总助/秘书
8-13K
金华义乌市世贸中心3-5年本科
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1.总裁助理、秘书岗位，性别不限 2.3年以上驾龄，能吃苦耐劳，能配合总裁上下班时间 3.良好的沟通能力，做事认真负责，富有责任心； 4.学习能力强，思路清晰， -
主管带教，接受无经验优秀应届生 岗位职责： 1、部门轮岗进行专业培训，了解各物流岗位板块的运作模式和流程 2、协助部门负责人进行员工日常管理，处理异常操作情况 -
刚入职新人均薪10k左右，6-12月均薪1.5－2W，一年及以上均薪3W+。 我们的目标是：让员工入职3年实现买车买房！！！ 我们是做什么的： 互联网行业，主要 -
职位描述 ： 1.制定战略规划管理制度和后续制度的完善 ； 2.负责前期市场调研，组织编制市场调研报告和项目可行性研究报告； 3.光伏行业分析与产业链研究，编订 -
1.公司提供资源，到合作单位跟客户交流，给客户推荐合适客户的产品，讲解产品功能和使用 2.不需要开发客户，公司有资源 3.入职有培训，周末双休，不定期的旅游， -
【职位要求】 1.有较好的沟通表达能力、组织协调力和发展潜力，在校时担任学生干部者优先。 2.学习能力强，良好的解决问题能力。 3.性格开朗，具有推进落实工作的 -
职责描述: 1、根据人才发展需要，搭建公司各梯队能力素质模型及任职资格标准，建立人员评价体系，并针对性给与人才发展策略； 2、依据人才标准定期开展各梯队人才盘 -
1、可分摊场地、合作、合租 2、可发展艺术类、书法、美术，体育，科技类等等课程 3、有独立自成特色的课程 -
岗位职责： 1.完善公司现有业务流程体系，根据公司发展战略为组织效能优化提供决策支持； 2.整理业务团队现有作业流程，实现各团队现有资源高效整合，并及时优化任职 -
一、岗位职责 承担项目经理职责。做好项目模块工作: 1.开展项目调研，撰写调研报告及相关资料； 2.应对重要商机，并撰写投标技术文件； 3.负责课程开发，课程体 -
公司介绍： 1、乐有家，我们大学生团队，是一家完成职场整顿的企业。 2、薪酬：入职前三个月平均月收入7-8k，能坚持一年，平均月收入2万+，目前团队入职一年以上 -
岗位职责: 1. 负责校区发展规划与策略制定 2. 推动校区品牌建设与市场拓展 3. 协助校区管理团队提升运营效率 任职要求： 1. 具备出色的战略思维与规划 -
职位描述： 1、牵头组织架构设计、岗位序列优化、激励方案设计、组织效管理等项目，持续提升组织效能与敏捷度； 2、负责推进与OD相关的项目进度，并对相关组织、团队 -
岗位职责： 负责市场拓展、市场规划等相关工作 任职要求: 1、有医院市场资源、酒店销售、保险销售等经验优先。 2、能力要求:善于与陌生人建立联系，具备市场开拓能
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职位详情 有地推经验有BD经验数据分析能力强 发展专员接受应届毕业生 1、负责对公司发展业务进行跟进,保证项目的顺利开展; 2、对于特许经营食品行业有一定的见解 -
岗位职责: 1. 以团队建设与管理为首要目标，按照公司的发展方向，构建人员架构; 2. 辅助团队业务的开展，进行相关培训实施、激励方案督导、产品包装策划，制作销 -
一、岗位概述： 客服及销售发展专员配合销售发展经理，使销售运营团队从各方面提升销售效率效能；提高公司的服务质量，树立公司门店在客户心目中的信誉和口碑，协助销售为 -
岗位职责： 1.全面负责培优事业部的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整； 2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等； 3.负责人才测评 -
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善组织形态与运营，持续推进公司组织效能的提升； 2、通过组织有效性诊断，厘清业务流程与组织运作规则，匹配公司所需的组织 -
1.完成医院既定区域业绩指标； 2.负责新区域和新客户的开发，老区域和老客户的维护； 3.组织召开相关医疗会议，跟进参加各医院主任行程和安排； 4.
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1、擅长政府政策收集和解读 2、文字写作能力好，擅长写如项目申报文件、商业计划书、可研报告、项目总结、汇报方案等文件。 3. 懂教育有课程研发和制作课件能力优先
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想要在全球电商领军者亚马逊开创你的职业生涯吗？我们正在寻找一位业务发展专员，来优化我们的店铺运营并提升客户满意度。如果你具备丰富的运营管理经验，擅长数据分析，并 -
岗位职责： 1、完成所辖区域的多品牌渠道开发与资产管理工作； 2、负责区域内店铺续约等资产管理工作，结合各项经营指标对店铺进行资产优化方案，包括不限于移位、扩铺 -
Diinsider招聘印尼方向研究助理 一、关于Diinsider Diinsider是一家社会型企业，致力于赋能新兴市场国家基层的发展创新组织，助力其产品 -
岗位职责： 1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果; 2.不断参与迭代现有员工发展的体 -
岗位职责 : 1、、根据组织发展计划，实施推动组织变革项目，涉及组织设计、流程优化、运营机制、领导力项目等； 2、针对公司发展中的问题，分析并提出解决方案，涉及 -
职责描述： 1、建立健全组织管理体系，完善制度与流程，工具开发与落地； 2、开展组织效能诊断，进行职位评估，对职责不清或职能重叠等问题提出方案并推进落实； 3、 -
工作内容： 1、负责组织和实施人才发展计划，提升团队整体素质； 2、设计并执行员工培训项目，确保培训效果与业务需求相匹配； 3、建立和完善人才选拔机制，优化团队
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职位要求： 1. 对法律行业具有浓厚兴趣，并进行了长期的关注和了解； 2. 具有人文社科专业背景，国内外知名院校法学、新闻等专业本科及以上学历； 3. 具有过硬 -
组织发展专家 岗位职责 1. 参与规划并落地人力资源中心的组织发展相关工作； 2. 根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善集团的组织发展体系、职级体系，
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