人力资源主管
15-20K 上海浦东新区张江 3-5年 大专
岗位职责： 1、协助开展公司人力资源相关工作，推动人事制度的规范化建设； 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效及日常人事事务管理； 3、协调各部门人力
岗位职责： 1. 理解公司人才战略，根据公司业务及团队发展需求，与部门负责人深入沟通，了解具体的招聘需求和岗位职责，并按照招聘计划，交付完成招聘目标； 2. 负
岗位职责: 1. 统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块工作； 2. 优化人力资源管理流程，提升组织运营效率； 3. 协助制定并落实人力资源政
岗位职责 1、全面负责公司人力资源体系搭建与优化工作，制定完善的晋升标准与发展通道，优化完善公司的组织架构， 完善公司薪酬管理体系与绩效考核体系，统筹人力资源全
任职要求： 1.有2年以上人事行政管理经验； 2.熟悉人事6大模块； 3.能够独立操作招聘、考勤、薪酬、绩效等工作； 4.具备较强的执行力和规定梳理、实施能力。- 岗位职责： 1.负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试等工作； 2.负责员工入职、转正、离职、调动等相关手续办理； 3.负责员工劳动合同、人事档案的管理； 4.负
- 负责公司人力资源，招聘等
1、招聘和淘汰人员； 2、劳动关系及劳动合同； 3、企业文化、企业制度、制度管人、流程管事； 4、绩效考核及薪酬激励； 5、公司文件及人性化管理
工作内容： ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源模块（包含组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并组织监督各项计 ◆负责
岗位职责: 1. 统筹规划人力资源管理体系，推动各项人力资源政策落地实施； 2. 组织开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作； 3.
岗位职责: 1.负责公司人员招聘、面试、入职、异动、离职全流程管理，保障各部门人力供给； 2.负责员工考勤、社保公积金办理、工资核算、福利落地工作； 3.统筹绩
人事专员（汕头龙湖区） 岗位基本信息 • 岗位名称：人事专员 • 所属部门：综合管理部 • 汇报对象：公司负责人 • 工作地点：汕头市龙湖区（具体地址
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.监督和优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源活动与公司战略目标一- 对公司人员进行先进专业性的人力资源管理
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理制度的建立与完善，推动人力资源体系的规范化运作； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的实施与协调；
岗位职责: 1. 负责组织招聘、面试实施及人才引进相关工作； 2. 组织开展员工培训与发展活动，推动人才成长； 3. 协助优化人力资源管理制度与流程- 大专以上，有相关人事工作经验，性格开朗，沟通协调能力强！
基本要求： 1、大、中型企业从事专业人力资源管理工作3年及以上 。 2、大专及以上学历。 3、职业综合素质好，德才兼备，正直诚信，坦荡清澈，阳光大气。 工作内容
岗位职责: 1. 参与制定人力资源战略规划，推动组织目标与人才发展的协同实现。 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的实施与优化。 3.
1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工社会保险投保- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
- 岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动，岗前培训等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验 三嫂业务的经验 派单的经验
急聘：人力资源主管（全职，稳定岗） 我们需要一位专业、干练、全能型的人力负责人，核心覆盖招聘、劳关、绩效、培训全模块工作，具体要求如下： 硬性条件- 岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的整体规划与资源配置，优化人才结构布局。 2. 组织开展招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等核心人事工作。 3.
重要事项:需要有制造业人力资源经验！ 1.公司文件管理（组织评审、发行、归档、复盘等）； 2、人事行政部门文件拟订； 3.人力资源规划，根据公司人员规划，组织招
1。协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司 的一切程序、制度、流程等是否得到执行； 2。负责公司职员的招聘、选聘、录- 岗位职责： 1. 招聘与选拔：发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司能招聘到合适的人才。 2. 员工关系管理：处理员工的各类问题和纠纷，维护良好的员工关系
1. 重点负责薪酬绩效、招聘配置、7S管理板块。2. 主导计件工资体系推进与落地，完善科学合理的计件核算规则、单价体系，解决计件推行中的岗位平衡、效率激励、争议
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