资深组织文化专员
15-25K·13薪 南京建邺区西善桥 3-5年 本科
岗位职责： 1.负责组织文化建设，能够根据公司战略布局和业务发展阶段，构建和设计符合公司特质的文化体系和文化阵地。 2.协助高管进行业务战略及策略萃取，形成
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司内部培训活动 2. 参与制定和优化公司组织文化建设方案 3. 协助开展员工关系和团队合作相关工作 任职要求： 1. 具备出
岗位职责： 1、负责现场组织及传播活动； 2、负责4个区域的活动运营（北上广杭），借助区域文化官落地 ； 3、协助4个专委，做日常运营（培训、绩效、晋升、文化等
卡旺卡成立于2008年，17年专注一杯“有人情味”的茶饮。我们稳步成长，目前已拥有300余家直营门店、3000余名伙伴，并被认定为合肥市重点企业。我们坚持“慢而
职位描述： 1、基于公司整体文化导向和团队整体目标，统筹公司全年沟通策略及具体规划，包括但不局限于管理会议、活动等，在公司内部推动文化传播、让管理理念深入人心；
岗位职责： 1、匹配业务发展阶段，构建与设计符合事业部特质的文化体系与文化阵地，建立机制，协同团队传承文化并且开展文化品牌的传播； 2、基于业务战略与人力资源策
学历要求: 大学本科 经验要求: 6年 岗位职责: 1.负责组织文化研究和赋能工作，通过内外部研究和培训赋能动作，提升公司范围各类人群实践和贯彻公司文化的意识和
职位职责： 1. 运营企业新媒体账号，定期发布高质量内容并策划线上活动，持续提升品牌声量与用户互动； 2. 根据宣传需求，独立完成视频剪辑、文案撰写等创意产出；
岗位职责： 一、文化战略与诊断 基于公司发展阶段与业务战略，运用OD工具定期评估组织文化现状，输出文化洞察报告，识别文化落地痛点与机会点，为管理层提供文化变革与
岗位职责： 1、关注教育规律与政策热点，熟悉学校运转，了解教育教学一线； 2、具备较好的研究能力和架构能力，热爱阅读、能够转化。 3、具备较好的表达能力，包含书
职位描述 理解客户 • 感知组织温度，准确判断不同层面的文化问题，保持与同学的紧密关联与有效沟通，了解同学状态与诉求，为云智能文化体系建设提供关键信息，形成组织
我们正在寻找一位富有创意、具备系统思维和组织洞察的伙伴。你将作为组织文化的“催化师”，深入业务一线，敏锐识别文化痛点，设计并推动有温度、有深度、有影响力的组织文
重点：周末双休，弹性上下班，全员一档社保，提供公寓宿舍 重点：周末双休，弹性上下班，全员一档社保，提供公寓宿舍 重点：周末双休，弹性上下班，全员一档社保，提供公
岗位职责： 1、文化宣传编辑：跟进、整合负责区域的内外部动态，结合行业特色、文化理念参与完成文化内容的选题、素材收集、图文编辑全流程工作； 2、文化活动策划执行
【岗位职责】 1. 人才建设 制定并优化销售人才选拔标准与任用流程，规范各层级任职资格； 建立销售职级晋升通道与考核机制，明确人才发展路径； 建立销售分层分级培
【你的核心战场】： 1. AI 数字化猎聘（50%）： 1）利用 AI 爬虫或 Agent 工具，在 LinkedIn、GitHub、小红书等公域平台精准抓取/
这个岗位重点：希望过往经验是人才发展TD和文化OC方向为主，培训方向勿扰 一、 企业文化（OC - 50%核心） 1. 文化活动策划与落地： 独立负责策划并
一、岗位职责： 1. 在部门规划下，深度参与集团企业文化体系的建设，包括理念体系的升级，行为传导机制的完善，以及视觉体系的优化，以全面支撑公司全球化战略发展需要
岗位职责： 1、各类部门活动及节日活动策划&现场执行； 2、负责考勤和报销等相关事宜； 3、上级交代的其他事项安排和跟进。 任职资格： 1、本科及以上学历（大三
【岗位职责】 一、全流程招聘执行 1、负责人才挖掘、寻访、甄选、评估、面试安排以及面试录用等工作； 2、充分理解业务部门招聘需求，规划和制定有效的招聘方案，完成
岗位职责： 1、协助制定和传播企业核心文化理念，推动员工对企业文化的理解与认同； 2、策划并组织企业文化建设相关活动，营造积极向上的工作氛围； 3、
我们是一家运动科技公司，专注研发契合亚洲人体型与运动习惯的科技型单板滑雪装备，推动国产冰雪装备向创新化与高品质方向发展，拥有多项⾃主研发的国家专利技术，未来将探- 岗位职责: 1. 负责组织文化建设，推动企业价值观落地 2. 策划并执行员工文化活动，提升团队凝聚力 3. 协助建立和完善组织发展相关制度和流程
【岗位职责】 希望您擅长薪酬绩效与人才发展模块 1、在理解业务部门的业务特点及短中期人才需求的基础上，运用有效的人力资源手段（如所需人才画像、招聘、新人入职培训
1、对公司领导力做研究和系统的思考，有访谈和诊断的能力，根据管理和业务对领导力的需求做出准确识别和判断； 2、基于需求做好领导力落地的方案设计，并推动项目开展，- 岗位职责： 1.负责组织文化体系建设，能够根据公司战略布局和业务发展阶段，构建和设计符合公司特质的文化体系和文化阵地。 2.深入了解战略及业务发展，能根据发展的
【需要你具备——】 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；
岗位职责 1，体系规划与项目设计：结合部门战略与业务需求，构建部门文化体系，完成文化落地 2，文化活动运营：根据部门特色与员工需求，策划统筹并落地运营部门内的各
岗位职责： 1、负责聚焦公司战略导向及企业文化建设现状，参与完善企业文化体系，做好公司企业文化中长期规划和年度建设方案的落地执行； 2、负责企业文化宣导，搭建企
职位描述 1，承接集团价值观总导向，完成手机部组织文化工作，包括但不限于输出文化理念，搭建文化场景，包括文化内涵阐释、传播及落地项目设计，支撑大型手机部文化活动
资深组织文化专员招聘信息页介绍
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