人事文化专员
4-5K 绍兴 经验不限 本科
工作职责： 1、负责人力资源的招聘、劳动关系维护、培训组织等工作； 2、负责公司企业文化相关的宣传文案、视频创作、活动策划、员工关怀等； 3、配合完成部门团队
岗位职责： 1、制定并实施年度企业文化建设计划，设计文化落地活动，促进文化理念转化。 2、组织公司会议、年会等大型活动，确保活动顺利进行。 3、筹备员工活动
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司内部培训活动 2. 参与制定和优化公司组织文化建设方案 3. 协助开展员工关系和团队合作相关工作 任职要求： 1. 具备出
岗位内容： 1、带节奏，营造开放、活力、燃的氛围：建渠道、搭场子，消除部门墙和层级墙。在业务项目进展过程中带节奏、找爆点，发现、挖掘、传播一线笃信的力量和故事，
负责公司的招聘工作，制定招聘目标 工作时间：下午3:00-晚上22:00 责任心强，身边有资源的优先 公司都是一些年轻人，没人任何职场压力，做好自己的事情就好了
岗位职责： 1、新媒体运营： 独立运营公司抖音、视频号、微信公众号等平台，负责内容策划、创作、发布与互动，提升公司内部凝聚力与外部品牌形象。 2、内容创作： 能
湖北好代账企业管理咨询有限公司因发展现招聘行政人事专员一名 岗位职责：1、客户快递核对登记 2、考勤记录整理
一、岗位职责 1.负责公司工作人员取证及证书管理 2.负责公司培训管理 3.负责公司专利申报及知识产权管理 4.负责公司企业文化建设及对外宣传 5.公司领导安排- 岗位概述： 负责公司培训体系的规划、建设、实施与评估，聚焦关键人才发展项目，设计并交付高质量的培训解决方案，提升员工能力与组织效能，支持公司战略目标达成。
1、实施和监督执行人力资源管理规章制度； 2、落地和监督实施公司服务流程和操作规范（入转调离等）； 3、实时更新和维护员工信息管理系统； 4、维护劳动关系，按
【岗位职责】 一、全流程招聘执行 1、负责人才挖掘、寻访、甄选、评估、面试安排以及面试录用等工作； 2、充分理解业务部门招聘需求，规划和制定有效的招聘方案，完成
1、文化宣传，负责公司文化纲领宣导、优秀人物/事件表彰，要求具备一定的文字编辑能力和海报制作能力，有视频制作能力为佳。 2、文化活动策划与开展，负责开展
岗位职责： 1、配合领导规划并建设企业内部文化版块； 2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料等，并协助领导组织实施； 3、组织员工参加企业文化
【岗位职责】 1.根据招聘需求在招聘平台上进行岗位招聘，选拔，邀约合适人员； 2.员工入职培训，统筹，监督各部门在岗培训和职业技能培训； 3.负责招聘、面试，复
工作内容: 全面负责公司内部人才的招聘工作 职位要求: 需要有燕郊1年以上销售岗位招聘经验 薪资待遇: 无责底薪4k+提成，五险 优秀者可以和老板再谈
岗位职责: 1.利用公司提供的招聘平台发布职位信息，负责整个招聘流程。 2.与团队合作，完成招聘目标。维护良好的沟通渠道，解决招聘过程中的问题。和留存问题 老板
岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2. 管理员工档案，确保资料的完整性和准确性，处理员工入职、离职等相关
岗位职责： 1、负责执行拖车管家公司的人力资源招聘流程，包括岗位发布、简历筛选及面试安排。 2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保人事信息的准确性。 3、组- 任职要求： 1、有传媒公司工作经验的优先。优秀者可接受小白。 2、对互联网与泛娱乐有了解，广泛的演艺、娱乐。 3、口齿伶俐，具备很强的人际交往知识和经验。 4、
1.统招本科及以上学历 2.熟悉人事相关法律法规及知识，善于学习新知识 3.沟通能力强，亲和力强，耐心、细心 4.肯负责、敢担当 5.及时反馈问题，做事不拖沓
工作内容：通过各种渠道招募挖掘直播主播艺人协助完成签约流程 薪资构成:人事岗，底薪3000 成功签约一人500~5000的提成 技能要求 情商高，能吃苦 有
1.负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率。 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，- 工作时间：上午10点-6点 岗位职责: 1、负责公司各部门的招聘工作 2、赚钱欲望强，有耐心，野心及自律能力，不要两天打鱼三天晒网， 3、执行力强，爱聊天，情
你是否渴望在一个充满无限可能的舞台上尽情挥洒才华？你是否怀揣着炽热的梦想，渴望与一群志同道合的伙伴并肩作战，共同缔造传奇？如果你的答案是肯定的，那么[凤城市动物- 日常招聘，新人业务培训
1.负责给公司招聘销售人员 2.负责员工入职离职办理 3.负责新员工入职培训及公司活动 4.负责员工的入职培训及考勤
岗位职责: 1.执行公司人事管理制度及人事流程，确保制度和流程的有效运营； 2.熟悉招聘流程，负责招聘公司所需要的人员； 3.负责办理员工入职、离职等手续，确保
人事行政与业务支持深度结合岗位，介意者勿投 岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常管理工作，协助完成人力资源规划与执行。 2.协助进行人力资源数据分析，为优化人
有人事经验优先 21到35周岁 月收入5000到12000 工作内容：主要负责电话邀约司机到店，入职有人带教培训。 上班时间9-5.30单休，节假日正常休。
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
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