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1、推进公司年度招聘计划的实施与部门人员的调配。
2、审核公司各部门年度人工成本预算,做好成本控制。
3、拟制公司绩效考核方案,组织实施定期考核并做好反馈与绩效
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工作职责
1、深入理解业务团队和岗位要求,协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配;
2、面试安排,面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈,协助
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按公司要求进行管理招聘
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1.薪酬绩效。
2.员工关系
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性别不限,年龄25-38周岁
身高要求:男170cm、女160cm以上
1.日常行政检查监督执行工作。
2.行政接待工作。
3.活动方案起草及活动组织。
4.
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岗位职责:
1、人事管理:协助人力资源总监统筹公司总部与各地区办事处的日常人力事务,保障人力板块工作有序开展。
2、薪资与考勤管理:可独立完成员工薪资的统筹与审
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1、本科及以上学历,人力资源、经管类相关专业。
2、在人力资源六大模块有3-5年实务工作经验,有工业企业经历的优先考虑;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能
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岗位职责: 1、负责航运公司招聘船员工作,发布招聘信息,面试以及跟进录用流程;2、每月出差约3次到港口加油,办理入职手续,合同签订,培训安排,离职手续,资料归档
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岗位职责:
1、负责公司人力资源规划的实施与优化,统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作;
2、组织制定并执行人力资源管理制度和流程,提升组织效能;
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岗位职责:
1、制定和修订公司绩效考核制度、薪酬核算、培训,监督相关人员执行;
2、负责绩效考核体系建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
3、搜集各部门岗位绩
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1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系,确保公司顺畅运作。
2、根据公司战略目标,做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。
3、根据公司用人需求,拓
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招聘各部门员工,多年人力资源经验
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岗位职责:
1. 负责公司人事统筹策划,确保人事活动符合公司战略目标。
2. 负责人事安排任命,包括招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理。
3. 设计和实
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1、负责公司人力资源管理整体工作。侧重招聘和绩效管理。
2、负责行政工作。
3、有人力资源3-5年工作经验。
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1.在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作
2.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持.
3.依据公司的年度经营目标及经营计划
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岗位职责:
1、统筹招聘配置:制定招聘计划,拓展招聘渠道,组织面试甄选,确保人员及时到岗;
2、管理员工关系:办理入转调离手续,维护员工档案,处理劳动纠纷,营造
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1、在人事经理的领导下,全面负责人力资源部工作。
2、负责公司招聘.培训.员工入职离职等工作的综合管理。
3、负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理。
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有5年工作经验,从事汽车行业优先。
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工作职责
1、人事管理方面
(1)根据公司战略,按照公司制定人力资源制度,负责推荐并落地;
(2)分析组织架构当前人员情况,根本工厂发展与需要,制定相关招聘计划
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岗位职责:
年龄22-32
1. 负责招聘全流程,包括简历筛选、面试安排及后续跟进;
2. 维护员工档案信息,保障系统数据的准确与及时更新;
3.
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日常招聘需求,制定考核标准
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岗位职责:
1.制定和执行人力资源策略,确保招聘流程的有效进行;
2.定期组织员工培训,并对培训效果进行管理和监督;
3.组织实施绩效管理工作,并对绩效评
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岗位职责:
1、协助制定并执行人力资源相关制度与流程,兼顾人力资源日常模块工作,涵盖招聘配置、员工关系、薪酬福利、培训发展、员工团建、制度落地等,完善公司人
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工作内容:
1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保部门运作高效;
2、参与制定和优化人力资源政策和流程,提升人力资源管理效率和质量;
3、监督和指导团队成员,
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岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人力资源规划,优化人力资源配置;
2. 组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等管理工作;
3. 协助
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1,负责人员招聘
2,负责人员管理
3,负责薪酬核算
4,兼顾基本行政事务
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制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地
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岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、2年以上制造业人力资源管理经验,有完整组织发展、人才发展的工作经历;
3、能独立搭
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岗位职责:
1.组织实施人员招聘的线上线下信息发布、现场招募、人员面试、入职培训、人事管理等方面的工作;
2.根据公司的业务需求,按时完成人员招聘任务;
3.积
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岗位职责:
1、编辑招聘计划并组织开展招聘工作;
2、新员工入职培训及各部门培训管理;
3、配合店里制定绩效考核,薪酬核算等员工关系处理,筹划举办各类员工活动;