人力资源专员助理
2-5K 达州通川区大西街 经验不限 学历不限
岗位职责: 1.负责日常招聘和推广 2.执行人力资源部门分配的其他相关任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2.能够在紧张的工作环境中保持
1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理； 2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门
岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、调动、续签等全生命周期手续的线上与线下办理，确保流程合规、体验顺畅； 2. 准确维护HRIS（人力资源信息系统）中的员工主- 岗位职责 1、办理新员工入职手续，包括准备入职资料、保险购买、处理员工离职等相关事宜，如离职面谈、手续办理，保障流程合规、顺畅，降低人员流失风险。 2、建立、维
岗位职责： 1. 负责招聘流程的设计与实施，包括简历筛选、面试安排、候选人评估等； 2. 制定和优化人力资源政策，包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、员工关系
招聘，入职手续，合同管理，保险手续，考勤，完成领导布置的任务- 岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
- 岗位职责： 1、熟悉电脑办公软件 可以简单操作； 2、负责公司人员的招聘与选拔； 3、负责简历的筛选以及新员工入职手续的办理。 任职资格： 1、年龄18-35岁
人力资源相关专业，本科及以上。 负责招聘、培训、考勤、劳动关系、工资核算等人事相关工作。
人事综合岗：不接受单休勿扰！！！ 你的工作： 1、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会； 2、组织、安排面试，并进行人员初试； 3- 岗位职责： 1、通过各渠道进行人员招聘； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工薪资、福利核算； 4、负责员工档案保管、劳动合同续签
- 任职要求 工作经验：具有1-3年或以上的相关人力资源工作经验 行业经验：制造业、服务业等行业的人力资源或行政管理工作经验者优先。 能熟练使用Office等办公软
职位详情 岗位职责： 1、按照招聘计划完成员工招聘、培训和绩效考核等工作。 2、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。 3、维护公司员工档
工作内容： 招聘办公室助理/行政文员，负责协助行政经理完成办公室日常事务、文件管理和单据整理、数据统计等。 主要职责： - 协助行政经理处理办公室日常工作，包括- 岗位职责： 1、根据公司需求，筛选和评估求职者简历，进行面试邀约及招聘流程的跟进； 2、办理员工的入职、离职等手续，建立人事档案及更新员工的个人信息和资料； 3
- 行政人事专员、应届毕业生优先
岗位要求： 1、负责入离职台账登记、员工招聘、异动、晋升等人事工作； 2、能够独立完成搜寻简历、约面、跟进反馈等一系列招聘前置工作； 3、辅助做好各类报表的数据- 2026年校招 岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，确保人力资源部
负责招聘、培训、薪酬与福利管理、绩效管理、人事档案等方面的工作，具有较强的执行力、沟通协调能力，工作细心、责任心强。
岗位工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理 任职要求： 1.年龄20-30岁 2.熟悉使用
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生- 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规； 4、具有良好的亲和力，招聘能力、沟通协调能力、独立解决问
1：负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬核算，考勤等事务工作，2：办理全体员工的各种评定工作，3：办理职工请假，休假，探亲及各类假期手续事务并做好管理工作，4：
岗位职责： 1负责招聘收集简历、预约面试人才； 2.及时反馈面试结果，跟进人才后续培训； 3.办公室用品采购，日常行政工作、档案管理等相关工作； 4.遵守公司的- 岗位职责： 1.通过boss等招聘软件为公司补充空缺岗位人才，负责面试人员的接待、初试工作； 2.完成领导交代的其他工作。 岗位要求 1.全日制大专及以上学历；
岗位职责： 1.招聘配置与管理：负责招聘、面试、新员工入职全流程办理，员工调岗、离职等手续 2.员工培训与发展：协助培训需求调研及计划，培训资源统筹，培训效果评
传媒公司高薪招人事专员 工作内容： 负责线上招聘（BOSS、抖音等平台） 线上沟通+邀约面试（简单易上手） 薪资待遇： 底薪2500 + 提成（招一
岗位职责： 1.负责公司员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议处理等工作。 2.熟悉招聘流程，能拓展招聘渠道，公司各部门人员招聘需求的对接，简历筛选，面试，
任职条件： 1. 医学专业大学专科及以上文化程度，年龄25-30岁； 2. 相关医学专业背景，2年以上民营医院院办/人事经验； 3. 熟悉国家医疗行政法规及医疗
岗位职责 ◆ 负责公司招聘工作，发布和更新招聘信息，邀约面试； ◆ 负责员工入职、转正、离职等相关手续办理； ◆ 负责公司考勤管理与统计工作； ◆ 负责公司人事
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