人力资源专员/助理
6-8K 临沂 3-5年 大专
【岗位职责Job Description】： 1、负责各部门需求岗位的招聘（线上平台招聘+劳务公司开发）； 2、负责新员工入职手续的办理； 3、负责工厂内各区域
职位行政人事，全面负责公司全体员工200人左右的人事制度完善，负责企业文化建设，负责会议活动员工活动计划管理，会查考勤，会算工资表、招聘、入职离职手续、辅料采购
1.业务人力支持 深度对接业务部门，理解团队架构、业务目标及人员现状，落地入转调离、考勤、绩效、员工关系等日常人力工作，及时解答员工人事相关咨询。 2.全流程
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据
岗位职责: 1. 负责调研员工培训需求、设计培训计划，对接内外部培训资源，办理培训报名、费用核算及后续档案归档工作。 2.定期组织员工访谈、座谈会等沟通活动，收
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
央企-行政助理 一、岗位职责 1. 协助处理公司日常工作事务，单证管理，各项通知上传下达。 2. 负责每天考勤，请假审批，组织会议及培训。 3·公司各项数据追踪
工作职责： 1.负责坂田分公司全盘人力资源工作； 2.核心工作是招聘分公司销售，配合销售主管把人才招聘到位； 3.基础人事服务工作，如：入职、离职、入职培训等。
岗位职责：薪酬、社保、福利等 岗位福利：六险一金、提供吃住、生日礼金、免费劳保、防暑福利等 教育背景：本科及以上- 岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：3- 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作 3、依据公司各部门的需求和岗位任
- 岗位职责: 1. 负责招聘渠道的日常维护与简历筛选工作 2. 组织并参与面试安排，协助办理员工入职手续 3. 协助开展员工关系管理及人事档案整理
1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先。 2.1-3年人事专员相关工作经验，有完整招聘，员工关系实操经验。 3.熟练掌握员工招聘、入职离职办理、考勤核算等实操
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源工作的高效和合规性
岗位职责： 1.负责公司员工招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 2.按要求及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
职位描述：对行业认可 想搞钱的优先 混日子的勿扰有经验优先 没经验有人带 工作简单 男女不限16-35 岁 岗位：人事招聘 （招聘文员专员岗位职责）： 1、维护- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
岗位职责: 1. 协助发布招聘职位，维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等） 2.进行简历的初步筛选、分类和推荐。 3.安排面试时间、协调面试官和候选人，跟进面试
人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 自行选择 节假日正常休
岗位职责： 1、协助部门主管完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才。 3、及时更新维护员
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
21世纪不动产遂宁直营管理中心 招聘人力资源专员/经理： 1、全面负责招聘工作。包括招聘、面试、录用、入职、离职等流程梳理和具体工作。 2、全面负责直营门店日常
*要求一年及以上k12教育行业招聘经验* *不包食宿哦* 岗位职责 1、负责主导招聘工作，包括岗位需求统计、简历筛选、面试安排及推进入职； 2、组织新员工入职- 要求：男女不限 18-30岁，能力突出者可适当放宽年龄要求，有蓝领招聘工作经验者优先考虑，无经验可培养(可接受应届毕业生），具备一定的网络知识和一般的网络工具的
- 岗位职责: 1. 协助完成日常人力资源相关事务性工作 2. 支持招聘流程，包括简历筛选与初步沟通 3. 协调员工关系，维护公司内部沟通渠道 单双
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。
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