产品被应用于中国第一艘航母——辽宁舰。现因公司业务增长，需重点提升产能和人效。 我们期待优秀
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