人力资源专员/助理
4-6K
南阳邓州市文化路3-5年本科
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1、负责基础岗位人员的邀约； 2、协助人事相关流程的对接跟进； 3、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、负责月度考勤管理等； 5、对接人事文件打印 -
1、员工入职档案建立 2、员工社会保险办理 3、员工招聘、培训、薪资核定 4、员工工资核算与监督发放 5、上级部门工作事项对接，外来文件处理 -
一、岗位职责: 1、对公司分配的招募信息进行跟踪服务 2、负责应职人员的资料整理 二、职位要求: 1、男女不限，25-50岁，大专以上学历 2、身体健康，待人热 -
岗位职责： 1.负责赴日车载相关开发方向技术类人员的招聘以及对接需求后续洽谈offer、入职跟进等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、商务管理 -
岗位职责： 1. 招聘与配置：基于需求，高效吸引优秀人才，并敏锐识别人才优势，进行优化配置； 2. 构建公司培训体系：深入业务，搭建公司系统化培训体系及课程体系 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力
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员工招聘，培训，入职离职等 -
1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 3、配合其他业务部门工作 4、建立员工关系，协调员工 -
招聘办公室文员 要求：基本的电脑操作，办公软件 工作经验不限，有人带，有责任心，工作认真，肯吃苦 年龄30周岁以下 工资面议，一经录用待遇从优，单位有食
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1.协助总经理负责招聘，培训。 2.协助总经理打理日常事务。 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较 -
大润发招聘薪资助理 要求：30岁以下，全日制大专以上学历，电脑熟练操作，学习能力强，有责任心，主要负责薪酬福利，社保等工作，有相关工作经验者优先。 上班时间：9 -
前台接待 招聘辅助 行政日常
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1，招聘岗位人员 2，整理资料
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工作内容：1、电话接听，来访宾客的接待； 2、后勤保障，办公用品的采购和保管，各类行政费用的结算，员工工资的核算；
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1.招聘 2.培训 3.绩效考核管理
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全面管理公司人力资源方面工作。 有人力资源管理、人事劳资等方面工作经验者优先。 持有中级经济师证者优先。
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有电商公司招聘经验者优先 -
负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
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认真 ，忠诚公司 ，有型的
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岗位职责： 1、员工入转调离手续办理、流程优化，劳动合同续签管理，用工风险管理； 2、负责每月考勤核算及报表输出； 3、员工人事档案建立与维护； 4、多区域员工 -
岗位职责： 1、根据公司业务战略，全面统筹规划公司的人力资源战略并实施，推动企业文化建设与传播，提供良好的人文环境，加强员工凝聚力，建立良好的雇主品牌形象； 2 -
负责日常线上约面招聘工作 薪资综合4K+ 月应出勤22天，长白班早九晚七，节假日休 -
漳州雅宝电子股份有限公司 漳州雅宝电子股份有限公司厦门分公司 漳州雅宝电子股份有限公司深圳分公司 公司简介：近40年的温度保险丝产品的研发、生产与销售；细分 -
一、工作内容： 1.对接业务部门招聘需求，明确岗位画像，制定并执行招聘计划； 2.负责各大招聘网站的日常维护及管理，及时发布和管理招聘信息； 3.挖掘各类招聘渠 -
职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、执行人力资源管理各项实务
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任职资格： 1. 全日制本科及以上学历毕业 2. 有人事行政岗位2年以上工作经验，擅长excel ,PPT 3. 落地执行效率高，可适应快节奏工作状态 4. -
【岗位职责】 1、负责根据各部门需求执行招聘计划，发布并维护招聘信息，协助开展招聘工作； 2、负责办理员工入离职手续，建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管 -
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、定期进行人力资源数据分析，编制人力资源分析报告； 3、领导交代的其它事项。 岗位要 -
人力资源专员职位详情 1.负责公司各部门日常管理培训制度的建立和完善 2.负责公司优秀人才引进及培训计划实施的制定，配合建立公司后备人才队伍 3.负责组织管理人
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