人事专员 行政专员
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开封龙亭区集英街1-3年高中
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负责公司日常招聘工作 统计员工打卡，考勤 整理档案，整理资料 底薪2500+招人提成 周末双休 节假日休息。 -
帮助行政主管完成校区相关事务 -
大概工作内容: 协助老板整理客户资料 要求:学习能力强，表达能力强 我就是老板本人，从来不拖欠员工工资，每月15号固定发工资。每天上午9点上班，下午6点半下班 -
日常文职类工作，辅助部门经理
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行政要求: 有行政管理，销售经验优先考虑！ 辅导老师: 有教师资格证，有辅导经验优先录取。
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负责公司的行政事务，包括接待来访者、安排会议、处理文件复印、办公设备维护等； 负责公司的人员培考勤记录等人事管理事务； 负责公司仓库管理，确保公司物品采购、出库
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工作内容： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、负责公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。 3、负责公 -
岗位职责： 1、负责公司到访人员的引导和接待、登记工作，并通知相关部门。 2、会议室管理与服务。 3、及时更新公司员工通讯地址和电话号码等联系信息。 4、负责订 -
岗位职责： 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。协助审核、修订行政。 管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 2、协助高级管理人员进行
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一、岗位职责 1、 从事团队内勤日常行政事务； 2、 负责客户来访接待、登记、引导工作，及时通知被访人员； 3、负责收发邮件、快递、传真，并做好登记管理以及转递
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员工入职，离职手续办理，考勤，社保，公司办公采购 -
综合行政管理岗 岗位内容： 1、 负责公司重要客户及专家接待工作，包括会务协调、涉外接洽及事务处理； 2、 负责公司日常行政管理工作,包括受理来访接待、会务安排 -
主要负责招聘 面试 办理入职离职手续 没有绩效考核 薪资3000+200全勤+ 早九晚六 限一名
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我们是家电商公司，团队10人左右，主要销售大码人群穿搭产品，现需要招一个行政，工作内容如下： 1，组织团队会议、活动。 2，物品管理：负责公司办公用品、低值易耗 -
公司都是00后和95后，不用担心工作氛围！！ 行政前台人员必须会基础电脑办公软件【那些你要忙碌奋斗的事 1.每天制定工作计划，并按计划完成岗位工作内容。 2 遵
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岗位职责 1.负责公司各类文件、资料的整理、归档与保管，确保文件管理的规范性和高效性。 2.外部来访接待及内部会议准备。 3.办公用品的采购、库存管理与发放，合 -
岗位职责： 1.负责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，负责相关会议的组织筹备工作 2.负责部分相关制度和文稿的起草及监督落实 3.统筹协调员工工作安排， -
【工作内容】 1.公司素材号宣发，收集资料。 2.公司线上线下活动筹备，统计。 【福利待遇】 1.月薪4000-5000元 2.上班七小时，午休两小时 3
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工作内容: 1.人员招聘/面试，日常人员储备 2.入职企业文化/管理制度基础培训 3.档案管理，入离职办理 4.员工绩效面谈，日常沟通 5.各类数据对接 6.相 -
岗位职责： 负责公司日常行政事务配合上级做好后勤类，招聘员工，薪资4000，工作时间是8:50-11:50,1:30-6:00，周六休息
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1）大专或本科以上学历； 2）具有吃苦耐劳、团队协作的工作精神和认真负责的工作态度； 3）具有研究求新的学习意识； 4）具有良好的沟通协商能力； 5）具有内勤工
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工作内容： 1，回复平台后台工作，手串DIY，对接客户编绳和串珠需求 2，货品摆拍拍照，店铺上下链接 3，主播直播期间协助工作 4，协助其他工作内容 任职要求：
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工作内容：主要负责仓库日常的财务登记以及汇总简报，每月根据各部门提交上的报表和资料，做好各项配件和仓库领料登记，同时协助财务开票做好财务核对。 职位要求：会电脑
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岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅 2. 协助处理公司内部事务，提升工作效率 3. 参与组织公司活动及会议，保障活动顺利进行 任职要求 -
协助处理订货发货等事宜
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画册调整跟进，客户验厂样品的摆放，网站的美化，配合老板及办公室工作，有较好的英文基础
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【岗位职责】 1、负责前台接待，访客指引； 2、负责行政物资采购及台账登记； 3、负责行政付费请款及台账汇总； 4、负责办公室环境管理及检查督促整改； 5、负责
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1、负责项目基层缺编人员招聘； 2、负责项目人员入离职档案管理； 3、负责项目人员考勤核算； 4、负责项目日常费用的缴纳与报销； 5、负责项目固定资产管理； 6 -
岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、监督公司员工考勤和工资表的核算； 3、报表的收编以及整理、以便更好的贯彻和落实工作； 4、协
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一、招聘与录用 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。 2.发布职位信息，筛选简历，安排面试，进行初步面试评估。 3.办理新员工入职
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