抖店运营主管/经理【五险一金】
6-10K
泉州鲤城区浮桥3-5年大专
-
职责描述: 1.负责抖音平台店铺基础运营设置，如产品上下架、价格设置、铺货、入仓等； 2.监控商品数据变化，打造爆款产品计划，跟进库存和补货计划； 3.主动了解 -
岗位职责： 1、负责天猫店铺整体运营规划、日常运营和管理工作，完成店铺销售目标； 2、负责店铺后台平台运营和管理（产品上架、优化、工单处理、营销活动等）； 3、
-
【岗位职责】 1、协助上级建立、执行公司招聘、培训、薪资、绩效考核等人力资源制度； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门 -
岗位职责: 1、协助人力资源发展与规划，根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并执行； 2、人力资源体系协助建立，招聘体系建设，岗位 -
名企:芜湖厨卫电器制造有限公司应市场需求急需大量人才 （入职购买六险一金 一年13薪，包吃住，福利待遇好） 当天面试当天安排住宿 一、招聘岗位：生产普工，操作工 -
岗位职责： 1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、员工关系等； 2、根据公司的发展战略和长远规划，依据业务发展需要，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
1、负责我单位整体招聘工作 2、每周半天到一天时间上班，主要进行集中面试，其他时间个人决定，可兼职 3、可以缴纳社保，底薪，加入职奖金，团队提成 4、统招本科以 -
岗位职责： 1. 搭建公司招募体系 2. 按时完成公司月度、年度招募工作 3. 监督管理各岗位月度目标的执行和落实 4. 完成公司各岗位绩效考核 5. 公司交办
-
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.监督和优化招聘流程，确保人才引进与团队建设符合公司发展需求 -
员工招聘及培训 人事管理及劳动合同制定 部门绩效设计及考核 公司文化梳理及建设 法务风险规避 公司规章制度制定及落地 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
-
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3 -
全面负责公司的人事工作 部分员工的工资核算 员工绩效考核管理 公司培训计划和监督 公司文化建设的组织者 -
岗位职责： 1、人力资源规划：协助部门领导进行目标工作管理落地，维护人力资源体系及相关制度流程的正常运行，为各项人力资源管理工作提供指导。 2、招聘管理：负责招 -
岗位职责： 重点就是会招人，会招人，会招人 1、主要负责发布招聘信息、筛选应聘人员简历，组织、安排应聘人员的面试； 2、办理员工入职、调职、离职、考勤等日 -
1、熟练掌握人力规划、员工关系、薪酬福利等六大模块； 2、根据公司发展及时调整制定人才储备战略，搭建人才梯队； 3、制定 员工培训计划，监督培训执行； 4、 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、
-
职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源， -
人事工作：. 年龄：30-40岁 时间：8.30-17.30（中午12.00-13..00休息） 1.可独立完成招聘、面试工作，保证企业人才画像清晰准确； 2.
-
岗位职责： 1、根据公司发展规划搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程； 2、负责绩效考核制度的拟定和完善，和业务部门共同实施考核制度； 3、维护原有
-
岗位职责： 1、负责员工入离调转，配合部门完成相关手续； 2、负责部门考勤，按公司规定出具假条，病假条的认定，统计； 3、负责部门工资，社保，公积金，年金的核算 -
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于招聘策略的制定、面试筛选、候选人评估。 2.管理员工入职、离职、培训及发展过程，确保流程顺畅。 3.组织和
-
工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、招聘 、面试、 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事 -
1.工厂人员招聘 2.员工入职培训 3.员工工资与财务对接
-
面试通过当天安排宿舍 上班没有压力 薪资待遇: 综合工资5000-8000+提成+奖金新手小白有老员工带 公司提供平台宿舍，当天安排宿舍; 能力优秀工资上不封
-
人力资源:（特别要求：注册公司，代理记账公司做过人事） 1.负责全体员工的人事档案管理工作 2.统计汇总，以及完成人事任务工作 3.负责招聘员工，招聘的面试，聘
-
[职位要求] 1. 5年以上人事经验，1年管理经验，本科及以上学历，管理类专业优先; 2. 具有较好的发现、分析、解决问题的能力，沟通、协调能力以及应变能力
-
任职条件: 1、大专及以上学历 2、30-45岁 3、三年以上中上规模生产制造企业行政人事部门负 责人经验 4、熟悉组织系统及人力资源六大模块知识 5、有企业管
巨爵电子商务人事主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【巨爵电子商务人事主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找巨爵电子商务人事主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！