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岗位职责:
1、根据公司业务发展目标,充分理解业务诉求和痛点,协助制定人力资源规划,扩展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,确保人力资源满足业务发展需要;
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1、大专及以上学历。男女不限。
2、有一定社会工作经验等。
3、沟通协调能力较好。
4、能有效的完成上级领导安排的任务。
5、对于公司现有招聘渠道的定期评估与维
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企业招聘
熟悉校园招聘
具体细聊
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一、岗位职责
1、根据公司经营战略,全面统筹制定与之匹配人力资源及行政管理规划,包括但不限于人力资源六大模块及人才运营所需的制度、标准、流程,形成人力资源管理手
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关键内容:
人工智能 交通 行业
工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,并组织计划的实施;
2、统筹引进中高层管理人才,优化
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外贸公司人力,招人,职位职责等
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储备管理干部:
1、 按各部门用人需求标准,做好招聘工作;
2、 组织公司各方面培训,做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况;
3、 做好公司劳工
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岗位职责:
1、办理员工入职、晋级、离职等手续;
2、招聘工作;
3、完成领导交办的事情;
岗位要求:
1、大专及以上学历,可培养应届生。
2、具有
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招人(常年招聘各路人才) 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频
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职位详情
管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化
招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘
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招聘要求:
1、能吃苦耐劳
2、具备良好的表达能力、沟通能力
3、有目标,有追求,不安于现状,具有较强的执行力
4、五险、话补、
5、年龄20−35岁之间,男女
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工作内容:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
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职责描述:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际
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岗位职责:
1、根据集团情况制定、修改或完善相应规章制度,保证工作的高效性,保障公司相关利益不受损害;
2、统筹管理人力资源部,统筹6大板块除绩效外的内容,包括
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1.根据公司战略方针制定人力资源各项规划,包括公司整体的组织架构、人员配置、薪酬福利方案等,设定人事部的年度目标、工作计划,组织设计与人力资源配置方案,推进各项
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一、工作内容
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤
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1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事
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负责公司人力资源管理
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组织发展,员工关系等工作;领导交办的其他工作
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招聘 物资 日常管理 库房
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岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘、残保金、高薪企业等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的
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本岗位工作地点在南康新能源汽车科技城
岗位职责:
1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度,提升人力资源运作效率;
2、参与实施招聘、培训、绩效、
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岗位职责:
1、根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源工作;
2、根据公司发展需要,负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作;
3、负责制定公司人力资源
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负责公司人事相关工作,招聘,考勤,绩效等,整合线上线下资源,做好公司人才储备工作。
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岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实;
2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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岗位职责:
1、支持和服务制造基地业务团队,深入了解业务状况和团队运作状态,理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,根据需
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1、劳动关系管理:负责劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理工作;
2、福利管理:做好员工需求洞察,设计员工福利方案,提升员工幸福感;
3、员工关怀:丰富员工关
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岗位职责:
1.根据公司发展规划和生产实际,制定年度人才招聘计划,负责公司人才引进工作,协助生产单位招聘工作。
2.负责建设培训制度,制定公司培训计划,负责管理
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工作内容:
1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度;
2、负责人员招聘、选拔、测评和录用,根据人员需求和招聘计划开展招聘,分析、选择
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一、 岗位职责:
1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落