人力资源专员/助理
5-7K 济南槐荫区段店 经验不限 大专
岗位职责： 1、线上招聘 、约聊、面试 2、公司企业文化的培训 3、薪资
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源工作的高效和合规性
岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工- 1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资- 【上班时间】 -8：00-17：00 周日单休 节假日休 过年放半个月带薪休假 【薪资情况】 -范围5000-6000元，试用期三个月 【工作内容】 - 负
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：- 我们是一家扎根安阳、充满活力的年轻电商团队。现诚聘招聘专员！这里没有刻板的条条框框，只有一群志同道合的伙伴，一起搞事业，一起分享快乐。 【岗位职责】 1、根据
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先- 无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售
雷鸟科技隶属TCL实业，拿到TCLoffer的勿重复投递 职位描述： 1. 人力资源数据分析与战略支持：运用 Excel、Python 等工具进行人力数据分析，- 工作内容： 1、负责组织和实施全面的招聘工作，包括人才的筛选和配置； 2、参与绩效考核体系的管理，确保考核流程的有效执行； 3、协助搭建和优化团队结构，提升团队
岗位职责： 1. 依据公司绩效考核方案，实施绩效考核； 2. 负责公司薪酬核算（200人左右）； 3. 负责员工考勤管理； 4. 负责办理员工入职、离职、调岗、
工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护工作 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助上级完成相关人力资源报告和数据分析 任职要求：
央企-行政助理 一、岗位职责 1. 协助处理公司日常工作事务，单证管理，各项通知上传下达。 2. 负责每天考勤，请假审批，组织会议及培训。 3·公司各项数据追踪- 岗位职责：招聘及培训（人事HR） 任职要求：工作态度大于能力，善于沟通，形象佳，偶尔出差 1、协助制定活动的策划方案，活动目标，推广计划，及细化活动的执行流程，
- 负责公司招聘、员工社保办理、考勤、日常流程工作检查记录以及劳动纪律等人事程序或规章制度的具体执行，以及办公室管理和总经办庶务管理、执行工作。
- 岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
- 老板是零零后好相处 【人事部工作内容】： 1.负责招聘，为公司各部门提供所需人才提供所需人才 2.处理一些领导交代的文件 3.维护公司内部员工关系 4.协助
职位描述：对行业认可 想搞钱的优先 混日子的勿扰有经验优先 没经验有人带 工作简单 男女不限16-35 岁 岗位：人事招聘 （招聘文员专员岗位职责）： 1、维护- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
岗位职责： （1）根据业务发展招聘需求、制定校招和社招招聘方案，进行初步的候选人筛选； （2）管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建(负责
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘等工作； 2. 协助处理人力资源相关的行政人事事务，确保部门运作顺畅； 3. 参与人力资源项目和活动，提- 要求：男女不限 18-30岁，能力突出者可适当放宽年龄要求，有蓝领招聘工作经验者优先考虑，无经验可培养(可接受应届毕业生），具备一定的网络知识和一般的网络工具的
工作内容：1、精准招聘：独立负责销售/健康顾问岗位招聘（月均入职15-20人，公司提供人才库） 2、员工关怀：策划组织员工生- 岗位职责： 1、协助部门主管完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才。 3、及时更新维护员
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