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  • 1、严格遵守公司资金管理制度,按审批流程报销款项。 2、与代账公司对接,审查公司对外提供的会计资料 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩
  • 人事行政岗位职责包括: 人事行政岗位要求:1.有从0-1团队搭建经验和制度优化经验,具备组织协调能力及分析判断能力;有良好的合作精神。擅长沟通与交流,能够较好的
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  • 岗位职责: 1、人员招聘,办理入离职手续,规范员工考勤管理,薪资核算,人事档案整理。 2、对新进员工进行入职培训,完善公司的规章制度及福利保险制度。 3、负责办
  • 招聘一名行政人事 年龄19-29岁 主要负责文职类工作,公司的一些基础标书文件编写,检查文件 会整理公司文件,负责岗位的招聘,人员入职/离职办理。 每月员工考
  • 1.负责员工关系,薪酬制度,员工培训,人员发展等. 2.各渠道招聘,面试安排,反馈跟进,入职协调等. 3.参与团队相关项目制定和落地,提升部门整体满意度. 4.
  • 岗位职责: 岗位职责: 1、负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理; 2、组织并协调公司内部会议、活动及对外接待工作;
  • 日常行政人事工作,会短视频和AI,35岁以内会开车
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  • 济南万佳运营管理公司 岗位:人事行政专员 薪资:3500-4000 工作内容 1、负责日常招聘工作,包括简历筛选、面试邀约及安排,确保人才及时补充 2、管理员工
  • 1. 管理日常办公室行政事务,确保办公环境的高效运转。 2. 负责员工的招聘、入职、培训、考核和离职等人力资源管理工作。 3. 维护员工档案,确保所有人事记录的
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  • 岗位名称: 人事助理/专员 岗位内容: 1.负责办理各类文件的登记、归档、保密工作; 2.在客户生日期通知客户领取礼品等; 3.负责招聘工作,应聘人员的预约,接
  • 1、负责全院的行政管理、人力资源管理、综合协调、文书档案、公文制度发放及存档等工作 2、建立人力资源管理系统,人员招聘、面试安排、入离职办理、员工档案保存、劳动
  • 一、岗位职责 1.具备的人事/行政基本实操经验,熟悉企业人事/行政板块日常事务管理,文书处理、档案管理、会议组织等实操技能。 2.具备良好的形象气质和较强的沟通
  • 工作内容: 1、负责公司行政人事日常管理工作,确保办公室运作顺畅; 2、参与制定和执行人力资源政策,优化团队结构; 3、处理行政事务,包括但不限于文件管理、会议
  • 岗位职责: 1、制度建设:协助上级建立各类行政人事制度; 2、招聘工作:负责公司人员缺口的补充,擅长使用各类招聘途径; 3、考勤管理:负责员工考勤核算及日常钉钉
  • 岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的管理与监督,确保办公环境的良好运行; 2、执行人力资源管理相关工作,包括员工入职、转正、离职手续办理等; 3、组织员工活动
  • 可接受实习生 岗位职责: 1.协助进行日常行政管理,包括但不限于办公室环境维护、办公用品采购与管理; 2.负责按照上级要求在招聘网站筛选合适的人选并邀约面试;
  • 岗位职责 招聘管理:负责人员招聘全流程,包括渠道维护、面试筛选及入职跟进。 员工保险:统筹社保、公积金及商业保险的申报、缴纳与待遇申办。 法律事务:审核劳动合同
  • 岗位职责: 1.统筹管理公司行政事务(食堂、宿舍、对外衔接等),确保办公环境的优化; 2.组织和协调公司内外部的会议及活动,确保会议流程的顺畅; 3.参与公司的
  • (一)人事相关 1. 负责员工招聘支持:简历筛选、面试邀约、面试安排、入职引导、资料收集归档 2. 办理员工入转调离手续,更新员工花名册、通讯录、考勤数据 3.
  • 寻:酒店人力资源主管一名,擅长招聘培训、员工关系模块,薪资可谈。上班地点:涵江区
  • 岗位职责: 1.确保及时准确负责公司前台快递、信件、包裹的收发工作。 2.负责接待,员工合同签订,入职、离职社保等相关工作。 3.做好日常考勤统计,留档核实,
  • .战略规划与决策:统筹人力资源全面管理,深度参与公司重大人事决策;依据集团发展战略,制定人力资源发展规划、设计组织架构并完成定岗定编,保障人力资源合理配置。​
  • 岗位职责: 1. 负责公司行政管理工作:办公资产、采购、后勤、档案、印章、公文、会议、接待与办公秩序管理。 2. 负责人力资源全流程工作:招聘配置、入离职办理、
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