人事行政主管
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天津南开区体育中心街3-5年大专
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岗职岗责： 1、负责公司招聘工作，筛选简历，维护平台根据公司需求发布招聘信息，并进行初试； 2、员工的入、转、调、离手续办理，并进行新员工的岗前培训工作； 3、 -
工作职责及内容： 1、做好人力资源规划，评估公司的组织结构的合理性，负责拟定行政人事管理制度、岗位说明书和相关文件并监督 2、负责招聘工作，做好在职、离职、招 -
工作职责： 1、建立和执行集团和下属公司的人力资源和行政管理制度及管理流程、不断优化改善，督促检查公司制度的执行； 2、负责招聘，初面试以及整理招聘数据，分析汇 -
岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建 -
岗位职责： 1、负责招聘、培训 2、负责接待、会议组织、主持 任职要求： 1、可以出差 2、形象气质良好 3、表达优秀 4、有拍摄、剪辑、短视频、直播经验优先 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； 3、处 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理 -
1、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实； 2、负责各类文件的起草，协调与相关部门的有关文件工作的处理； 3、负责公司培训工作的组织和考核
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有上进心、责任心、人品正直，对待工作事物反应敏捷，有良好的职业操守，并协助领导把控制度完善，懂得管理与执行落地，按照公司的发展把人事行政上的工作做好，欢迎希望与 -
工作内容： 1、负责公司人力行政工作，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、 流程制度、采购资产、文印资质、后勤、档案等。 2、建立和维护良好的员工关系，提升员 -
[主要职责] 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部进行招聘、培训和绩效考核等工作。 -
岗位职责： 1、制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 2、公司证照管理，各门店证照档案管理 3、组织、协调公司月度会议、员工活动及各类会议4、负责外联 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、招聘管理：负责招聘流程，按时完成日常缺编岗位人员补岗招聘，储备关键岗位人员简历； 3、考勤管理
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下满足各部门用人需求;充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求主要执行招聘、 -
岗位职责： 1、完成公司日常的人员招聘、培训、薪酬、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2.制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3.建
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岗位职责：1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责建立公司的招聘体系，指导各经营部门招聘、面试、甄选与录用工作； -
人事工作： 1、负责公司重点岗位（技术员、工程师、管理等）人才的招聘、面试、录用及考评，编写招聘简章、考核规则。同时统筹管理各类（网络、线下、校企合作）招聘活动 -
人事管理 做好日常行政工作 需和政府部门沟通协调 有大公司经验优先 有住宿 -
岗位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历，3年以上人事及行政管理工作经验、互联网管理经验、有人力资源相关资格证书者优先； 2、精通至少2个以 -
任职资格： 1.35-45周岁， 全日制大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业毕业； 2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求至少三年以上工业企业（ -
岗位职责： 1、负责公司日常考勤管理，核算员工考勤、薪资数据； 2、负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程； 3、根据招聘计划发布招聘信息，进行甄选、邀约、初 -
公司人事行政全方面的工作 -
岗位职责（要求统招大专以上学历）： 独立职责工作电商版块的人事+行政工作 一、人事工作 （需擅长招聘） 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、 -
1、具备从0到1的部门人员组建建立从0-1的标准，实现1到N的复制。 2、建立健全薪酬绩效考核制度并有效实施。 3、建立健全公司的招聘渠道。 全面负责人事板块工 -
岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划，人才筛选面试，维护招聘渠道，做好人才测评，完善招聘体系等; 2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理
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1、 参与公司绩效考核，晋升通道撰写设计，并执行，落实，统计。 2、 协助制订，审核公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织、监督与管理。 3、 负责根据 -
1、在制造业行业从事有3年以上行政人事主管经验； 2、热爱本职工作，具有良好的口头表达能力和沟通技巧； 3、能全方面负责公司的5S、人事、后勤、食堂等管理工作； -
1、全面负责公司内部人员的招聘工作 2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划 3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定 4、对招聘渠道实施
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人力资源方面: 1.据部编实际情况招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
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