薪酬绩效高级专员
8-10K
深圳宝安区沙井1-3年本科
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职位描述 1、根据公司发展战略，深入了解各个业务模块，建立不同岗位、不同业务模块的差异化薪酬绩效机制及方案； 2、负责员工薪酬计发管理，社保公积金等福利管理，负 -
职责描述： 1、根据集团发展战略和机制导向，制定薪酬与激励策略； 2、完善集团薪酬、绩效管理制度及体系，并根据集团业务发展战略，负责新领域/业务/模块的激励方法 -
岗位职责： 1、负责每月薪酬数据的核算、分析，确保薪资按时准确发放； 2、负责协助建立与完善公司的绩效体系、薪酬福利体系； 3、负责每月考勤数据的系统核对与分析 -
岗位职责： 1、【薪酬核算】按时完成每月员工工资核算及成本分析； 2、【薪酬管理】负责薪酬调研及薪酬管理制度起草，持续优化薪酬核算及薪酬发放流程； 3、【绩效运 -
一、岗位职责： 1.负责运营薪酬绩效日常执行工作，如考勤统计，薪资核算，绩效结果数据的收集与统计； 2.协助集团人力资源薪酬绩效经理优化现有薪酬体系、激励方案， -
岗位职责： 1. 负责所在团队的全部人力资源日常工作的落地。包括：考勤管理、培训组织和落地、每月组织绩效考核、复核、组织会议、部门各项流程、制度运行的建立、完善 -
一．岗位设置目的 负责公司薪酬与绩效体系的设计、实施、维护和优化，确保薪酬对外具有市场竞争力对内相对公平合理，同时通过科学的绩效管理促进业务目标落地，激发员工积 -
岗位职责： 1、优化产业薪酬绩效管理体系，包括但不限于制度、流程、表单的优化，指标库建立，薪酬绩效工具应用及培训等； 2.依据公司战略与人才策略，进行人力预算管 -
岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，搭建和完善公司的薪酬和股权激励体系、绩效管理体系； 2.负责员工薪酬、个税、绩效、社保公积金审核、管理、发放等工作； 3. -
职位描述： 1. 市场洞察： 洞察行业薪酬水平/友商先进管理实践，为公司薪酬策略迭代提供有效输入 2. 薪酬方案设计落地： 与战略/财经/质量运营/组织与人才发 -
岗位职责： 1、制定激励方案与评估体系：基于公司战略，制定覆盖各岗位层级的差异化激励方案，明确关键绩效指标和目标，设计科学的评估方式，构建“压力-动力”双驱动激 -
工作描述： 1. 致力于为拟上市、已上市、国央企及出海公司等客户提供薪酬绩效、人力资本、股权激励及人力资源战略的综合咨询服务； 2.对服务公司进行行业与公司分析 -
职位描述 1. 参与制定、维护、完善及执行公司绩效考核体系（含管理人员，销售部门的季度考核）和奖励方案； 2. 根据考核管理规定，负责各部门相关考核数据的收集、
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岗位职责: 1、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、根据市场薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动 -
岗位职责： 1、根据市场及企业经营管理变化，对薪酬绩效领域开展深入研究，并根据需求输出解决方案； 2、主导薪酬绩效领域项目的实施，与内外部高层进行深度沟通，答疑 -
岗位职责： 1、制定完善公司的薪酬绩效管理体系、管理制度和流程； 2、审核公司人员编制和年度人力成本预算，合理规划和控制人力资源成本； 3、深入了解集团各个业务 -
岗位职责： 1、熟悉公司各部门绩效管理规范及相关规定，并根据实际情况的变化，及时对绩效管理规范进行修订和调整； 2、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作； 3 -
【工作职责】 1、负责门店薪资及绩效奖金核算； 2、负责门店入转调离以及合同档案管理； 3、负责所辖区域门店员工社会保险和商业保险日常操作及工伤事故处理； 4、 -
岗位职责： 1、协助经理制定和修订公司薪酬绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行； 2、协助薪酬绩效考核体系的建设和完善工作，规范薪酬绩效管理各项流程； -
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的实施与优化； 2、参与绩效评估流程，确保评估的准确性和公正性； 3、协助制定和执行绩效改进计划，提升组织效能。 4、准确核 -
岗位职责： 1. 负责制定公司薪酬绩效管理策略，建立完善的薪酬绩效管理体系； 2. 负责制定薪酬绩效考核标准和流程，确保考核结果的公正性和准确性； 3. 负责监 -
工作职责: 1、结合公司战略，协助制定公司绩效激励政策 2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等 3、协助负责公司研发体系相 -
工作职责: 1、 根据公司战略、业务需求，制定公司薪酬绩效规划：研究公司薪酬策略，绩效文化，与公司经营战略和人力资源战略相匹配； 2、 薪酬体系的构建与升级：关 -
职位描述： 1.薪酬测算：根据薪酬模型测算人力资本，人效，并提供改善建议； 2.体系建设：逐步完善薪酬、激励、绩效体系，主导飞书系统落地； 3.方案落地：根据重 -
1.负责公司薪酬、绩效体系搭建 2.负责各岗位薪酬方案设计 3.负责各岗位激励方案、年终奖设计与测算 4.负责职能员工薪酬核算及前线员工薪酬审核 5.负责公司人 -
1、负责制定、核算、反馈和改进员工绩效，进行绩效过程管理及结果运用，并协助各部门确定考核标准，提取各级考核指标，并评估考核指标的可行性、科学性和有效性； 2、负 -
1、制定、完善符合公司发展需求的薪酬绩效及相关管理制度，跟进实施情况，进行评估、分析与优化工作，实现组织效能提高； 2、组织并完善公司各部门绩效指标库，协助各部 -
工作职责: 岗位职责： 1、组织薪酬调研，进行外部薪酬数据分析，结合内部实际情况，刷新职级薪酬框架; 2、协助优化公司各项短中长期薪酬福利政策、制度和方案； 3 -
岗位职责 绩效管理体系优化：负责绩效管理制度、流程及相关表单的设计与优化，构建绩效指标库，推广绩效工具的应用并提供相关培训。 绩效工作推进：确保绩效管理工作（包 -
岗位职责： 1、负责销售部门每月薪酬核算，并处理工资发放后的疑问解答； 2、持续优化薪酬核算方案及薪酬发放流程； 3、针对现有薪酬数据做相应薪酬数据分析； 岗
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