人力资源主管
5-7K 廊坊 3-5年 本科
主要工作职责 1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.协助进行员工关系维护，处理员工咨询与纠纷，提升员工满意度； 3.参与
岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，以支持组织的整体发展。 2.优化招聘流程，确保人才选拔与组织需求相匹配。 3.设计和实施员工培训和发展计划，以提升团
岗位职责： 负责矿山人事、办公、后勤（衣食住行安保保洁等）综合管理。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历。 2.3年以上制造业、施工企业、工矿企业等行业人事行政
1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。 2.建立公司
工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定
协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动公司的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、
岗位职责： 1. 负责酒店员工日常培训工作 2. 负责开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核工作； 3. 负责部门日常事务的检查、监督、 4. 负责酒店人员配
1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工社会保险投保- 岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验
- 需要一名人事hrbp薪资8-15k，有外贸跨境电商人事主管经验
- 【岗位描述】 1、管理销售大区员工劳动合同及人事档案； 2、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账； 3、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号
一、岗位职责: 1、负责分析和制定人力资源规划，组织和实施;完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2、负责招聘渠道的维护，人员配置、培训、薪酬福利、激励考核、员
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设- 岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略，支持组织目标的实现。 2.深入了解各部门业务需求，为团队提供招聘、培训、绩效管理等人力资源支持。 3.监督人力资源部门的
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬绩效核算等工作； 2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督； 3、 定期对公司行政后勤事务管理- 1.负责招聘，安排面试并建立挡案。2.新员工入职安排培训。3.绩效考核对有关部门实施评估与考评并生成报告。
- 1:招聘相关业务，一年以上工作经验； 2:协助校区运营
- 员工招聘 薪资核算 社保缴费
- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善公司招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才供应； 3、负责员工关系管
招聘招聘主管、培训主管
任职要求： 1． 具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 2． 本科学历，人力资源、企业管理、工商管
协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作： 1、负责员工关系管理，及监督转正及合同续签台账管理 2、协助组织员工社交、文体活
工作内容： 1、负责员工招聘、培训、绩效评估及员工关系的维护； 2、参与制定和执行人力资源管理策略和流程； 3、处理与人力资源相关的行政事务。 岗位要求： 1- 招聘，面试，绩效考核
人力行政经理： 岗位职责:人事方面： 1、 组织编制人力资源管理的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划， 完成人力资源
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求，制定并执行有效的招聘策略，独立完成中高端岗位及关键岗位招聘任务，确保人才按时到岗，满足各部门用人需求； 2.参与制定、完善
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