薪酬绩效主管
8-12K 广州天河区棠下 3-5年 本科
岗位职责： 1、建立和维护国内营销薪酬和福利管理体系，通过收集和分析内外部薪酬信息，对体系进行定期评估并持续优化； 2、组织编制国内营销年度人力成本预算，监控人
岗位职责： 1.主导公司薪酬体系搭建及迭代优化，建立宽带薪酬架构。统筹月度薪酬核算，建立薪酬成本预算与监控机制，并开展市场薪酬调研及内部诊断，输出优化方案。 2
1、负责薪酬体系维护和优化及薪酬福利政策的制定，薪资核算与发放，员工社保、公积金，福利方案的制定和落实，人工成本的核算分析 2、绩效管理体系的建设和维护；绩效方
工作职责: 一、薪酬管理： 1、搭建和优化薪酬体系、激励方案及福利政策，推动制度有效落地执行； 2、参与年度预算编制、奖金核算等薪酬专项工作，定期输出人效分析报
岗位名称：人力激励运营主管 【岗位职责】 一、激励与绩效落地 1、协助设计业务激励方案（如销售提成、项目奖金），确保激励与业务目标同频； 2、主导季度/年度绩
岗位职责： 1、负责薪酬绩效体系优化，包括但不限于薪酬带宽更新、薪酬固浮比结构设计； 2、统筹薪酬绩效重点项目，如年度预算、晋升调薪、各业务部门奖金方案制定及实
职责描述： 1、理解游戏发行团队的业务发展战略和管理导向，协助各业务部门设计组织绩效评估体系，推动体系的落地与持续运营优化； 2、负责每月游戏发行团队奖金绩效的
~~此岗位考虑：资深薪酬绩效专员或薪酬绩效主管/经理 【岗位优势】 1、多模块协同发展 ：岗位提供薪酬绩效体系搭建、激励体系搭建、人才发展相关板块的复合历练，不
岗位职责： 1、根据业务场景和特点，设计多元化薪酬激励模式，匹配不同岗位需求； 2、设计并落地岗位KPI，联动薪酬激励规则，定期评估激励效果，优化考核方案； 3
【福利待遇】 1、上班时间：9:30-18:30（可弹性半小时10:00-19:00），大小周休息； 2、五险一金，包括基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公
岗位要求： 1.熟悉、理解业务相关流程，参与搭建适配业务流程的人力成本监控指标体系，定义核心指标 2.基于人力成本指标监控，发现异常和推动改善，并回收结果 3.
一、核心工作职责 1、薪酬体系搭建与优化：主导公司薪酬体系设计、迭代，结合成人教培行业特性（如讲师、教研、销售等多岗位差异），制定兼具竞争力与公平性的薪酬方案
岗位职责： 1、依据公司薪酬制度和时间节点，统筹工资核算，参与薪酬核算，对工资发放的准确性、及时性负责； 2、负责公司人员的绩效考核与激励，不断完善公司的考核办
绩效专员 一、岗位职责 1.负责持续优化公司绩效管理体系，完成绩效考核指标库及考核管理流程建设； 2.负责绩效考评工作，负责绩效考核的发起、收集、跟进及结果运用
工作职责： 1. 体系规划搭建统筹设计宽带薪酬、职级体系、绩效考核机制，适配公司业务发展，迭代优化 KPI/OKR/360 考评、提成奖金、年度调薪、股权激励
1、参与人力资源战略规划制定，清楚了解业务需求，为管理层重大人事决策提供专业建议与数据支撑。 2、搭建及优化人力资源六大模块管理体系，确保体系落地并适配企业发展
岗位职责： 1、负责对薪酬绩效体系进行阶段性评估，识别并分析存在问题，提出优化措施。 2、持续优化薪酬结构，提升薪酬激励效果。 3、构建紧密承接战略目标的绩效管
1、薪酬体系设计与优化：结合电商行业特性，设计/迭代公司薪酬架构，确保竞争力与内部公平性； 2、绩效管理制度落地：建立并推行业务团队绩效评估体系，联动业务部门制
岗位职责： 1. 薪酬核算：独立负责全公司月度薪资计算、个税申报及薪资发放，确保数据准确率 100%； 2. 绩效管理：每月/季度收集各部门绩效考核数据，核对业
岗位职责: 1.负责公司女装批发业务的人事招聘工作 2.负责公司薪酬绩效体系的建立和完善 3.负责公司员工绩效评估和激励机制的实施 4.制作薪酬绩效提升员工薪资
职位描述： 1、负责人力资源薪酬绩效板块产品设计工作，包括 薪酬方案、绩效核算、Payroll、个人/组织绩效 等； 2、能深入一线劳动力人力管理现场，结合企业
岗位职责： 1.负责薪酬体系设计与优化，包括薪资结构、奖金方案及长期激励计划，确保薪酬策略与业务战略相匹配； 2.深入业务部门，理解业务不同阶段的策略方向及人才
岗位职责： 1、依据国家劳动法规及集团战略目标，负责搭建、设计、优化及落地实施，从总部职能到终端门店的薪酬绩效策略、体系及结构。 2、建立有效的薪酬沟通机制，分
岗位职责: 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。一、薪酬管理: 1.根据公司战略和业务需求，搭建并完善薪酬体系/制度/方案、相关激励方
岗位职责： 1、统筹管理公司绩效薪酬相关工作，根据公司发展战略，优化绩效薪酬体系及制度，并组织实施、评估和完善； 2、根据市场变化及公司发展需要，定期分析公司各
职位描述 工作职责： 1、负责公司员工工资、提成核算，定期提交报表，确保工资发放准确、准时； 2、负责日常员工薪酬福利相关问题的答疑工作； 4、统计分析薪酬
【岗位描述】 1、协助上级完善优化绩效管理体系，设计考核指标及流程，并监督指导各部门执行； 2、向员工及管理者宣导考核方案，收集考核建议，优化、改进考核指标；
【加入诺顶，你只需要】 1、协助上级深化薪酬、绩效管理体系（包括但不限于胜任力模型、KPI、薪酬带宽、绩效辅导、绩效分析、数据报表等） 2、负责固定资产管理、党
岗位职责： 1.负责集团薪酬体系的设计与优化，确保符合企业战略发展需求 ； 2.统筹集团绩效管理体系的搭建与实施，推动组织效能提升； 3.制定并执行薪酬绩
岗位职责： 1、协助制定和调整绩效方案，负责数据整理与测算，并跟进方案的审批、宣导、实施及答疑工作； 2、定期进行组织效能复盘，编写绩效复盘报告，为组织效能优化
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