人力资源专员
4-8K 天津南开区华苑 经验不限 学历不限
因公司扩大诚招办公室招聘专员10名1:20-35周岁 2:有经验者优先录用 二:工作内容: 办公室坐岗办公，一人一台电脑，一部手机，根据站点招聘要求执行招聘计划
1. 本科以上学历，人力资源或相关专业背景者优先； 2. 在培训发展、企业文化及活动组织策划等模块有相应从业经验； 3. 学习能力强，具备一定的公文写作能力；
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行； 2、负责岗位分析，薪资调研，薪酬分析，组织架构建设工作； 3、协助开展分公司、项目的绩效管理工
本科及以上学历，2年以上人力资源管理经验（优秀者可放宽学历） 薪资范围：7-8K/月（可面议，视能力与资源背景） 工作地点：厦门 招聘人数：1名 汇报对象：人力
岗位职责： 1、参与公司“生产基地”相关人力工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。 2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案；根据已有计
1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，确保人员及时到岗，满足业
1. 人才招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才。 2. 培训与发展：评估员工培训需求，制定培训计划
岗位职责： 1、负责各部门招聘需求，完成职位发布、面试邀约、甄选录用等招聘工作流程，全面拓展招聘渠道； 2、负责员工的入、离、转、调等异动工作，建立、维护人事档- 办理社保，做工资表，建立人事档案，有劳务公司代理业务经验优先。
岗位工作内容： 1.负责员工招聘、薪酬核算、入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.参与HR信息化建设，HR系统需求收
【信必达】 是快消品（粮油调味）刚需行业，是供应链+电商快速发展平台； 线下-番禺区南沙区调味品类经销规模最大；线上-多平台广东省粮油调味头部供应商 【职责】- 1、发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理员工入职与离职手续，维护员工档案 2、协助制定和执行培训计划，跟踪效果；参与绩效评估，收集数据； 3、核算薪酬福利 4
岗位职责： 1）招聘（生产及非生产员工）：根据生产等部门需求，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，保障一线生产和职能岗位的人员补给； 2）办理员工的入、离、
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
工作内容： 负责在各大平台招聘公司需要的人员。公司提供招聘平台招聘。 工作时间：早9晚6， 中午休息1小时 月休四天可随意调节 岗位要求： 1* 18-
岗位职责： 1.协调员工关系，跟进新员工入职后的工作情况，调查培训需求并落实完成； 2.带领业务部门进行员工培训，制定培训计划，落实跟进培训进度及结果，总结培训
岗位职责： 1、文档处理：修订、编辑文档，按照格式模板进行排版、打印、复印、装订法律文本；整理、整合日常法律文本与业务信息，并进行维护与归档 2、会议管理：组织
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告;执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、建立后备
岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程及各类规章制度的实施； 2.维护各类招聘渠道，完成筛选简历，安排初试复试，推荐候选人给用人部门； 3.协同开展
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效
岗位职责: 1、招聘执行：负责佛山基地各部门中基层岗位招聘工作，具体包括人才寻访、面试甄选、录用选拔、背景调查、试用期跟进等工作; 2、培训与绩效支持： 协助组
岗位职责 1. 绩效体系搭建与优化：协助上级搭建、完善律所绩效管理制度及流程，确保绩效考核工作科学、公平、合规。 2. 绩效考核全流程推进：负责律所全员绩效考核
【岗位职责】（具体模块结合胜任情况而定） 1、招聘模块：发布招聘信息、简历筛选、面试安排与协调、谈薪发送offer等工作；全程参与校园招聘的执行落地。 2、培
1、招聘协调： 协助HRBP执行基础岗位的招聘流程，包括职位发布、简历初步筛选、电话邀约、面试安排、背景调查协调等； 2、薪酬福利事务执行：协助上级完成月度薪酬
人事招募： 1.月薪2000+全勤200+招募提成 2.招募主播额外提成：一个月之内招募主播一人+500 招第二个人+600 招第三个人+700（有效主播
岗位职责： 1、协助上级掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置； 2、根据招聘需求开展招聘，包括线上和线下 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 4、编制和- 岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、管理员工档案，确保人事信息的准确性和及时更新； 3、协助制定和优化人力资源
- 岗位职责： 1.负责统筹员工招聘、培训与发展、薪酬、绩效及其它基础人事管理等 2.推动人效分析，组织制定人力资源规划和人效分析，为企业提供人力资源决策建议。 3
岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离
福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，丰厚的年终奖等等。 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；带薪休假，出国旅游学
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