早九晚六 行政人事
4-6K 西安未央区凤城一路 经验不限 大专
招聘要求：20-28周岁，男女不限，大专以上，语言逻辑思维清晰，性格外向活泼，擅于沟通 工作内容： 负责线上发布招聘信息，邀约求职者到公司参加面试，有独立的面试
1、负责上饶片区门店招聘 2、负责赣东北乐园店日常行政事物
岗位职责：1、负责人员招聘，日常工作安排 2、员工考勤工资变制作 3、办理员工入职审批- 岗位工作内容： 1、负责招聘、面试工作，完成团队组建，执行并管理员工入职、转正、离职等相关规定流程，做好人事档案管理。 2、负责员工薪酬、考核、社保办理维护
台州区域皆有办公点 1.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素- 招聘人事岗位，，只需要做做表格打卡都可以，电话招聘boss 招聘，公司提供，月薪3000-5000
1、 负责发布招聘广告，简历筛选，预约，面试，办理入职和离职手续。 2、跟踪业务团队的日常工作、绩效考核; 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 4、
岗位职责： 1. 协助招聘、面试、员工劳动关系、培训、绩效考核等，为医院发展提供人力资源支持； 2. 参与医院人力资源规划与管理，优化团队结构； 3. 辅助完成
热门赛道 急需人才！ 价值观一致最好 岗位职责： 你来帮我招人，招人才，各种方法招人才。帮我组建一个20人的事业部就行。那你就是我的大功臣，每月发6000。
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源管理制度和流程 2、组织招聘活动，优化招聘渠道，提升招聘效率和质量; 3、负责员工关系管理，处理员工咨询- 京山星映文化传媒，招聘人事专员若干名。主要负责公司的招聘板块，为公司各岗位输送人才。上班时间朝九晚六，午休一小时。工作内容简单轻松。欢迎各位精英的加入。
- 岗位职责： 1、负责公司行政与人力资源体系的统筹管理，协调各项制度的执行与优化； 2、组织并推动人事管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的实施
一、岗位职责： 1、负责起草、完善和落实人力资源、行政管理相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、协助推- 岗位职责: 1. 建立健全行政及人力资源管理体系，完善相关制度并推动执行与优化。 2. 统筹公司行政运营与人力资源规划，制定工作计划并对实施结果负责。
- 1.熟悉办公室工作，熟练操作办公软件，负责行政人事工作 2.沟通能力强，各部门对接、跟进全面，完成上传下达 3.执行力强，工作效率高 4.有经验者优先
要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、爱跳舞、有责任心，有销售经验！ 4、- 岗位职责: 1. 统筹行政及人力资源管理工作，推动制度落地与流程优化； 2. 组织并协调日常办公事务，保障部门间高效协作； 3. 负责员工招聘、入职
岗位职责： 1、协助人力资源部总监做好酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制
岗位职责: 工作内容: 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅; 2、参与制定和执行公司行政人事政策，提升工作效率; 3、处理员工关系，优化团队结构
前台经纪人 年龄：18-26岁，五官端正，打扮靓丽,颜值较好、性格活泼开朗，口齿伶俐,思维敏捷。工作内容：完成公司老板分配的工作、后勤、面试接待经录用，公司提供
（1）负责修订公司各项人事行政管理制度和工作流程并执行与监督，使公司管理工作规范化。 （2）负责规范公司劳动用工管理，处理劳动争议。 （3）负责组织和监督员工的- 岗位职责： 1、统筹公司行政及人力资源管理工作，制定并优化相关制度与流程； 2、组织招聘实施、员工入职离职管理、薪酬福利核算及绩效考核推进； 3、负
办公室的事宜 发票 文件的归纳 考勤的管理
行政管理、人事招聘、薪酬制度拟定及核算等； 有会计工作经验； 中级会计师; 有事务所工作经验优先。 身体健康 无疾病及慢性病 隐瞒疾病等不实信息 后果自负
岗位职责： 1、统筹管理公司行政与人事相关事务，确保制度流程高效执行； 2、组织协调公司活动及日常行政支持工作； 3、负责员工关系管理及人事制度的优
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理； 2、协助开展招聘工作，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、负责人
岗位职责： 1、负责公司行政事务的整体规划与执行，确保办公环境的高效运作； 2、统筹人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3、优化行政及人- 岗位职责： 人事行政综合岗（人事60%行政40%） 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、负责招聘网站的日常维护，发帖与招聘； 3、根据公司用人需求，制定招
- 岗位职责: 1. 负责公司行政事务的协调与执行，保障日常运营顺畅。 2. 负责人事基础工作，包括员工入离职办理、考勤管理及档案维护。 3. 协助组织
岗位职责： 行政方面： 1.熟悉档案管理和办公用品采购流程。 2.管理办公用品库存，定期盘点，制作采购比价表并采购，节约采购成本15%。 3.负责公司人员出差机
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