文员/助理
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拉萨堆龙德庆区柳梧新区经验不限大专
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岗位职责: 任职要求: 教育背景: 岗位经验: -
岗位职责: 1. 协助人事部门完成日常工作，确保流程顺畅 2. 参与团队合作，与同事共同推进项目进度 3. 积极学习，不断提升个人工作效率和质量 任职要求: -
工作职责： （1）负责根据实际情况完成各项人力工作计划进行跟踪。 （2）负责人员劳动关系管理及相关信息台账的完善、存档，特别是对员工入职体检资料检查、员工活动组
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【岗位职责】： 1.根据招聘需求开展岗位招聘，选拔、录用合适人员； 2.员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训； 3.负责人力资源部门的表格制作及
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1.负责公司人员招聘面试工作 2.协助人事部门主管对全公司人事变动的工作 3.负责公司人员招聘面试工作 4.两年以上人力资源工作经验及有人力资源资格证书者优先， -
1、办公软件基础常识 2、参与业务运营 3、资料归档整理 4、沟通协调 5、文字功底
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职位描述：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 3、人力资源、管理或相关
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工作职责： 1、协助上级执行 收集并筛选简历、邀约等人事招聘工作 2、其他领导交办的任务。 任职要求： 1、大专以上学历，条件优秀者可适当放宽。 2、熟练操作
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1.公司制度与绩效监督执行； 2.日常招聘工作； 3.团队日常人事事务； 4.协助部门主管完成日常工作 -
职位详情 朝九晚五，双休，法定节假日， 招聘、入职离职办理手续等工作时间8:30-16:30 中午午休11:30-13:30，午休2个小时，每天工作6小时，时 -
1.建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给。 2.监督企业人才库的建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。 3.制定招聘计划，发布职业招聘信息
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招聘，培训，策划设计 -
熟悉招聘流程帮 岗位职责：懂的招聘三大流程 可以熟悉用招聘软件 邀约人安排面试 年龄要求25到45周， 待遇4000底薪加绩效加五险
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工作内容： 1、负责公司招聘、培训，员工入职、转正，离职等综合管理 2、负责公司员工薪酬福利等工作安排 3、做好员工考勤、奖惩管理 4、严格执行公司规章制度，并 -
【薪资待遇】： 1、试用期，3000元/月； 2、转正3000+满勤奖+补助+绩效奖金=3500—5500元/月 3、提供住宿、热水器，冰箱洗衣机设施齐全 -
纯文职～欢迎询问沟通～ 薪资：底薪4500+绩效+提成，具体面议～ 工作时间：周一至周五，上午八点半至五点半，中午午休两小时，周末双休 节假日正常！！！ 岗 -
一、工作职责 1. 协助部门领导，完成部门招聘任务； 2. 协助安排笔面试和培训，协助员工办理入离职手续； 3. 协助完成对接科室各项统计工作； 4. 协助安排 -
负责人员招聘，团队管理，数据处理。 福利待遇： 1、薪资构成:责任津贴+新人补贴+高额提成+管理津贴+业绩奖金+推荐奖+晋组奖+团队奖金+年度奖金。 2、培训 -
岗位职责: 1. 协助进行人员招聘与筛选，确保招聘流程的顺畅进行； 2. 参与制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理； 3. 监督和推进 -
1、拓展、维护招聘渠道； 2、发布和更新网络招聘信息； 3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作； 4、负责公司员工的招聘、培训； -
岗位职责： 主要负责招聘工作，boss邀约面试，来面试者的接待工作，参与面试环节复试环节等。 薪资待遇： 试用期时间是一个月，试用期底薪4000加住宿；转正后4 -
1.招聘 2.员工入职离职等相关手续的办理 3.来访接待 4.相关项目辅助工作 5.由于有接待甲方单位等希望形象气质佳 6.有相关物业行业工作经历的优先考虑
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福利待遇： 1、薪资结构:底薪+绩效+奖金，综合收入5K--10K/月 2、带薪 年假，法定假日，各类假日 工作生活两不误。 3、生日福利，节日福利，季度福利， -
工作内容: 1.与业务部门对接，明确招聘需求，制定招聘计划; 2.维护和拓展招聘渠道，开展线上和线下招聘工作，需要外出招聘，达成招聘目标; 3.对一线员工的招聘 -
任职要求： 1、大专及上学历，人力资源相关专业优先； 2、有亲和力、愿意积极服务团队，沟通表达能力较强； 3、熟练操作电脑办公系统； 4、想在人力资源岗位长期发 -
工作内容： 1、负责电商人事相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、协助处理
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职位详情 1．负责招聘，应聘人员的邀约、甄选、安排初试及复试等工作; 2、员工入职离职手续办理，劳动合同的签订，公司内部员工档案的建立与管理； 3、负责公司员工 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、确保办公环境和行政
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岗位职责： 1、协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设。 2、执行入职、转正、转调、离职等工作流程。 3、协助处理员工关系模块。 岗位要求：
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岗位职责： 1．负责公司员工入职、转正、调动、离职手续办理； 2．维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，签订相关手续及保管； 3．负责公司考勤表制作及社保等账户管
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