人事主管 (MJ016677)
8-12K
宁波鄞州区首南1-3年本科
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主要职责： 1-培训管理：牵头收集各部门年度培训需求；结合业务实际进展，推进实施业务培训支持工作；及时做好培训满意度和培训台账登记； 2-负责OPC人员的劳动关 -
员工招聘及培训 人事管理及劳动合同制定 部门绩效设计及考核 公司文化梳理及建设 法务风险规避 公司规章制度制定及落地 -
全面负责公司的人事工作 部分员工的工资核算 员工绩效考核管理 公司培训计划和监督 公司文化建设的组织者 -
公司主要业务：我公司是中央厨房，主要做学生餐、团体餐，热链配送到学校。 工作地址：三亚天涯区三环路2号佳翔产业园内（近桶井、马岭） 工作时间：行政班，周一-周五 -
岗位职责： 1.在部门经理的统筹下，带领薪酬组完成薪酬，绩效相关工作。 2.统筹薪酬的日常工作（计算，发放，数据统计等） 3.参与各子公司，各部门绩效方案的制定 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人事政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； 3 -
人事专员招聘启事 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及评估，确保及时为各部门补充合适人才。 2. 制定与完善公司培训体系
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1、招聘 2、报单 3、行政工作 -
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，根据需求进行日常招聘； 2、策划、组织参加校园、社会等现场招聘活动，跟进校招后应届生的保留情况； 3 -
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，确保人才选拔和招聘活动符合公司标准； 2.参与制定员工培训和发展计划，监督计划的执行情况； 3.管理员工入职、转正、离职 -
工作时间:早十点晚七点 1、全面负责公司人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求目标和人员需求数，并制定执行招聘计划; 3 -
1.协助人力资源经理做日常部门统筹管理工作； 2.负责协助人力经理人力、薪酬、绩效、培训体系的搭建、修订与落地； 3.负责业务部门BP工作开展，从人员的引入 -
岗位要求 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责管理公司劳动合同、保密协议、房屋租赁协 -
工作内容： 1、负责沁耳阁人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、设计并实施人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展相匹配； 3 -
岗位职责： 1、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、 -
一、岗位职责 1、负责部门人事行政各模块工作的协调和落实； 2、本部门人员管理、分工安排、人员带教； 3、对招聘、员关、薪酬福利、行政等工作进行有效推进； 4、 -
岗位职责： 1. 人力资源战略规划： 全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作的过程实施。 2. 招聘与选拔： 1) 制定招聘计划和程序，开展招聘工作。 -
一、岗位职责 1、 负责执行招聘、培训、考勤、等事项; 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、 根 -
有医院人事主管经验，组织能力强，判断事务逻辑思维清晰。能独挡一面。 -
、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理
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1：招聘与选拔/配置（根据业务需求，负责招聘合适的人员，并对候选人进行面试和评估，确保选拔到合适的人才） 2：员工关系管理（处理员工日常事务,如入职、离职、转正 -
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。年龄要求30-38岁之间。 2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动 -
【岗位职责】 1. 根据公司业务发展的需要，合理规划人员配置，实施高效招聘 2. 员工关系管理，办理员工入转调离手续，负责员工考勤、档案管理，负责社保申报工作 -
任职资格： 1、文化程度要求在大专以上 2、具有初级及以上专业技术职称。 3、从事本业务工作年限要求在5年及以上。 4、熟悉本部门的业务工作，工作上能独当一面。 -
岗位职责： 1..建立和完善人力资源各规章制度和政策，准确、及时地宣讲公司管理制度和规定。 2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立 -
工作职责 1、参与公司年度计划制定，清晰人力资源目标并制定有效的工作计划； 2、完善人力资源工作规范和流程，提高工作效率； 3、熟练运用各种招聘工具和手段，有丰
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工作职责： 1、负责公司人力资源战略的制定和执行，对公司经营目标的达成产生重要影响； 2、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责 -
1.全面统筹人力资源部日常工作管理，包括但不限于推动公司绩效考核及指标优化、员工晋升晋级活动组织、试用期管理、招聘推进等工作。 2.完善公司人力资源体系，对人力
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