会员/增长产品经理
15-25K
青岛崂山区崂山风景区3-5年本科
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岗位职责： 1、负责增长产品的规划和实施，提升内容产品日活、留存、促进转化； 2、关注与分析行业动态趋势和竞品策略演进，深度挖掘用户需求，提升产品价值和用户体验 -
（#黑盒功能、API自动化测试开发、UI自动化测试开发等方向均有岗位。独角兽企业，待遇从优，欢迎应聘#） 岗位职责： 1. 负责海信智能电视、智能手机、网络
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工作内容: 1、负责会议类软件开发； 2、负责攻关并解决项目中遇到的技术难题，对行业前沿技术进行预研并应用。 技术要求: 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等
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Unity UI和逻辑开发，vr launcher开发 Android 开发 音视频编解码方向
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人事专员的职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； -
1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、 -
岗位职责：公司制度修改监督执行、各项通知编辑发布、接待、招聘、考勤、宿舍管理、采购办公用品、物业对接、活动组织安排等人事行政工作及领导安排的其他工作 岗位工作时 -
1.公司配给你一定的招聘渠道 2.完成公司招募要求 3.工作时间下午1点半开始。晚上10点半结束 4.公司提供招募渠道，话术，招募简单直接 -
1.人事负责招聘面试 2主播直播就好了 3运营辅助直播剪辑拍摄 -
1.负责公司招聘 邀约安排面试 2.员工入职离职办理 3.考勤管理 4.配合部门主管完成其他工作 -
医药公司招聘人事 要求有经验，会使用招聘软件 无责底薪3500加提成 上班时间早：8:30-5:30 午休一个半小时
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新进户新型小区 环境优质 目前招聘房管员 工资3500 40岁以下 中专学历以上 餐补10 节假日一天 联系人裴经理 电话:一 三9 4六一
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薪资待遇 无责底薪2700+15%高额提成，综合月收入5000以上，上不封顶，仅奖金一项最高可达10万元。提成也是在业界最高。 福利待遇： 1、工作时间：8个小 -
岗位职责： 1、熟悉所支持区域的业务战略和团队运作状况，有效推动人力政策或流程在业务部门的落地； 2、落地区域人才项目，包含分享机制、梯队选拔、培训运营、人员盘 -
推广舞蹈品牌 营销 服务学员 教授技能 -
岗位职责 1.人力资源制度建设 2.人力成本预算及控制 3.薪资福利规划和管理 4.员工招聘计划管理 5.员工培训管理 6.员工绩效和员工关系管理 1.根据公 -
岗位职责： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责人事事务的对接； 2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验 3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想 -
责人员招聘，员工关系，员工调岗，员工保留，员工培训组织各种员工活动，宣传企业文化 -
行政人事专员 一名，年龄20-35岁，形象要好，懂礼仪有修养。 大专及以上学历，有1-2年HR经验优先，接受优秀应届生（需是人力相关专业毕业生），不会可以教。 -
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行招聘工作流程、协调，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3 -
岗位职责： 1、负责货拉拉平台的司机招募，根据现有编制及业务发展需求，制定并 执行招募计划，完成招募任务。 2、职位发布与广告撰写：负责招聘信息的起草和招聘广告 -
此岗位不负责招聘执行工作，欢迎各位小伙伴们投递！ 岗位描述： 1、负责审核业务人员的转正、平调、人才优选； 2、负责把控业务部门的招聘质量、分析人岗匹配； 3 -
岗位职责： 1.负责完成公司的招聘绩效 2.负责员工关系管理（入离职办理，档案管理，合同管理） 3.负责员工薪酬和绩效追踪 岗位要求： 1.2-3年人事招聘工 -
1.工作内容： （1）根据各部门招聘需求，编制当年度/季度/月度招聘计划； （2）根据招聘计划完成每月度实际招聘工作； （3）开发和维护招聘渠道，整合招聘资源； -
1主要负责招聘任务 2口齿伶俐
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岗位职责： 1、公司提供招聘平台资源，通过平台联系求职者； 2、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、面试接待； 任职要求： 1、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活，
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1与部门沟通招聘需求负责招聘工作 2维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会 3组织，安排面试，并且进行人力资源初试 4进行薪资谈判，安排
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为公司招聘人才 活动协助 -
【岗位职责】 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模
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主要职责： 1.根据公司人事计划，按照人事制度和流程开展分公司人事工作，包括但不限于招聘、试用期考核、培训、绩效、员工异动、劳动关系维护等； 2.处理人事事务性
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