人事行政专员
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清远清城区顺盈时代广场1-3年大专
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岗位职责： 1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督； 2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督； 3、员工考勤管 -
人力资源工作: 1、公司组织架构及人员编制拟定、优化调整; 2、人力资源各项工作审核把关，及权限范围内的事项审批; 3 人员招聘; 4、培训规划及实施; 5、薪 -
岗位职责: 1.负责公司人事行政相关工作的日常管理与运营。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策。 3.负责员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工 -
1、负责完成各部门招聘任务 2、负责协助与主管领导沟通招聘计划、各部门定岗定编事宜 3、员工关系流程、标准及员工档案资料的监管、审核，确保最大化降低法律风险 -
负责多个项目人力资源全模块工作 要求：学历必须是全日制本科以上学历
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岗位职责: 1. 负责组织和实施全面的人事招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试以及员工入职等环节。 2. 管理员工关系，包括员工档案维护、员工福利政策的执
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岗位职责： 1.负责公司行政人事制度建设、公司流程梳理； 2.负责公司人力规划、人员考勤、员工招聘、培训、绩效考核的组织实施； 3.负责公司各级工作会议、员工活 -
人事职责：(有英语要求！有英语要求！没英语水平勿投！) 1、负责招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及办理入职手续； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变 -
①在全平台做过招聘（boss,抖音，58等）相关工作 ②如果有家政行业从业经验优先 ③大专以上学历
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岗位要求： 1、28-35岁，人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，优秀者可适当放宽； 2、2年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优
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职位详情 岗位职责: 1.确定人力资源年度目标，制定具体工作规划并组织实施; 2.组织开展招聘和人员配置工作; 3.完善公司培训管理体系并组织执行; 4.建立和 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有 -
岗位职责： 1、负责影城资产管理，检查各部门资产管理实施情况； 2、负责影城各类档案的存档、管理； 3、贯彻执行总部各项规章制度，制定、完善本影城的行政、人事相
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1.负责制定和实施公司的人力资源战略和计划。 2.负责招聘、绩效评估、劳动关系、薪酬福利等人力资源管理工作的策划和实施。 3.负责搭建企业文化体系及相关的规章制
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岗位职责： 1. 执行分公司招聘计划，确保高质量的招聘结果； 2.与各部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人； 3. 建立和维护候选人的数据库并
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岗位职责： 1、根据公司的战略规划和部门需求，制定招聘计划，组织和参与面试流程； 2、负责制定员工培训计划，组织培训活动，包括选择培训讲师、培训场地，安排培训时
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职位描述 1、负责招聘、员工关系、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作； 2、负责公司⼈员招聘，负责岗位发布，简历筛选，岗位初试，跟进面试流程等； 3、负责 -
岗位职责： 1. 负责人事行政部门相关工作，确保人事行政活动的顺利进行。 2. 参与制定和优化人事行政政策，提高工作效率。 3. 负责人事行政部门的日常管理，包 -
该岗位单休哦！ 该岗位单休哦！ 该岗位单休哦！ 岗位职责： 人事： 1、招聘：根据各部门招聘计划，邀约面试，初试、复试、筛选人才 2、员工关系：入离职手续，劳 -
人事工作： 1、负责公司重点岗位（技术员、工程师、管理等）人才的招聘、面试、录用及考评，编写招聘简章、考核规则。同时统筹管理各类（网络、线下、校企合作）招聘活动 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
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岗位职责：1. 负责人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源模块工作； 2. 负责制定和完善公司人事行政管理制度，并监督执行； -
岗位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历，3年以上人事及行政管理工作经验、互联网管理经验、有人力资源相关资格证书者优先； 2、精通至少2个以 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
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岗位职责: 1. 负责公司人事行政管理工作，确保部门运作顺畅。 2. 组织实施公司内部培训，提升团队整体素质。 3. 参与制定公司管理规章制度，优化工作流程。
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岗位职责： 1、负责公司的人力资源与行政管理工作； 2、根据业务发展及各部门人员需求，发布社招、校招信息，控制招聘程序，确保各部门用工正常； 3、负责员工参加社 -
一、岗位职责： 1、负责公司的人力资源和行政事务工作； 2、负责员工关系的协调和管理，协助各部门解决人力资源问题； 3、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗 -
工作内容： 1、负责酒店人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化酒店人力资源政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
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岗位职责: 人力资源管理及行政管理工作： 1、参与分院人力资源规划，预测人力资源需求，为公司发展提供人力支持； 2、按照区域公司下发的计划执行招聘计划，参考区 -
工作内容： 1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升团队效率； 3、处理日常行政事务，确保办
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