HRBP 人力资源
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黄冈黄州区学生街4天/周3个月本科
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招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
一、岗位工作职责： （一）部门综合管理工作 1、根据公司发展战略，制定人事行政部的工作计划、组织分工及实施方案，并监督执行，保障计划的有效落实。 2、负责 -
数学，英语，化学，物理，老师。思路清晰，能独立完成任务。 -
【职位信息】 1.公司客户群体：高净值人群 2.公司涉及领域：高端婚恋婚姻情感服务 【岗位职责】 1.有创业者精神，奋斗者精神； 2.公司人力资源、招聘、培训 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2.参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； -
岗位职责： 1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持；根据集团公司年度经营目标，制定人资部年度管理目标 -
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国内领先的财税服务品牌慧算账招贤纳士啦！ “慧算账”，成立于2015年4月，是国内领先的互联网企业财税服务平台，为中小微企业提供包括代理记账、工商服务、税务审计 -
互联网从业经验 一、岗位职责 人力资源战略规划：根据公司整体战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司目标一致。 招聘与选拔：负责全面招聘计划的 -
岗位职责： 全盘负责人力资源部门工作 工作时间：8:30—12:00 13:30—17:30，单双休，法定节假日正常休，五险。 每个月一次的团队文化建设、每年 -
岗位职责: 1.负责电商领域的人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、人才赋能等。 2.建立和完善人力资源体系，确保人力资源的有效配置和利用。 3.处理 -
一、岗位职责： 1、人力资源战略规划:根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标和方向。 2、人力资源体系建设：建立和完善公司的人力资源管理 -
1、执行公司人力资源管理战略，根据公司发展变化情况，及时提出公司各系统组织结构、职位设置、工作流程的调整建议； 2、完善人力资源管理体系，建立畅通的沟通渠道和有
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行政管理、招聘与配置、组织发展。 -
人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验， -
负责总公司和全国分公司的人事人力资源工作，要求有较强的招聘面试经验和能力，会设立绩效考核，会设计岗位说明书，月收入2－10万元。 岗位职责： 1. 负责总公司和 -
负责招聘，新员工入职，办理离职社保 -
岗位职责: 1. 制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略相匹配。 2. 设计并优化人力资源管理流程与制度，提升管理效率。 3. 主持招聘工作，制定招聘计
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工作内容 1.制定并实施人力资源策略。 2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。 3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。 4. 维护并更新员工信息系统。 5. -
岗位职责： 1. 【人力资源规划】组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施； 2. 【招聘】根据公司业务发展节奏，制定人才策略和合 -
人力资源主管 岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源策略和计划，确保遵循国家法规、确保与公司的业务目标相一致；2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用
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我们是一家跨境电商企业。正在寻找一位热情且经验丰富的人力资源专员/经理，加入我们充满活力的团队，共同塑造公司的人力资源战略与文化。 职责描述： • 规划、组 -
岗位职责： 1、负责公司员工的招聘及入离职手续办理 2、负责公司人事档案的建立、保存 3、负责公司各项培训、及会议组织 4、负责公司绩效考核制定和执行 5、负责
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注意： 本账号主体为公司招聘专用，不代表公司实际规模以及业务体系！！ 注意批量发送求职信息一律不回复！！ 服务行业经验以及全国加盟项目经验优先！！！ 年
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1、按公司的人才选拔体系和招聘流程，带领HR团队执行人员的招聘、培训、劳动合同签订、岗位说明书更新、入离职手续办理。 2、负责建立健全公司培训体系，建立员工培训 -
负责招聘培训，为公司的发展及时输送优秀合格人才 -
1.人事招聘 2.员工关系维护 3.关键绩效指标抳定 女士优先，年龄30至40岁。 -
岗位职责: 1.根据公司各部门的招聘需求，负责完成人员招聘全流程，包括简历筛选、预约、接待以及入职后的跟进； 2.负责协调员工入职、调岗、离职流程，确保流程顺畅 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的有效性和效率；
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岗位职责： 1. 负责公司人力资源成本管控，制定并执行人力资源预算，确保公司人力资源成本控制在合理范围内； 2. 负责管理体系建设优化，制定并执行人力资源管理制
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