人事 经理 主管 服务员 保洁
4-9K 临夏回族自治州临夏市环城西路 1-3年 高中
热爱餐饮行业人士 吃苦耐劳
1、我司是10多年传统电商，集生产与销售一体工贸型公司，主营产品是饰品，工艺品。 2、 人事岗位负责招聘，绩效管理，协助规定、制度拟定以及执行，行政管理等。
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、收集相关的劳动用工等人事政
岗位职责 须具备人力资源规划与制度建设和完善公司相关人事、贯彻执行人力资源管理的各项规章制度的能力！ 招聘与配置：完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执
岗位职责： 1、人力规划及编制管理：依据战略参与制定年度人力资源规划及编制预算，根据业务发展情况对编制进行滚动管控; 负责依据公司的经营目标及经营计划，主导设置
岗位职责: 1. 负责公司人事行政管理工作，确保部门运作顺畅。 2. 组织实施人力资源政策，提升员工满意度和组织效能。 3. 管理行政日常事务，优化办公环境和流- 岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源工作，包括招聘、培训、员工关系维护等； 2、制定和优化人力资源相关政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、负责公司行政及财务
岗位职责： 1. 制度流程：起草、优化和执行人事行政相关规章制度（如考勤制度、办公室管理制度等）。 2. 招聘主导：负责运营、拍摄剪辑、仓管员等各职能岗位的招聘
公司管理团队人员招聘、绩效落地与管理、行政管理- 工作内容和职责 人力资源主管的工作内容和职责主要包括以下几个方面： 招聘和人员配置：人力资源主管负责根据公司的发展战略，设计分层分类的人才发展项目培养
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
招聘岗位：行政人事主管 岗位职责 招聘管理（核心职责）：主导公司人才引进工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排与结果跟进；负责关键岗位（研发、市场、
岗位职责: 1、全面统筹规划制造中心人事行政部的日常管理工作，向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。 2、负责组织评估分析人力资源需求，制定招聘
工作职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系、各制度规范在各业务单元的推行落实，切实可行的符合公司的发展目标，并协助业务部门完善人力资源管理工作。 2、根据公- 岗位职责： 1、负责组织实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估及员工发展等； 2、建立和完善公司人力资源管理体系，确保各项人力资源政策的有效执行； 3
1、根据公司发展规划，协助统筹管理全盘人力资源工作； 2、主抓招聘，带领招聘专员完成招聘全流程，包括但不限于招聘渠道开发及维护、人员编制把控、招聘计划执行，候选- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置符合公司业务发展需求； 2、主导人力资源各模块的日常运作，如招聘、培训、员工关系管理等，提升团队
工作内容：1、团队搭建：制定家装岗位招聘计划，拓展招聘渠道，完成人才储备与梯队建设。 2、员工管理：员工关系维护及离职管理。 3、制度落地：完善家装行业特色人事
岗位职责 薪资待遇：4K--8K 一：应聘条件 1：年龄在35岁以内 2：知名超市企业担任过同等职位 3：熟练使用办公软件系统 二：业务能力 1：精通人事管理各
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3
岗位职责： "1、按公司招聘年度计划与招聘实施方案及月度各部门招聘变化情况，制定月度招聘计划，并组织实施，达成用人部门的招聘需求； 2、按照人力资源总监要求进行
岗位职责： 1.负责公司人力资源管理体系的搭建、健全人事管理制度； 2.负责编制公司年度人力成本预算及员工薪酬工作； 3.负责公司内部绩效考核工作； 4.负责公
公司总部设在深圳龙华新区，下设东莞工厂、泉州工厂，并在德国、比利时、美国等国家设有办事处，是一家集电池研发、生产和销售为一体的高新科技企业。产品应用范围覆盖移动- 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
【岗位职责】 1、全面负责集团大陆公司人力资源各模块的统筹与推进，精通国家及地方劳动法律法规，能够在招聘、薪酬、绩效、员工关系等环节中落实合规管理，有效防范用工
职位描述 · 全面负责公司人力资源各模块工作。 · 主导招聘，重点解决销售、采购、技术工人等业务岗位的招募。 · 负责建立并优化薪酬、绩效体系，激励业务
工作职责： 1、根据公司战略规划，完善人力资源管理体系； 2、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出
岗位职责： 1、根据业务发展战略，制订人力资源规划，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、为组织- 1、招聘管理：依据公司战略，制定招聘计划，实施计划，并进行候选人面试预约及面试、入职手续办理，劳动关系管理等； 2、培训管理：组织入职培训及在职培训，收集培训结
安徽塔孜信息技术有限公司成立于2009年历经13年发展，公司现有员工人数400余人，本/专科学历占85%，并与百度、58同城网、安居客、携程、腾讯、有赞等多家知
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