行政人资经理
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齐齐哈尔龙沙区百货大楼3-5年本科
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岗位职责： 1.制定并执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、员工关系管理等各个方面。 2.深入理解公司业务，与各部门紧密合作，确保人力资源政策与公司战略一致。 -
岗位职责： 1、根据公司业务规划，通过集团统一培养后，全面负责海外子公司人力资源规划及相关工作，包括但不限于招聘、薪酬、绩效、员工关系、企业文化建设等。 2、招 -
岗位职责： 1、根据集团人力资源战略及年度人力资源规划，结合公司的经营目标制定公司的人力资源规划并组织实施； 2、根据公司经营目标，提出组织机构建设等方面的建议 -
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上人力资源管理工作经验，有快消品（如白酒、饮料）行业经验者优先。 3.一般在30- -
1、人才招选育用留——招聘信息发布，甄别、筛选、初试等相关工作，安排初试合格人员进行复试，确定合适人才 2、负责公司员工入离职流程办理 3、员工绩效管理，奖金绩 -
岗位职责： 1、根据项目需求从事战略规划、人力资源、组织发展、企业文化、流程再造，年度经营计划等管理咨询业务； 2、承担项目分工，按计划高质量推动咨询项目计划的 -
岗位职责: 1. 负责公司人力管理工作，包括但不限于招聘、培训 2. 建立和完善公司人力制度和流程，确保人力工作的高效运作 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通 -
岗位职责： 1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报； 2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进 -
岗位职责： 1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机 -
岗位职责： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和行政事务； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效管理； 3、协助处 -
工作内容： 负责公司整体人力资源战略的制定和实施，以及人力资源管理模块的领导和管理工作。具体职责包括： 1、制定公司人力资源战略，负责员工招聘、培训、绩效考核、 -
招聘 入离职 培训 考勤绩效 推广文案编辑 自媒体剪辑推送（抖音 快手）企业文化 办公用品采购 销售降增长报表（应该会籍经理出）出方案监督管理推进 销售团队 -
日常性事务，制度考核，人员招聘，后勤等。
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岗位职责： 1.制定公司人力资源招聘计划并组织实施，对人员招聘进度和质量进行监控； 2.结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度； 3.组织实施公 -
负责公司的人员考勤，员工档案管理资料管理，人员入离职手续办理，基本岗位招聘信息的搜索，部门行政报销，公司行政采购。
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岗位描述： 1、年龄30岁以下，具有C1以上驾照，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等
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1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行; 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作; 3、负责门店招聘物料的保管; 4、负责门店员工的 -
【岗位职责】 1、负责执行招聘工作流程，协调办理员工异动手续（入职、转正、转岗、离职、晋升等）； 2、负责培训、绩效、薪酬等板块的执行及管理； 3、负责考勤、劳 -
岗位职责: 1.信息归档：确保所有公司相关信息准确无误地记录和存档。 2.文案撰写：负责公司内外的文案撰写工作。 3.会议组织和记录：组织公司会议并确保会议内容
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职责： 1、根据医院需求制定人资需求规划，主导招聘工作； 2、协调内外部资源实施培训计划； 3、根据总部绩效体系，实施薪酬核算与绩效考核； 4、策划员工关怀活动 -
职位描述 1、负责人员考勤，薪资核算，招聘工作 2、负责报表数据录入及核算 任职资格： 1大专以上学历; 2、二年以上相关工作经验； 3、熟练运用Excel等办 -
职位：人力行政主管 坐标：沈阳建设兴顺街附近 工作内容： 1、负责行政六大板块 2、负责人力六大板块（侧重培训讲师） 3、临时性工作对接与处理 职位要求： -
一、岗位职责 （一）拟订公司年度人资行政目标任务计划、组织机构和人员编制预算方案、各项人资行政工作改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书、制定部门工作计划； -
岗位职责: 1.负责顺丰速运仓库内的人力资源行政管理工作 2.协助上级完成相关工作任务，确保工作效率 3.积极参与团队合作，融入团队，共同完成项目 任职要求: -
工作内容： 1、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等； 2、参与人力资源管理体系的建设和优化，提升人力资源管理效率； 3、协助处理 -
岗位职责： 1、协助部门经理做好人事行政工作； 2、公司人员招聘、面试相关工作； 3、优化公司相关管理制度、培训、绩效考核等相关工作； 2、办理公司各种行政费用 -
岗位职责： 1、负责招聘工作； 2、负责车间产品SOP制作； 3、负责产品工时测量； 4、有过7S、精益生产管理相关知识； 5、负责领导交代其他工作； 岗位福利
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本科及以上学历，2年以上相关工作经验。 熟悉招聘、薪酬、绩效、培训、人力资源规划、员工关系等六大模块，有较好的沟通表达能力，执行推动能力及策划能力。 -
【岗位职责】: 1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、负 -
1、入职手续办理：入职资料签署及人事系统信息录入，加入企业微信等动作，注意事项告知及人员到岗安排； 2、离职手续办理：离职资料签署，回收厂牌、宿舍钥匙物品等；
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