人力资源
4-6K 连云港海州区通灌路 3-5年 本科
招聘物业公司人力资源主管 工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良
岗位职责: 1.参与公司人力资源政策的制定与实施，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作； 3.设- 工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、
岗位职责： 1、领导并优化玉溪劲武体育产业发展的人力资源战略规划，确保与公司整体发展方向一致； 2、监督管理人力资源部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效评估等，- 人力资源经验丰富 招聘配置管理，岗前培训，绩效考核，员工关系
人力资源规划，绩效管理，企业文化建设，社会招聘 薪资面议- 为企业快速发展做好团队建设 十亿规模以上消费品品牌企业工作经历
人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 4、熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达与组织、协调能力 5、电脑操作熟练，掌握offi
岗位职责： 一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 二、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工- 岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、培训与发展等； 2、制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源管理效率和员工满意
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人- 人力资源管理： 1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案 2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地 3.协助做好部门用人需求，定岗
1、招聘与配置：参与招聘计划的制定与执行，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 2、培训与发展：设计并实施员工培训项目，提升员工技能与绩效，促进个人与组织的共同成- 岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展相匹配； 2. 构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3. 负责招聘、培训
核心职责： 作为学校管理团队的核心成员，您将全面负责构建与学校艺术特质相匹配的人力资源体系，具体包括： 1. 精英人才招募与舞蹈教师队伍建设： · 负责舞
1、根据公司战略，协助制定人资部门年度工作计划； 2、完善人力资源管理制度流程 3、开拓招聘渠道，及时开展招聘满足公司发展人才需求 4、定期进行人才盘点，建立人
【岗位职责】 1、统筹招聘建设，制定并实施人才招聘计划，搭建多元化招聘渠道与人才评估体系，建立动态人才储备库； 2、主导员工关系全流程管理，完善劳动合同体系与员
公司介绍： 光厂创意（vjshi.com）成立于2015年，上市公司“视觉中国”控股企业，业务涵盖视频素材、版权音乐、版权保护，客户涵盖央视、新华网、中青网等
一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，
岗位职责: 1. 结合直播电商业务特点，制定与业务发展阶段匹配的人力资源规划，支持公司从0到1及快速规模化增长。 2.主导核心岗位（如运营、客服、销售、市场- 1、全面负责公司人力资源工作，5年以上人力资源管理经理，其中至少2年以上同岗位管理经验，在大中型企业或同行业经验者优先。 2、优秀的沟通协调、组织领 导与问题解
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下
岗位描述： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控
工作内容： 1、负责入职、转正、调动、离职手续的办理； 2、负责合同签订和档案管理； 3、负责社保公积金、雇主责任险的增减员； 4、负责雇主责任险报案资料的准备
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策- 1.招人 2.培训 3文件整理 4.后勤
- --- ### **一、人事主管岗位职责** #### 1. **人力资源规划与招聘管理** - 制定年度招聘计划，优化招聘渠道，完成岗位需求分析。
工作职责 1、填制和分析各类人事统计报表，负责公司人力资源报表、统计及周期性数据收集、整理、分析。 2、协助上级掌握人力资源状况，新进员工试用期追踪、员工面谈及
职位描述： 1.配合人事行政总监进行人力资源相关制度的落地工作； 2.负责根据公司人员招聘需求发布招聘职位，简历筛选、面试等工作； 3.负责初试成功人员offe
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