人力资源专员/助理
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许昌魏都区北环经验不限学历不限
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负责招聘 考勤 人员调动 -
负责公司销售人员的招聘，能完成每个月既定目标，保证店面人员及时整改，配合人事主管管理行政事务。 要求:有一年到三年的人事经验，能长期工作 薪资待遇:底薪加招聘提 -
负责采盘整理信息 做好记录熟识楼盘 -
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能 -
人事，合同，综合处理等，协助总经理 -
1职责编辑 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； -
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人 -
大专及以上学历；有人力资源行业相关专业；了解人力资源六大楼块工作情况及相关关系 沟通能力较强；思维敏捷；学习能力较强；出席现代化企业的人资结构并构且可以独立完场 -
工作内容：负责招聘，通过电话邀约，人才面试， 职位要求：18周岁以上，普通话流畅，沟通无障碍，会基本的电脑操作。 工作时间：8：30-12:00 13：30-1
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1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的行政章、业务章、合同章等章的管理和使用；负责通讯、交
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岗位职责：负责公司的招聘 培训 面试 绩效考核 ，具有一定的组织能力 岗位要求：执行力强，能够有效完成上级交代的工作，事事有闭环 教育程度：大专及以上，有
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人事不招短期。 需要有经验 两种模式底薪 无责底薪3000加提成 工作时间是8.30-12，1.30-5.30点 工作地址 海斯顿
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
岗位重要，学历经历有要求，请细看，谢谢。 人事专员 岗位职责： 1.负责人员招聘信息确认发布、简历筛选，协助面试等； 2.负责员工培训、员工活动、企业文化活动的 -
岗位职责： 1. 负责公司员工的培训实施，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等； 2. 负责招聘与配置工作，包括招聘渠道的开拓、简历筛选、面试安排、入
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岗位职责: 1、具备基础的财务知识 2、公司绩效考核管理及资产管理 3、公司合同管理 任职要求: 1、人力资源本科学历(全日制本科) 2、30岁以内 3、从 -
根据招聘需求完成招聘任务及其他相关工作 试用期两千，试用期0—3个月，转正两千五，工作时间早八点半到晚五点半，午休一个小时，月休四天，法定假休息。应聘联系我， -
招聘，完善公司制度，考核员工工作
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负责度假区酒店的人员招聘 -
1．坚决服从公司领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责3．负责组织对人力资源发展、多渠道开 -
人力资源，财务或统计专业毕业！对数字敏感！需要很强的责任心！有吃考耐劳的精神！有感恩之心！ -
一、岗位职责： 1、负责招聘渠道梳理和效率提升工作，负责公司日常招聘工作和维护各招聘平台事宜对接事项； 2、负责完善我院的各种规章制度，员工入职，离职等相关手续
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持团队成员，提高工作效率 -
该岗位负责渠道招聘新员工入职，老员工的日常管理激励和维护，以及下社区等服务活动开展等。底薪加绩效！ 3天入职培训合格才能上岗，在前三个月内有考核业务转正要求，也
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1、按照部门负责人人カ资源计划,向各部门负责人与主管了解人事需求;上报本部门负责人。2、具有良好的沟通能力。3、组织招聘初试和面试工作;4、在入职名单确认后,发
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岗位职责: 1、办理员工入职、离职手续； 2、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、与其他部门的协调工作，做好信息 -
岗位职责 1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人
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人事： 【岗位职责】 1.配合公司日常各类数据文件制作及管理工作； 2.人员招聘，更新招聘网招聘信息，邀约，面试安排等； 3.员工关系办理，每月社保办理； 4.
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岗位职责： 1、负责岗位搜集工作； 2、发布职位需求信息； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选； 4、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通； 5、 -
工作内容： 1.负责公司运营维护及人员招聘。 2.对公司产品及流程、制度、机制在不断的体验和实践中，团队人员定期召开会议进行优化和迭代； 3.辅导内容包括：企业
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