人力资源经理hrbp
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长沙岳麓区银盆岭3-5年本科
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岗位职责： 1、根据公司业务发展目标，充分理解业务诉求和痛点，协助制定人力资源规划，扩展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，确保人力资源满足业务发展需要； -
1、大专及以上学历。男女不限。 2、有一定社会工作经验等。 3、沟通协调能力较好。 4、能有效的完成上级领导安排的任务。 5、对于公司现有招聘渠道的定期评估与维 -
企业招聘 熟悉校园招聘 具体细聊 -
一、岗位职责 1、根据公司经营战略，全面统筹制定与之匹配人力资源及行政管理规划，包括但不限于人力资源六大模块及人才运营所需的制度、标准、流程，形成人力资源管理手 -
关键内容： 人工智能 交通 行业 工作职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施； 2、统筹引进中高层管理人才，优化
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外贸公司人力，招人，职位职责等
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储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工
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岗位职责： 1、办理员工入职、晋级、离职等手续； 2、招聘工作； 3、完成领导交办的事情； 岗位要求： 1、大专及以上学历，可培养应届生。 2、具有 -
招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 -
招聘要求： 1、能吃苦耐劳 2、具备良好的表达能力、沟通能力 3、有目标，有追求，不安于现状，具有较强的执行力 4、五险、话补、 5、年龄20−35岁之间，男女 -
工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
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职责描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平； 2、根据公司实际 -
岗位职责： 1、根据集团情况制定、修改或完善相应规章制度，保证工作的高效性，保障公司相关利益不受损害； 2、统筹管理人力资源部，统筹6大板块除绩效外的内容，包括 -
1.根据公司战略方针制定人力资源各项规划，包括公司整体的组织架构、人员配置、薪酬福利方案等，设定人事部的年度目标、工作计划，组织设计与人力资源配置方案，推进各项 -
一、工作内容 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤 -
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事 -
负责公司人力资源管理
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组织发展，员工关系等工作；领导交办的其他工作
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招聘 物资 日常管理 库房
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岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘、残保金、高薪企业等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的
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本岗位工作地点在南康新能源汽车科技城 岗位职责： 1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度，提升人力资源运作效率； 2、参与实施招聘、培训、绩效、 -
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源工作； 2、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作； 3、负责制定公司人力资源 -
负责公司人事相关工作，招聘，考勤，绩效等，整合线上线下资源，做好公司人才储备工作。 -
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实； 2.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块 -
岗位职责： 1、支持和服务制造基地业务团队，深入了解业务状况和团队运作状态，理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，根据需 -
1、劳动关系管理：负责劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理工作； 2、福利管理：做好员工需求洞察，设计员工福利方案，提升员工幸福感； 3、员工关怀：丰富员工关 -
岗位职责： 1.根据公司发展规划和生产实际，制定年度人才招聘计划，负责公司人才引进工作，协助生产单位招聘工作。 2.负责建设培训制度，制定公司培训计划，负责管理 -
工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度； 2、负责人员招聘、选拔、测评和录用，根据人员需求和招聘计划开展招聘，分析、选择 -
一、 岗位职责： 1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。 2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。 3、根据有关规定建立、健全并落
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